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透支信用卡无力偿还怎么办判刑
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透支信用卡10万无力偿还判几年
信用卡欠款10万元逾期不还的，一般属于债务纠纷，不涉及刑事犯罪，不会判刑。但如果涉及到恶意透支信用卡的，就会构成信用卡诈骗罪，量刑标准是处五年以上十年以下有期徒刑。
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双方驾驶摩托车发生交通事故，对方受伤住院治疗，交通局事故责任认对方定百分之40，我方百分之60！双方均无驾照和购买交强险！请问此类事件该如何赔偿！对方治疗费用走医保报销，我方赔偿金额的基数是保销之前的总费用还是保销之后对方所自费的费用！谢谢
[律师回复] 你好，医保报销的部分不能再找责任方重复赔偿。
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透支信用卡无力偿还怎么办判刑？
一般是不需要坐牢的。出现透支信用卡无力却偿还的情况的，必须要及时的和信用卡中心取得联系争取尽快还款。如果涉嫌恶意的逾期行为或是信用卡诈骗罪的，就有可能会涉及到坐牢的情形了。
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我07年买的回迁房，当时没有房产证，但是合同都写好了，房屋是全款支付的，房产证下来后甲方无条件配合乙方办理过户手续，现在回迁楼的房产证都办理了，要求原房主过户，原房主要求给另给10万才会处理，
[律师回复] 你好，具体什么情况可以电话沟通
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快速解决“房产纠纷”问题
你好，在建筑工地上干活。一不小心踩空崴到脚。当时可能是麻木了。不是特别疼，然后就接着干活。然后下午在工地上休息一下，脚疼的无法干活。这种算工伤吗？
[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你
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透支信用卡无力偿还怎么办判刑
透支信用卡无力偿还，需要和银行积极取得联系，说明自己的实际情况。信用卡透支一般属于民事纠纷，不会被判刑坐牢。如果持卡人涉及到是恶意透支的行为，是有可能被判刑的。那么关于透支信用卡无力偿还怎么办判刑的问题，可以看律图小编为大家整理的以下内容
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我无缘无故被别人告了，还被法院发了判决书，我与原告根本就不认识，这种情况怎么办
[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
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快速解决“诉讼仲裁”问题
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恶意透支透支信用卡无力偿还怎么办
应该尽早到公安机关投案自首，因为恶意透支信用卡本身就违反法律规定，主动到公安机关投案自首的，如果犯罪情节较轻，还有可能被免除处罚，犯罪情节较重的，如果存在自首情节，法院也会适当从轻判罚。
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我本人工作了6天，觉得我现在的工作不合适，于是提出辞职并向用人单位索要我合法的工资，但用人单位以试岗期没有工资为由拒绝支付工资。
[律师回复] 1、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期也应如期发工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、在单位不发试用期工资的情况下，劳动者可向用人单位主张试用期工资。
3、此外，用人单位还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。
4、对于用人单位的此违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁予以维权。
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信用卡透支无力偿还咋办
债务按照轻重缓急排列出来，哪些是急需还的，哪些是可以缓一缓的，哪个债主欠了多少钱，信用卡的话有几张卡，每张卡的额度，可用额度，账单日，最后还款日，最低还款额都逐一列表，这样做可以让你理清债务，做到心中有数。
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夫妻一方被判无期徒刑,怎么离婚
[律师回复] 解析：
在进行离婚手续时，通常会经历以下几个步骤：
首先，若双方都有意愿通过和平方式解决问题并达成共识，便可在签署离婚协议后向婚姻登记机关提出申请；
其次，假设仅有一方希望解除婚姻关系，也可选择发起离婚诉讼程序；
此外，当存在诸如重婚或与他人同居、对家庭成员实施家庭暴力或虐待、故意遗弃家庭成员、频繁参与赌博或吸毒等恶劣行为且屡教不改，以及由于情感不合而导致分居长达两年以上等情况时，经过调解仍无法取得有效进展，那么法律应准许其离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
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（一）重婚或者与他人同居；
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（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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无固定期限劳动合同没买社保怎么办
[律师回复] 解析：
在签订了无固定期限的劳动合同时，若未购买相应的社会保险，您可采取如下几种途径来解决这一问题：
首先，建议您主动与所属用人单位进行充分沟通协商；
其次，您有权将相关情况反映至用人单位所驻地的人力资源和社会保障局劳动监察机构进行投诉举报；
最后，若无法通过上述方式解决问题，您还可以选择向用人单位所在地区的仲裁委员会提出仲裁申请。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在签订了无固定期限的劳动合同时，若未购买相应的社会保险，您可采取如下几种途径来解决这一问题：
首先，建议您主动与所属用人单位进行充分沟通协商；
其次，您有权将相关情况反映至用人单位所驻地的人力资源和社会保障局劳动监察机构进行投诉举报；
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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