律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期限劳动合同没买社保怎么办

3.1w浏览 匿名 2024-04-28 江西九江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解析:
    在签订了无固定期限的劳动合同时,若未购买相应的社会保险,您可采取如下几种途径来解决这一问题:
    首先,建议您主动与所属用人单位进行充分沟通协商;
    其次,您有权将相关情况反映至用人单位所驻地的人力资源和社会保障局劳动监察机构进行投诉举报;
    最后,若无法通过上述方式解决问题,您还可以选择向用人单位所在地区的仲裁委员会提出仲裁申请。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    2 昨天06:25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6349位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期限劳动合同没买社保怎么办
一键咨询
  • 萍乡用户4分钟前提交了咨询
    171****5723用户1分钟前提交了咨询
    143****1410用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    173****4672用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    174****4262用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    155****1031用户2分钟前提交了咨询
    133****5725用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    162****0430用户3分钟前提交了咨询
  • 赣州用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    131****6154用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    177****2385用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    165****1088用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    166****1373用户4分钟前提交了咨询
    151****4871用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    158****7823用户2分钟前提交了咨询
    164****7417用户2分钟前提交了咨询
    147****8733用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    166****7167用户1分钟前提交了咨询
    172****5562用户3分钟前提交了咨询
    161****4158用户3分钟前提交了咨询
    136****6325用户2分钟前提交了咨询
    158****1713用户3分钟前提交了咨询
    158****0545用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    134****5565用户4分钟前提交了咨询
    157****2041用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    173****7876用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    162****4333用户2分钟前提交了咨询
    153****5232用户4分钟前提交了咨询
    172****5072用户3分钟前提交了咨询
    144****6487用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    173****6541用户4分钟前提交了咨询
    134****4145用户1分钟前提交了咨询
    162****0510用户4分钟前提交了咨询
    137****4835用户4分钟前提交了咨询
    137****0731用户2分钟前提交了咨询
    162****6345用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    171****4336用户2分钟前提交了咨询
    158****8022用户4分钟前提交了咨询
    147****1875用户3分钟前提交了咨询
    146****4530用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    134****2112用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    175****8666用户4分钟前提交了咨询
    152****0407用户3分钟前提交了咨询
    172****2106用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    151****1033用户2分钟前提交了咨询
    165****2451用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    146****6052用户1分钟前提交了咨询
    171****7760用户4分钟前提交了咨询
    154****3642用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    130****1561用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    157****2514用户1分钟前提交了咨询
    131****8836用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁181****8191用户3分钟前已获取解答
南通188****3613用户3分钟前已获取解答
盐城135****7152用户1分钟前已获取解答
无固定期限劳动合同不买社保
无固定期限劳动合同中,单位不为劳动者购买社保,这种做法是不正确的。劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或者申请仲裁。要求用人单位补缴社保,以维护自己的权利。另外,根据法律规定,劳动者可以以此为由向用人单位提出解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
无锡帮信罪初犯会缓刑吗
[律师回复] 解析:
依照我国相关律法,涉案人员若因涉嫌帮信罪而被指控,符合以下条件者是有可能获得缓刑判决的:
首先,该罪犯需被判处拘役或是三年以下有期徒刑,并且其犯罪情节轻微、具备真诚的悔罪之意、没有继续犯罪的潜在风险,且宣告缓刑之后不会给其所在社区带来重大负面影响。
其次,对于其中未满十八岁的未成年人、正在孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,应当给予缓刑的判决。
关于帮信罪的构成要素,主要包括以下几个方面:
第一,在主体方面,帮信罪的实施主体为一般的自然人,只要年满十六周岁并具有刑事责任能力即可,当然,单位也是有可能成为本罪的实施主体的。
第二,从主观方面来看,帮信罪的实施者必须是出于故意的心态,也就是说他们明知道自己为他人实施的信息网络犯罪提供帮助的行为,将会对国家的信息网络管理秩序产生破坏性的影响,但却依然希望或放任这样的危害后果发生。
第三,在客体方面,帮信罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序。
最后,在客观方面,帮信罪的实施方式通常表现为:
为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利服务,如果情节严重的话,就构成了帮信罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6468位律师在线
立即咨询
服刑人之前的社保怎么处理
[律师回复] 解析:
在遭刑事处罚之后,原先所交纳的社会保险依然有效。
然而,在服刑期间,则无法办理社会保险的缴纳手续。
待刑期结束后,仍有权利继续缴纳,与先前已交纳的时间进行合并计算。
对于退休人士而言,若在服刑期间或劳动教养中不幸去世,其个人账户中所含的个人缴费部分将依法予以继承。
此外,退休男子在遭到管制、有期徒刑宣告缓刑以及接受监外执行等情况下,仍然可以继续获得基本养老金,但在此过程中,他们将不再享有调整基本养老金水平的资格。
而在退休男子因为涉嫌犯罪问题而受到通缉或被关押在审讯之中,尚未判决罪名成立期间,其基本养老金将会暂时停止发放。
倘若法院最终判定该男子无罪,那么在其被通缉或被羁押期间所停发的基本养老金将会得到补发。
对于参加基本养老保险的个人来说,当他们到达法定退休年龄时,若累计缴费时间不足15年,他们有权选择继续缴费直至满足15年的要求,然后每月领取基本养老金;
或者他们也可以选择将自己的账户转移到新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中,并根据国务院相关规定享受相应的养老保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
无固定期限劳动合同没买社保怎么办
如果出现用人单位与员工签订无固定期限劳动合同没买社保的情况,说明该公司违反劳动合同法的,劳动者有权向当地劳动主管部门举报投诉或申请仲裁。员工在与单位签订无固定期限劳动合同时需要注意维护滋生的合法权益不受侵害,如用用人单位连续签订两次无固定期限合同且时间较短是违反规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
帮信罪和掩隐罪怎么认定无罪
[律师回复] 解析:
首先,就帮助信息网络犯罪活动罪而言,它本质上属于从犯性质的犯罪,也就是说,该类犯罪得以成立的先决条件是被协助者的行为同样构成了犯罪。
若被协助者的行为未能被判定为犯罪,那么,自然也就谈不上对其进行刑事处罚。
其次,在判断是否构成帮助信息网络犯罪活动罪时,行为人的主观心态至关重要。
如果行为人在事前虽然存在一定程度的协助嫌疑,但是并未进一步实施任何实质性的协助行为,那么这种情况便属于事实不清、证据不足,不满足起诉的基本要求,因此,不能将之判定为犯罪。
再者,帮助信息网络犯罪活动罪的行为人必须明确知道自己正在协助他人实施网络犯罪活动,而非仅仅推测或可能知晓这一点。
同时,行为人所需要明知的事项应当是相对具体且确凿充分的情节。
若不符合以上这些情况,则不能认定其构成犯罪。
此外,对于帮助信息网络犯罪活动罪的行为人来说,如果他们所制作和销售的软件去向不明,那么就不能确定他们的行为与其他犯罪之间是否存在关联性,这种情况下,他们的行为并不符合起诉的基本要求,也不能被判定为犯罪。
最后,关于行为人的主观心态问题,我们需要通过全面的分析来加以确认。
这其中包括结合其他相关证据、证人证言以及行为人的工作经历、职务、分工等多方面因素进行综合考虑。
如果无法证明行为人确实具有明知的心态,那么这种情况便属于证据不足的范畴。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6355位律师在线
立即咨询
中介让我冒充社会工进厂是否违法
[律师回复] 解析:
1.如果涉及到欺诈行为,您完全有权通过报案来维护自己的合法权益。
2.假如中介机构在招聘过程中故意提供不实信息,那么您就有权利要求他们退还已支付的中介费用。
3.您可以积极地调查了解这个中介机构在本地的财务状况,包括房产和其他资产等方面的真实情况。
如果有的话,您可以依法向当地人民法院提起诉讼,并且申请诉前财产保全。
然而,需要注意的是,诈骗案件的立案工作并非易事,需要司法部门依据实际情况进行深入调查和取证。
尤其是在追讨被骗款项时,更需要司法部门遵循严格的司法程序进行处理。
在确认了被骗财物的真实价值之后,司法部门会采取相应措施,以举证的形式将被骗财物归还给受害者。
具体的处理方式还需根据实际情况进行判断。
在现代社会,许多年轻人已经习惯于依赖互联网,但与此同时,网络世界中的风险也日益增多,例如网络诈骗等问题。
当这些诈骗事件真的发生时,想要追回损失的钱财往往非常困难,这主要是由于相关的证据难以获取所导致的。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大,主要是一个是有到期的合同,一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
6776 位律师在线,高效解决问题
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应