欠信用卡七八年了怎么办

[律师回复] 可以的，有发工资记录也行

[律师回复] 你好，看盗窃金额是多少啊

[律师回复] 您好 您这边工作年限是未满1年 现在是公司辞退你吗

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好！如果老人家还在世，就不会涉及刑事责任，实在赔不起，法院也不会拿你怎么样，也就列为失信被执行人及限制高消费。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，从早晨7时起进行的装修活动被视为对周围居民的噪音骚扰行为。在这种情况下，您有权向物业公司提出情况反映以进行协调处理，或者直接拨打警方电话报案请求介入调解。如果经过警方的警告之后，这位邻居仍然未能停止违规操作，那么建议您采取措施保存相关证据，例如使用录音设备、拍摄视频等，并在此基础上再次报警，公安机关有可能会对此类行为开出200元以上500元以下的罚款罚单。对于那些违反关于社会生活噪声污染防治相关法律规定，故意制造噪音干扰他人正常生活秩序的行为，警方将首先给予警告，若警告无效则会处以200元以上500元以下的罚款处罚。当您遇到噪音扰民问题时，还可以向当地环境保护部门进行投诉举报，或者寻求城市管理机构以及其他相关方的协助和协商来解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第五条
地方各级人民政府在制定城乡建设规划时，应当充分考虑建设项目和区域开发、改造所产生的噪声对周围生活环境的影响，统筹规划，合理安排功能区和建设布局，防止或者减轻环境噪声污染。

[律师回复] 解析：
关于第七级别工伤事故所涉及到的赔偿标准，详细内容如下：
首先，需要向您明确指出，根据国家法律法规之规定，如劳动者因工伤导致其伤残等级达到七级水平，则应享有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金权益，该项费用的计算方式为按照劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以13个月，得出总额即为七级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；
其次，对于鉴定结果达到了八级伤残程度的劳动者，同样可以享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金待遇，但其计算方法与七级工伤者略有不同，需将劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以11个月，得出总额即为八级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；再者，如果劳动者的伤残等级被评定为九级，那么他/她也有权享受到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其计算方式为按照劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以9个月，得出总额即为九级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额；
最后，对于伤残等级仅为十级的劳动者，同样可以享受到由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，但其计算方式与上述三种情况有所区别，需将劳动者在受工伤前十二个月的平均月薪资作为基准，乘以7个月，得出总额即为十级工伤者应当获得的一次性伤残补助金数额。此外，当劳动者的劳动合同或聘用合同到期终止时，或者是劳动者主动提出解除劳动合同或聘用合同时，他们还可以享受到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体金额，则需要参照各省市、自治区及直辖市的相关法律法规进行确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，对实施敲诈勒索犯罪而未遂者的定刑准则如下：若敲诈勒索公民个人或公共财产，且涉案金额达到较大或存在反复性，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并同时接受罚款处罚；如金额巨大或存在其他恶劣情节，将面临三年至十年不等的有期徒刑，并被课以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
九级工伤职工如主动提出离职，其补偿将按照九个月的薪资作为标准一次性付清。
同时，根据相关法规，此类员工还可享有一次性的就业补贴以作补充。
然而在办理辞职手续时，务必依照法定程序和条件进行，从而确保自身权益得以充分维护。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在哺乳期间，男方原则上是不被允许主动提起离婚诉讼的，除非具备一些特别的情况。
然而，假如法院经审理裁定夫妻双方必须离婚的话，那么只要男方能够提供确凿的证据来证明女方存在着长期无法治愈的传染病或者其他严重疾病，并且这些疾病使得子女无法与之共同生活时，即便是孩子仍处在哺乳期内，法院也会酌情把孩子的抚养权授予男方。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，七级伤残所涉及到的赔偿项目主要包括：
首先，提供给伤者一笔一次性的伤残补助金，金额将按照其13个月的平均薪酬进行计算；
其次，当劳动或聘用合同期限届满，或是伤者主动要求解除此类合同时，雇主应当为其支付一笔一次性的工伤医疗补助金；而在这之中，即便是伤者主动提出解除劳动或聘用合同，雇主也需要向其支付一笔一次性的伤残就业补助金。
至于这两笔款项的具体数额，则需参照各省市自治区及直辖市政府的相关规定来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
对于年满八十周岁的长者，仍然需要履行缴纳医疗保险的义务。
然而，若该类人群所缴纳的乃是职工医疗保险且已成功办理了相关的医保退休手续，那么便无需继续支付任何医保费用，进而可直接享受到终生医保的权益与福利。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在具体情形下，如若涉及到首次违法行为并且并未引发严重的不良后果，则可能不会采取拘留措施进行惩罚。
然而，若是因违规行为导致了一系列严重的不利后果，甚至触犯到了刑法范畴，那么犯罪者便有可能面临刑事拘留。倘若打架事件中，受害方受到了轻微程度的伤害，依据案情分析，此种情况将很有可能被归类为故意伤害罪。故意伤害他人身体健康的行为，将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制。在此类案例中，如果犯罪嫌疑人为未成年人，这属法定从宽量刑因素。因此，我们强烈建议家长们积极向受害方支付赔偿金以获取其谅解，同时，犯罪嫌疑人也应主动承认自己的罪行并表达悔过之意，这样，法官在判罚时才能够酌情考虑予以从轻处理。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
按照现行法律法规，刑法界定的八大重罪范畴包括犯有谋杀罪、决意危及他人生命及身体健康导致重伤或死亡的故意伤害罪、强迫奸污妇女罪、公开行窃罪、贩卖毒品罪以及纵火罪、爆炸罪和恶意散布有毒物质罪等法定罪行。
同时，凡年龄在十四岁至十六岁之间的个人，一旦触犯上述八类重罪之一，同样将面临刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
对于满载七人的汽车而言，如若超员一人，将被处以罚款100元及扣3分的处罚。
根据相关规定，七座车辆在搭载人员方面如有超出，但未达到核定总人数的20%，则会面临罚款100元及扣3分的处罚。
然而，对于驾驶运营性质的客车且超员人数超过核定总人数20%的情况，将会被一次性扣除12分。而对于驾驶运营性质的客车且超员人数未达核定总人数20%，或驾驶其他类型载客汽车且超员人数超过核定总人数20%的情况，也将被一次性扣除6分。
最后，对于驾驶运营性质的客车、校车之外的载客汽车且超员人数未达核定总人数20%的情况，将被一次性扣除3分。
法律依据：
《中华人民共和国道路道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
此举并不恰当。试工阶段即试用期，根据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定：在试用期内，企业应向劳动者支付的薪资水平不应低于该公司同岗位其他员工的最底薪资档位，或双方在劳动合同中约定的薪资的80%，同时，还需确保所付薪酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
此外，在试用期内，企业有义务为劳动者缴纳社会保险。需要特别指出的是，在试用期间，企业为劳动者办理缴纳社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金等五项社会福利待遇乃是法律所规定的强制性义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在七夕这个特殊的日子里，由于并非我国法定的节假日之列，因此对于并未设定为休息日的地区或单位而言，当日的民政部门仍会照常运作。而对于那些将周六、周日设定为常规周休的行政区域内，相应的民政部门则会在这两天实施轮值休假制度。我国所规定的法定节假日系列中包含有元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
婚姻关系在8个月内破裂从而走向离婚的情况下，彩礼一般情况下是无需被要求返还的，然而若是在这个过程中，双方并未存在实际生活中的共同点或者是由于支付彩礼造成了经济上的严重困扰，那么相应的彩礼则有可能需要予以退还。以下为几种不需返还彩礼的情形：
1、已成功进行结婚登记并且双方已经开始共同生活。
2、无论男女双方关系如何，只要他们没有经过正式的结婚登记程序，并且共同生活的时间超过了两年的界限，那么从大原则上来讲，这类情况是可以视为无需返还彩礼的。
法律依据：
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民法典＞婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
在赌博罪中，数额达到七十万元人民币者，将有可能被判决处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需缴纳罚金。关于赌博罪的成立要件，必须强调行为人必须在主观上表现出直接故意，且具有争取钱财的意愿。换言之，若行为人仅是作为消遣娱乐、维系情感等目的进行的活动，则不能够视为构成赌博犯罪。
然而，必须明确指出的是，行为人只须抱有争夺财物的意图与目的，便足以构成此罪名，而其最终是否实际取得了财物，并不影响赌博罪的成立。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
因犯有诈骗罪而被指控涉案金额高达70,000元者，若能主动归还赃款以求减轻刑罚，然而，根据相关法规，此类情况通常无法获得缓刑处理。诈骗行为涉及金额达70,000元者，依照法律规定应判处3年以上10年以下的有期徒刑，同时需缴纳罚金。因此，这类罪犯并不满足缓刑之适用条件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。