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不安抗辩权什么情形可以行使

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-06-11 河南焦作
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律师解答 共1条
  • 安娜律师
    安娜律师
    (1)必须是在同一双务合同,互负债务,具有关联性,形成对价关系。
    在单务合同中,不存在不安抗辩权的问题,不是同一双务合同,也不存在不安抗辩权的问题,虽是同一合同,但没有对价关系,同样也产生不了不安抗辩权。
    (2)对方丧失或者可能丧失履行债务的能力。
    设立不安抗辩权的目的是为了保障先履行一方当事人的合法权益,因此行使不安抗辩权必须以后履行的一方丧失或者可能丧失履行债务的能力为前提,没有确切证据证明后履行的一方丧失或者可能丧失履行债务的能力,就不能行使不安抗辩权。
    全文
    14 2022-06-11
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不安抗辩权什么情形可以行使
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行使不安抗辩权情形有哪些
《合同法》第六十八条应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行1、经营状况严重恶化2、转移财产、抽逃资金,以逃避债务3、丧失商业信誉4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。
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行使不安抗辩权的情形有哪些?
《民法典》第五百二十七条应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:1、经营状况严重恶化2、转移财产、抽逃资金,以逃避债务3、丧失商业信誉4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。
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哪些情形可以使用不安抗辩权?
我国《合同法》不安抗辩权的适用条件包括以下几个方面:1、双方当事人因同一双务合同而互负债务 2、不安抗辩权适用的双务合同必须属于异时履行 3、行使期间为合同生效后至先履行义务履行完毕之前 4、先履行方有确切证据证明后履行方于合同成立后丧失或可能丧失履行能力。
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行使不安抗辩权的情形有哪些?
1、经营状况严重恶化。2、转移财产、抽逃资金,以逃避债务。3、丧失商业信誉。4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。
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保安公司欠我工资不给
[律师回复] 如果保安公司拖欠您的工资,您可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自己的权益。
分析
面对保安公司拖欠工资的情况,您可以采取以下步骤进行维权:

1. 收集证据:准备与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉:您可以首先尝试通过电话或书面形式向当地劳动监察大队投诉,根据《劳动保障监察条例》,劳动监察机关有权依法对用人单位进行监督检查。

3. 申请劳动仲裁:如果通过劳动监察部门投诉未能解决问题,您可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠的工资。

4. 提起诉讼:如果仲裁结果不满意或用人单位不执行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼,依法维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第三十条和第八十五条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,逾期不支付的,应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外,《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有特定情形的,可认定为拒不支付劳动报酬罪。

综上所述,您有多种途径可以追求自己的权益,建议首先尝试通过和平协商解决问题,如果无效,则可以依法采取上述措施。
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行使不安抗辩权的情形有哪几种?
《民法典》第五百二十七条 应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:1、经营状况严重恶化。2、转移财产、抽逃资金,以逃避债务。3、丧失商业信誉。4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任,以上便是行使不安抗辩权的情形。
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