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什么情况下可以提存

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-14 河北衡水
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律师解答 共1条
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    1、债权人下落不明;
    2、债权人无正当理由拒绝受领;
    3、债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;
    4、法律规定的其他情形。
    5、法律依据:《民法典》第五百七十条
    有下列情形之一,难以履行债务的,债务人可以将标的物提存:
    (一)债权人无正当理由拒绝受领;
    (二)债权人下落不明;
    (三)债权人死亡未确定继承人、遗产管理人,或者丧失民事行为能力未确定监护人;
    (四)法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存费用过高的,债务人依法可以拍卖或者变卖标的物,提存所得的价款。
    全文
    9 2022-06-14
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什么情况下可以提存
1、债权人无正当理由拒绝。2、债权人下落不明的。所谓下落不明,指债权人离开自己的住所不知去向。债权人下落不明,债务人无法给付,为消灭债权债务关系,债务人可以将标的物提存。3、债权人死亡或者丧失行为能力而未确定继承人或者监护人。4、法律规定的其他情形。
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什么是提存 什么情况下可以提存
提存,指由于债权人的原因而无法向其交付合同标的物时,债务人将该标的物交给提存机关而消灭债务的制度。1、债权人受到了不可抗力的影响。2、债权人遇到了难以克服的意外情况,无法受领。比如得了传染病入院治疗,又无可代为受领人。
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合同提存在什么情况下使用?
合同提存在债权人没有正当理由拒绝受领的情况下使用,当然了,除此之外债权人如果下落不明,或者是因为债权人死亡导致没有确定继承人的状况之下,都是可以通过我国法律当中所规定的提存来完成。
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什么情况下可以提出离婚
1、《婚姻法》规定:男女双方自愿离婚的,准予离婚”,即我们常说的登记离婚。2、《婚姻法》规定:男女一方要求离婚,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼,即起诉离婚。夫妻单方提出离婚,另一方不同意离婚或虽然双方都同意离婚,但在共同财产的分割和对子女的抚养、教育、医疗费等的问题上未达成协议。
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什么情况下可以提取公积金
1、完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的持有效提取凭证。2、偿还住房贷款本息的持有效提取凭证。3、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证。4、离休、退休的持有效提取凭证。5、到国外、港、澳、台地区定居的持有效提取凭证。
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未过试用期辞职需要提前多久
[律师回复] 解析:
通常情况下,员工在试用期间离职必须提前向公司提交书面申请,时间至少为三个工作日。
根据相关法律法规的要求,在试用期结束前的三日内,如果员工希望解除与用人单位之间的劳动合同关系,只需要提前履行告知义务即可。
然而,在特殊情况下,比如用人单位出现以下几种违规行为时,员工是有权单方面解除劳动合同的:
首先,用人单位没有按照双方签订的劳动合同中约定的内容,提供相应的劳动保护措施或劳动环境;
其次,用人单位未能按时且足额地支付员工应得的工资报酬;
再次,用人单位没有按照国家法律法规的规定,为员工缴纳社会保险费用;
此外,如果用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定,对员工的合法权益造成了侵害;
最后,如果由于规定的原因导致劳动合同本身无效;以及法律、行政法规规定的其他情形,员工都可以选择解除劳动合同。但是,如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工进行工作,或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强令员工冒险作业等行为,严重危害到员工的生命安全,那么员工可以立即终止与用人单位的劳动合同关系,无需事先征得用人单位的同意。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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