业主委员会委员资格自动中止情形有哪些

[律师回复] 解析：
银行从业者严禁擅自查询、调阅他人的相关信息。
若有金融机构工作人员擅自调阅、获取他人私人资料，这无疑是违反法律规定的严重行径，对他人的隐私权构成了公然的侵犯。
尤其当他们向第三方出卖或提供这些涉及公民个人信息的资料时，情节严重者，甚至可能触犯刑法，须承受相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，未经房屋所有权人许可侵入他人住宅的行为构成非法入侵民宅罪名，可直接诉诸相关法院寻求经济损失补偿；
同时也有权主张对违法行为人给予相应等级的行政处分。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
劳动者若拟撤销劳动合约，则需满足以下特定条件：
即雇主未能依照与劳动者所签订的劳动协议，尽职地提供适当的劳动保障环境；
或存在拖欠劳动者薪资的情况；
以及未履行向劳动者缴纳社会保险的义务等。
反观雇主方面，如欲提前终止劳动合约的效力，则必须遵循如下条件：
劳动者严重违反了所签署的公司内部管理规范制度；
或者因涉嫌触犯法律法规，并被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
酒驾将会面临拘留处罚。
此项违法行为，无论是否导致了道路交通事故，都将受到法律的严格制裁。
根据相关规定，饮酒后驾驶机动车辆者，其驾驶证将被暂时吊销六个月之久，同时需缴纳一定金额的罚款，罚款数额在一千元至二千元之间。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条第一款
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
中止执行具备以下法定情形：
第一种情况是申请执行人明确表示可以延期执行的；
第二种情况则是案外人和对执行标的提出确有依据且合理的异议的；
第三种情况，即当案件中的一方当事人的身份发生改变，如成为自然人去世或单位终止，而其继承者并未确定是否有权享有相应权利或需承担对应义务时；
最后一种情况便是人民法院认定应该中止执行的所有其他情形。
关于中止与暂缓执行之间的差异，主要体现在以下几个方面：
首先，启动这两种程序的法定事由存在显著差别；
其次，作出相关法律文书的机构及文书名称也有所不同；
再者，它们的执行期限各不相同；
最后，恢复执行的条件在中止执行和暂缓执行之间亦有所区别。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条
法律文书指定交付的财物或者票证，由执行员传唤双方当事人当面交付，或者由执行员转交，并由被交付人签收。
有关单位持有该项财物或者票证的，应当根据人民法院的协助执行通知书转交，并由被交付人签收。
有关公民持有该项财物或者票证的，人民法院通知其交出。
拒不交出的，强制执行。

[律师回复] 解析：
在我国现行法律法规框架下，申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。
此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关系所需具备的年龄要求。
若超出上述范围，则将被视为无效申请，不受劳动仲裁机构的受理。
然而，值得注意的是，以上所述仅为一般性规定，在特定情形下，即使超过了法定退休年龄，但尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系仍应当被认定为劳动关系，此类人群仍然有权依法向劳动仲裁机构提出申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法院裁定确有其罪，却又因特殊原因而获免于刑事惩罚的情况下，自判决正式生效之日起，该人员原来享有的退休福利将保持原样。
然而，若涉及到对国家安全、声誉及利益的侵害，或者是泄露机密信息、实施贪污受贿等严重违法乱纪行为，尽管构成了刑事犯罪，但由于某些特殊原因而获得了免于刑事惩罚的待遇，那么根据其所犯下的错误性质，我们会参照应受到的行政处分类型，按照如下方式来做出相应的行政处理决定：
首先，如果需要给予记过或记大过处分，我们将会按照每两年递增一次退休费用的标准，适当降低其基本退休金数额。
其次，如果需要给予降级以上处分，我们同样会按照每两年递增一次退休费用的标准，进一步降低其基本退休金，然后以调整后的基本退休金作为基础，按照以下不同的比例来发放基本退休金：
对于应当给予降级处分的情况，我们将减少其基本退休金的5%；
对于应当给予撤职处分的情况，我们将减少其基本退休金的10%，同时还需按照撤职处分的规定，相应地降低其政治待遇和生活待遇；
最后，对于应当给予开除处分的情况，我们将减少其基本退休金的15%，并且还要按照降低三职以上职务的规定，进一步降低其政治待遇和生活待遇。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
职工在工作期间的往返途中若遭遇了意外伤害，并不一定都属于工伤范畴。
针对此类情况，应依据不同的实际情况来进行准确判断，以确定其是否符合工伤条件。
根据我国相关法律法规的明确规定，只有当职工在上下班途中遭受了非由自身主要责任导致的交通事故，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上发生的事故所带来的伤害，才能够被认定为工伤。
具体而言，如果职工在上班途中因受到非本人主要责任的伤害而受伤，那么这一伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的，否则将无法被认定为工伤。
通常情况下，由于他人故意行为所导致的伤害，则不具备被认定为工伤的资格。
因此，对于职工在上班途中受伤的情况，在进行工伤认定时，必须进行详细的分析和评估。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
为进一步提升建筑工程的品质控制，实现建筑地面工程施工质量的标准化验收，确保工程质量达到预期的标准，我们精心制订了《建筑地面工程施工质量验收规范》这部规章制度。
这部规范明确指出，它仅适用于所有建筑工程中涉及到建筑地面工程质量施工的验收工作，但并不包括那些具有保温、隔热、超净、屏蔽、绝缘、防止紫外线以及防腐蚀等特种需求的建筑地面工程施工质量验收。
具体而言，规范中包含以下要点：
第一点，建筑施工单位在进行建筑地面工程施工过程中必须建立健全完善的质量管理体系，并严格按照相应的施工工艺技术标准执行。
第二点，建筑地面工程所采用的各种原材料都应该根据设计要求和本规范的相关规定来选择，同时还需满足国家标准的规定。
对于进场的原材料，必须具备中文质量合格证明文件、规格、型号以及性能检测报告，对于一些关键性的材料，还需要提供复验报告。
第三点，对于厕浴间和其他有防滑要求的建筑地面，其板块材料必须符合设计的特定要求。
法律依据：
《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》第七条
工程竣工验收合格后，建设单位应当及时提出工程竣工验收报告。工程竣工验收报告主要包括工程概况，建设单位执行基本建设程序情况，对工程勘察、设计、施工、监理等方面的评价，工程竣工验收时间、程序、内容和组织形式，工程竣工验收意见等内容。

[律师回复] 解析：
关于乡村地区建筑工程建设质量未能达到规范要求所涉及到的补偿问题，具体赔偿标准如下：
在相关合作协议中，若已明确规定了违约责任及赔偿金额，则应严格依照协议中的条款进行赔偿；
如若未曾在协议中作出明确规定，那么在整改过程中所导致的延期交付房屋的损失也应予以赔偿；
如果质量问题严重到无法通过整改来满足规范要求，那么由此产生的退房损失亦应由责任方承担。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。
经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；
给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
《民法典》第六百一十七条
出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

[律师回复] 解析：
未经授权冒用他人体貌特征实施欺诈行为有可能构成刑事犯罪。
在未获得他人明确同意的情况下，虚假扮演他人身份，使用其名义签署各类合约及其他书面材料，依据相关法律条款规定，责任人将必须承担由此引发的一系列经济和法律风险，包括赔偿被骗者及受影响方的各项经济损失，严重者甚至有被判刑入狱的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，主动申请离职并不能获取失业保险金。
根据相关规定，只有在企业宣布破产或决定终止与员工的劳动关系（通常是通过解雇）时，未能获得续约机会等特殊情形下，才允许申领失业补助金。
此外，申请人只有在满足缴纳失业保险期限至少达到一年这一条件后，才能依法享受失业补贴政策。
需要注意的是，失业补助金并非一次性的支付款项，而是按月发放。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
若你有意举报任何公司或用人单位存在克扣或无理拖欠员工薪资的不当行为，建议你前往劳动保障行政部门进行投诉与反映。
根据相关法律规定，劳动保障行政部门将依法责令这些用人单位在期限内支付足额的劳动者工资报酬，确保劳动者薪酬待遇达到本地政府设定的最低工资标准；
如若存在拖欠情况，还应依规支付不足额度以及解除劳动合同时的经济补偿费用。
如果这些单位未能按期履行支付义务，则会被要求依照应付金额的50%至1倍之间的标准，额外向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在买卖房屋的交易过程中，买卖双方当事人均已签署了相关的买卖住房合同，且买家已经按照约定支付了定金及首付款。
然而，当卖方提出需要其配合办理住房过户手续时，却以种种理由予以推诿或拒绝。
在此情况下，作为买方当事人，您有权依据所签订的购房合同、付款凭证以及个人身份证明等相关文件资料，向合同履行地所在的法院提起诉讼，维护自身合法权益。
您可以选择要求卖方严格履行合同义务，积极配合完成过户手续；
或者是主张解除合同关系，并要求卖方退还双倍定金，同时归还首付款，并承担相应的诉讼费用，以及对您因此产生的经济损失进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第二百一十五条
当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。

[律师回复] 解析：
面对企业在既未对员工采取解雇措施，亦未为其分配具体工作任务的情况下，员工可采取以下方法解决问题：
首先，劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁；
其次，向所在公司递交正式的书面告知书，明确要求恢复正常的工作状态，且补发全额工资；
此外，可再次向公司提交书面离职申请书，以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由，请求用人单位支付相应的经济赔偿金。
尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为，但若未为其安排任何工作岗位，则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
在此种情况下，即使公司未对员工采取开除措施，也未允许其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，员工仍将被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。
若用人单位未能为员工安排工作，同样需要支付相应的工资报酬，且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在法律体系中，尽管针对谋杀行为存在相应的罪责追究机制，然而倘若在面对国家、社会公益以及包括自身及他人在内的生命财产安全等正遭受严重威胁的情况下，所采取的必要反抗措施被认定为正当防卫的话，则无需承担任何形式的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在基层人民法院以及中级人民法院审理的第一审案件中，合议庭需要由至少三名审判员或由审判员与人民陪审员共同组成，且人数上限为三人或七人。
然而，对于基层人民法院实施简易程序及速裁程序的案件，审判员可独任审判。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
此两者所涉适用于的情境并不仅仅存在差异性，同时在法律效力及结果层面上亦同样各异无常。
中止执行仅意味着本次执行程序阶段性的暂告结束，而非对整个案件的彻底终局，当申请执行方发现被执行人已具备足够履行义务之能力时，其有权再次启动申请执行程序，且在此过程中，无需受制于申请执行期限的约束与限制。
然而，若执行程序已经宣告终结，则当事人申请执行的法定权益将随之消失殆尽，无法再依据原判决向法院提出新的执行申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条
有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
（一）申请人表示可以延期执行的；
（二）案外人执行标的提出确有理由的异议的；
（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；
（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。
第二百五十七条
有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
（一）申请人撤销申请的；
（二）据以执行的法律文书被撤销的；
（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；
（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；
（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，针对轻微违反社会治安行为的行政拘役期限为五天至十五天之间，而如若此类违法行为的处罚结果合并执行，则所设定的拘役时长则不得超过二十天。
举例来说，当涉及到群体性斗殴等严重情况时，应处以五天以上十天以下的行政拘役，并可额外处以五百元人民币以下的罚款；
若情节更为恶劣，则需处以十天以上十五天以下的行政拘役，同时还可能面临一千元人民币以下的罚款。
然而，对于刑事犯罪行为的拘留期限，一般而言最长可达37天。
这是由于公安机关在决定对被拘留者进行逮捕时，必须在拘留后的三日内，向人民检察院提交审查批准申请。
在某些特定情况下，审查批准的时间可以适当延长一日至四日。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条
有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。
行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
1.在遭受伤害的情况下，我们强烈建议您立即向警方报告此事件并寻求妥善处理。
若经法医鉴定，此次受伤程度属于轻伤及以上等级（包括但不限于轻伤），那么实施打击行为的人员已经触犯了故意伤害罪，应当依据法律规定追究其相应的刑事责任。
2.当警方对此类案件予以立案调查后，受害方当事人有权提出附带民事诉讼，以维护自身的人身权益，并要求加害方承担相应的人身损害赔偿责任。
3.若经法医鉴定，此次受伤程度仅属轻微伤，那么受害方当事人也可直接向法院提起诉讼，请求人身损害赔偿。
在此过程中，受害方还可以同时要求司法机构对加害方进行行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。