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净身出户还要不要给抚养费
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净身出户还要给抚养费吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着净身出户还要给抚养费吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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婚姻家庭员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析：
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在这种情况下，这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时，实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务，达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况，作为雇主方，他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位，以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后，员工仍然无法胜任工作，那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资之后，方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下，他们仍需按照企业内部的工龄制度，向该员工支付一定数量的经济赔偿金，具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
人身利益主要包括哪些方面
[律师回复] 解析：
1、胎儿亲属权利中的身份权益，包含了亲权利益以及亲属权利益两部分。
这些身份权益从胎儿受精的那刻开始便已然存在，并随着胎儿在母亲体内得到顺利发育的事实推进，进一步确立了胎儿与父母以及其他亲属之间的身份关联性。
2、关于胎儿的身份权益的探讨。
当有人利用法律漏洞，侵犯了胎儿的尸体时，根据司法解释对于保护逝者遗体、遗骨相关法规的具体指导理念，应该被认定为是对胎儿生前身体权益的侵犯，因此必须针对这类违法行为进行严厉惩罚，包括追究违法者的民事责任。
3、再来看一下涉及到胎儿健康权利的话题。
当胎儿在母体内遭受第三方外来力量的伤害，导致其健康受到威胁或损害时，同样应受到充分的保护，这就是我们所说的胎儿的先期健康权益。
4、最后，我们来关注一下胎儿的生命权益问题。
如果胎儿在母体内因为第三方外来力量的伤害而被迫流产，或者在剖腹产手术过程中由于医生的失误行为导致胎儿失去生命特征，那么这些都可以被视为对胎儿生命权益的严重侵犯，应当由侵权方承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第十六条
涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。
但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
1、胎儿亲属权利中的身份权益，包含了亲权利益以及亲属权利益两部分。
这些身份权益从胎儿受精的那刻开始便已然存在，并随着胎儿在母亲体内得到顺利发育的事实推进，进一步确立了胎儿与父母以及其他亲属之间的身份关联性。
2、关于胎儿的身份权益的探讨。
当有人利用法律漏洞，侵犯了胎儿的尸体时，根据司法解释对于保护逝者遗体、遗骨相关法规的具体指导理念，应该被认定为是对胎儿生前身体权益的侵犯，因此必须针对这类违法行为进行严厉惩罚，包括追究违法者的民事责任。
3、再来看一下涉及到胎儿健康权利的话题。
当胎儿在母体内遭受第三方外来力量的伤害，导致其健康受到威胁或损害时，同样应受到充分的保护，这就是我们所说的胎儿的先期健康权益。
4、最后，我们来关注一下胎儿的生命权益问题。
如果胎儿在母体内因为第三方外来力量的伤害而被迫流产，或者在剖腹产手术过程中由于医生的失误行为导致胎儿失去生命特征，那么这些都可以被视为对胎儿生命权益的严重侵犯，应当由侵权方承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第十六条
涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。
但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
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净身出户给抚养费吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与净身出户给抚养费吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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净身出户还给抚养费吗?净身出户抚养费怎么算?
离婚时提出净身出户，这是双方对夫妻财产共同财产的一种处分，与子女的抚养费不能混为一谈。抚养是父母子女之间一种基本权利义务关系，根据我国婚姻法的有关规定，离婚后父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务，不直接抚养孩子的一方，可依照约定负担子女的生活费和教育费。
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刘律师你好！警察因工作时突发病而亡。工伤书认定了人社局补偿了，具体还有些什么抚恤之类的标准。
[律师回复] 您好！《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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净身出户还给抚养费吗？
净身出户一般多发生在男方入赘女方家庭中，按照我国《婚姻法》来讲，这种要求是没有法律依据的。如果离婚约定，净身出户的，不再承担孩子的抚养费。没有约定的，支付抚养费是你的义务。《婚姻法》第二十一条：父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。
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婚姻家庭
昨日晚上六七点同桌喝酒的人年龄四十岁和一位五十岁的人，明知道当事人年龄75岁、身体不好、回家后和家里人耍酒疯出过事，还要和当事人喝酒，当事人后跟家里人耍酒疯、打骂家属，同桌喝酒的人承担责任么
[律师回复] 我让秀峰，具体你可以咨询我。那肯定不承担责任啊
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净身出户还给抚养费吗
夫妻双方在离婚的时候，分割双方共有财产的结果是夫妻双方中的某一方没有分得任何共有财产也是就是我们所说的净身出户，这和父母应该支付给未成年子女抚养费两者之间是没有任何的直接关系的。
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我父亲在我七个月的时候就离开了，我母亲一个人把我抚养长大，他一分钱抚养费没出过，我马上六月份20周岁明年21周岁就要不了了，我现在不知道他身份证，但是知道他住在那个县城，有他以前照片和他名字可不可以起诉他要回我的抚养费
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？
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