违章停车逾期未交罚款会扣分吗

[律师回复] 解析：
对于未满十六周岁者实施的故意伤害犯罪行为，假若导致他人重伤乃至死亡的严重后果，那么这个阶段的未成年人均需承担相应的刑事法律责任；然而若是只造成了他人轻伤程度的损害，大多数情况下他们并不需要担负刑事责任。然而，这并不意味着完全没有任何处理方式，这类未成年人仍有可能遭到来自于治安管理方面的处罚，并要求其监护人对其实施严格的监管与教育，这主要是由于在刑法体系中，未满十六周岁被认定为相对负刑事责任年龄阶段所决定的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
若实施扣除奖金措施仍无法有效地解决问题，我们首先应确认这种操作是否符合法规法律的规定。倘若扣发奖金毫无充分、合法的合理性，您或许有必要主动与相关责任方进行深入的交流与磋商，以期获得合理的解释以及妥善的处理方案。
如若协商无果，您还可考虑向劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。通常情况下，用人单位并无权任意削减员工的奖金，除非在劳动合同或者公司内部规章制度中存在明确的规定，而且这些规定必须具备合理、合法性，同时也需经过公开公示程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国劳动法》之规定，通常情况下，用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
然而，如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失，那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款，向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下，从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规，即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%，并且在扣除赔偿款之后，剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到你的？

[律师回复] 可以直接根据保险合同向法院起诉

[律师回复] 你好 律师事务所为您服务

[律师回复] 你好，监护人要承担责任的，

[律师回复] 你好，建议你找时间约律师当面咨询。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好  具体什么情况，之前一个月工资有多少啊？

[律师回复] 你好 律师事务所为您服务

[律师回复] 你好这种情况不一定我们详细聊下案件情况吧点头像可以电给你具体研究

[律师回复] 你好，可以进行起诉维权，涉及问题较多，需要详细了解

[律师回复] 得看给对方造成多大伤害

[律师回复] 以实际损失数额来确定。

[律师回复] 您好，一与房东协商，二进行法律诉讼，注重证据的收集和整理。

[律师回复] 不可以 要通知监护人

[律师回复] 在什么地方呢，具体了解下

[律师回复] 你好，可以跟你解答问题。

[律师回复] 律师事务所竭诚为您解答