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劳动法罚款扣工资规定是什么

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-20 河南洛阳
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律师解答 共3条
  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    解析:
    根据《中华人民共和国劳动法》之规定,通常情况下,用人单位并没有权力对其雇员实施罚款。
    然而,如果员工由于自身原因导致单位遭受经济上的损失,那么用人单位可以依据劳动合同中的具体条款,向该员工提出赔偿经济损失的要求。在这种情况下,从员工的薪资中扣除相应的赔偿费用必须严格遵守相关法律法规,即每月扣除的金不得超过员工当月工资总的20%,并且在扣除赔偿款之后,剩余的工资水平也不能低于当地政府所设定的月度最低工资标准。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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    3 11-20
  • 洛阳法务团
    洛阳法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    大家要知道根据我们国家的劳动法律,老板们是不能随便罚员工钱的。但是如果因为员工自身的问题,给公司带来了经济上的损失,老板可以和员工商量,看能不能在劳动合同里面把这个损失算进去,然后让他赔钱。不过,扣钱也有讲究,每个月只能扣员工工资的百分之二十,剩下的工资不能少于我们这儿每个月的最低工资。
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    4 11-20
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    评分5.0 “态度非常好”
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    老板们你们得根据劳动法的规矩,我们用人单位是不能随便罚员工钱的。但是如果因为某个员工搞砸了事情,让公司承受了经济上的损失,那么公司也可以按照当初签的雇佣合同里的规定,向这位员工索要同等金的损失赔偿。不过,这钱是从员工的工资里扣出来的,所以必须遵守相关的法律法规,每个月最多只能拿走员工工资的20%来作为赔偿金,而且扣完之后剩下的工资还不能少于当地政府规定的那个月最低工资标准。
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    5 11-20
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劳动纠纷
我在网络上开店铺,平白无故的被扣留9461.96美元
[律师回复] 如果你的网络店铺平白无故被扣留 9461.96 美元,以下是一些建议和可能的解决办法:
检查平台规则和通知
查看平台政策:首先,仔细查阅你所使用的网络店铺平台的各项规则、政策和条款,看是否存在可能导致资金被扣留的相关规定,比如是否有关于交易异常、违规行为的界定等内容。
检查站内信和通知:认真查看平台发送给你的站内信、邮件或其他通知消息,平台通常会在其中说明资金扣留的原因和相关情况,可能是系统误判,也可能是存在一些需要你进一步核实或处理的问题。
联系平台客服
提交工单:通过平台提供的客服渠道,如在线客服、客服邮箱或工单系统,向平台提交详细的问题反馈,说明你的资金被无故扣留的情况,要求平台给出明确的解释和解决方案,并保留好与客服沟通的记录,包括聊天截图、邮件内容等。
电话沟通:如果平台有客服电话,建议直接拨打,与客服人员进行实时沟通,这样能更及时地了解情况,也能更清晰地表达你的诉求,在通话过程中注意记录好时间、客服人员工号等信息。
核实交易情况
排查订单信息:仔细检查近期的订单记录,查看是否存在异常订单,如交易金额异常、收货地址异常、买家账号异常等情况,有可能是某些交易触发了平台的风险防控机制,导致资金被扣留。
检查支付渠道:确认你的店铺支付渠道是否正常,是否存在与支付相关的问题,如支付纠纷、退款申请等,这些也可能影响资金的状态。
收集证据
交易证据:整理与被扣留资金相关的所有交易证据,包括订单详情、交易流水、与买家的聊天记录等,这些证据可以帮助你在与平台沟通或后续可能的申诉过程中,证明你的交易是正常合法的。
店铺运营记录:收集店铺的运营记录,如商品上架信息、物流记录等,以证明你的店铺经营活动是合规的,不存在违规行为导致资金被扣留的情况。
寻求法律援助
咨询律师:如果与平台沟通后仍无法解决问题,或者你认为平台的处理方式不合理,建议咨询专业的网络法律律师,律师可以根据具体情况分析平台的行为是否合法,以及你是否有足够的证据来维护自己的权益,并提供相应的法律建议和解决方案。
考虑投诉和诉讼:在必要情况下,可以向相关的监管部门投诉平台的不合理行为,如消费者协会、市场监管部门等。如果你的损失较大,且通过其他途径无法解决,也可以考虑通过诉讼的方式来维护自己的合法权益,但诉讼过程可能比较复杂和耗时,需要做好充分的准备。
劳动法扣工资罚款规定是什么
根据劳动法规,员工因个人过失导致公司经济损失时,企业有权从员工薪资中扣除赔偿金。然而,这一扣除必须遵循一定规定:首先,扣除的金额应等于员工实际应赔偿的损失;其次,扣除的损失总额不得超过员工月薪的20%。这一规定旨在保护员工的合法权益,避免企业滥用职权对员工进行不当罚款。因此,在处理此类情况时,企业应严格遵守相关法规,确保扣除行为合法合规。
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劳动纠纷
克扣工资,劳动监察怎么处罚
关于克扣工资问题,劳动监察机构会依法处罚。雇主无理由减少或扣除员工薪资属违法行为,应依据《劳动法》相关规定处理。员工可向劳动监察机构投诉或申请仲裁,要求补发工资,并可能获得双倍工资差额补偿和离职补偿金。对于私人雇主,员工可向法院提起诉讼,要求支付薪资及赔偿金。劳动监察机构将确保员工权益得到保障。
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劳动纠纷
劳动法工资扣款规定是什么
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