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误工费年龄规定法律依据是什么

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-20 广东汕头
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    误工费年龄规定是没有法律依据的,误工费没有年龄限制。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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    10 2022-06-20
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误工费年龄规定法律依据是什么
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误工费年龄规定法律依据是什么?
误工费年龄的规定是没有法律依据的,因为从《民法通则》和《解释》对误工费的相关规定来看,均未对受侵害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定,只要是受害人遭受侵害,受害人不必考虑到年龄、性别等因素,均有权要求侵害人赔偿误工费。
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误工费的法律依据年龄的问题是什么?
误工费的法律依据年龄的问题是超过60周岁,法定意义上说,应该是属于丧失劳动能力的年龄,原则上,是不赔偿误工费的,但是确实从事工作的,出具相关证明,也会给予赔偿的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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过退休年龄人的误工费的法律依据是什么?
第二十条规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。
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误工费的法律依据是什么
关于误工费的法律依据是误工费需要根据受害者本人的误工时间和误工收入确定,因此误工费的计算公式实际上就是工资收入乘误工时间。特别是没有固定收入的这部分受害者,误工收入基本上只能按照当事人所在地上一年度职工平均工资来计算了。
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无业误工费是否有法律依据
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