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贩毒300克K粉怎么判刑
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贩卖K粉多少克算贩毒？
只要非法持有K粉的，多少量都算贩毒，而对于非法持有K粉十千克以上的就会认定为毒品数量大的行为，依法会判处七年以上的有期徒刑，对于隐修他人吸食K粉的也应该承担相应的法律责任。
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刑事辩护你好，现在由于护士挂错吊瓶，导致患者休克住进重症监护室，后期又转入心内科治疗，现在需要做心脏造型检查，但是原医院没有把握做这个手术，建议转到大医院，但是这个转院后的费用要不要原医院来出这个费用
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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贩毒k粉200克判多少年？
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贩毒k粉50克怎么判刑
看情况：其一、走私、贩卖、运输、制造50克K粉，构成走私、贩卖、运输、制造毒品罪；其二、非法持有50克K粉，构成非法持有毒品罪。法律规定，走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
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刑事辩护你好 就是我们是在工厂里上班的，然后就是我们劳务，在300多人微信群里发我的身份证说我骗他钱了，不上班的这些，然后这些事情都是没有的，，他是违法了吗？现在广东这边劳务都不要我，说我是骗子，上不了班，我可以报警吗
[律师回复] 该人在300多人的群里发布你的身份证信息并诬告你骗钱，也构成了对你隐私权和名誉权的侵害，可以起诉要求赔偿损失，严重的可以报警处理
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快速解决“损害赔偿”问题
克扣工资按什么标准发放
[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。
（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
提醒：
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买k粉属于贩毒吗？
买k粉一般不属于贩毒，如果行为人是因为沾染吸毒恶习后，为满足其吸毒需要，非法购买较大以上数量毒品的，或者有证据证明行为人不是以赢利为目的，为他人代买仅用于吸食的毒品，数量达到较大以上数量的，则构成非法持有毒品罪。
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刑事辩护快递雇佣未满十八岁的还克扣工资威胁怎么办
[律师回复] 如果超过16，且未成年人已经通过工作养活自己，可以认定为看法律意义上的成年人，克扣工资可以去劳动检查大队投诉
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