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间歇性精神病怎么离婚
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患有间歇性精神病患者
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与患有间歇性精神病患者，是否可以离婚相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
你好 请问我两个月前手指骨折前往医院看病 做了检查后告知骨折 在该医院进行一系列治疗后 手部打了两根钢针 上个星期拆除钢针后 手指无法伸直 去其他医院检查肌腱断裂 请问我可以向医院索赔吗
[律师回复] 你好，可以向医院索赔的
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你好，我去年3月5月11月分别开了三次病历单 当时也是按公司规定上传图片报病假的 今年实行扫码上传图片可是查到去年我的病假说是查不到信息说是假的现在要开除我可有补偿吗
[律师回复] 你好我们可以帮你去处理
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一方有间歇性精神病的
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于一方有间歇性精神病的，可以申请离婚吗问题带来帮助。
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工伤赔偿孩子得重病了，老公跟小三跑了，对孩子不管不问，现在起诉我离婚我该怎么办
[律师回复] 你好收到传票了吗？在哪个法院，孩子多大，可以电给你具体研究一下
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快速解决“婚姻家庭”问题
老师您好，我想咨询，本人结婚11年长期夫妻性格不合，有两个小孩出生到现在一直放在女方家，有女方家的两个老人来照顾小孩，现想离婚两个小孩的抚养权怎么分
[律师回复] 您好，您的两个孩子几岁？
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孩子在学校三颗牙摔折，其中两颗牙神经去除做了根管治疗，当时牙根摔歪，矫正后带上牙托，鉴定机构说不够伤残，可以要求赔偿精神抚慰金吗？大概多少钱属于正品范围法院会支持，谢谢
[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下
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间歇性精神病可以结婚吗
间歇性精神病患者，非属于重型精神病，也即不应该是医学上认为不应当结婚的疾病。对当事人进行婚前医学检查时，主要检查下列四类疾病：1、指定传染病 2、在发病期内的有关精神病 3、严重遗传性疾病4、其他与婚育有关的疾病。间歇性精神病并不属于法律中明令禁止的不应当结婚的疾病。
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婚姻家庭
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间歇性精神病可以离婚吗？
婚前隐瞒了病情，婚后经治不愈，应做好工作，准予离婚;原来夫妻感情比较好，结婚多年，生育子女的，应指出夫妻间有相互扶助的义务，做好思想工作，以不离为宜。
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婚姻家庭
病假工资如何发放病假工资如何发放
[律师回复] 关于病假工资的发放，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的原则和做法：
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
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间歇性精神病可以离婚吗？
间歇性精神病人可以离婚。间歇性精神病人是精神失常和精神正常状态会出现交叉的人群，其在正常状态下的离婚的意思表示是可以得到支持的。从另一半的角度看，夫妻一方患有精神疾病的，可以提出离婚，如果提出诉讼期间一方处于精神失常的状态，法院可以为其指定代理人。
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婚姻家庭车祸造成肩膀肌腱损伤，对方全责，没有住院，保守治疗的，医院开的病假条150天，保险公司现在只给赔付90天的合理吗？
[律师回复] 不合理。可以要求误工时间鉴定。。
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快速解决“交通事故”问题
您好，我作为服务性行业员工，在工作过程中，顾客率先进行拍摄，口头辱骂与我产生争执，随后并通过公司客服发起对我的投诉，期间，当天该顾客的手机遭到垃圾短信骚扰，怀疑是我恶意进行轰炸并报警且再次以此为由投诉我，请问这是否构成诬陷
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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