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针对先履行抗辩权的适用条件
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先予履行抗辩权如何适用？
适用条件：1、双务合同必须是有效的且应当先履行的债务是可以履行的，否则就没有请求对方履行的权利，更无从谈起适用先履行抗辩权。2、必须是同一双务合同，当事人双方要互负债务。3、根据商业习惯和惯例有先后履行顺序。4、必须是先履行一方未履行债务或其履行不符合债的本旨。
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先履行抗辩与后履行抗辩一样吗？
先履行抗辩和后履行抗辩是不一样的。先履行抗辩和后履行抗辩的适用对象是不同的，并且两者的构成要件也是不同的，适用两者的权利的前提条件也是不同的，先履行抗辩权与合同的履行效力相互依存。
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单位以口头承诺的条件让员工签署了协商解除劳动合同，基于对单位口头承诺的条件，员工签署并接受了小于n的补偿金；签署后单位又拒不履行口头承诺，同时仅支付了小于n的补偿金，让员工感到被单位欺骗了。请问这种情形，员工还能起诉单位吗？
[律师回复] 你好这个是可以起诉单位的
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先履行抗辩权就是后履行抗辩权？
在日常生活当中，法律当中有很多的概念，大家并不是特别清楚，经常可以听到合同方面的抗辩权，包括先后履行抗辩权。那么，先履行抗辩权就是后履行抗辩权?能法理上来说，先后履行抗辩权，他是同一个本质的权利，也可以称为顺序履行抗辩权。
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先履行抗辩的适用条件有哪些？
先履行抗辩的适用条件有双方当事人的履行有先后顺序；以及还有必须是先履行一方从而未履行债务或其履行不符合债的规定；以及还有因同一双务合同互负债务，且两债务间是具有对价的关系。
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适用先履行抗辩权条件是什么
1、当事人基于同一双务合同互负债务。2、当事人履行有先后的顺序。3、须有先履行合同债务一方当事人不履行合同债务或者履行合同债务不符合约定。4、须为先履行一方当事人应当先履行的债务是可以履行的。
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工资是先扣税还是先扣五险一金如何规定
[律师回复] 解析：
在我们领取薪资时，应先行扣除法定的“五险一金”费用，然后再根据相关法律法规进行个人所得税的缴纳。
计算公式为：
税前薪资总额-五险一金支出-个人所得税应纳税额=实际所得的工资。
具体来说，个人所得税的计算方法如下：
[税前收入-5000元（起征点）-特定项目扣除（如三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
在我们领取薪资时，应先行扣除法定的“五险一金”费用，然后再根据相关法律法规进行个人所得税的缴纳。
计算公式为：
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具体来说，个人所得税的计算方法如下：
[税前收入-5000元（起征点）-特定项目扣除（如三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除]×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
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（四）特许权使用费所得；
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（六）利息、股息、红利所得；
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居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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过了三个月试用期不合适公司可以开除吗
[律师回复] 解析：
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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非法持有枪支案无罪辩护是否合理
[律师回复] 解析：
枪支在我国属于严格管制物品，然而在实际案例中，可能会出现非法持有的情况。
针对此类行为，为被告人进行无罪辩护的方式主要包括自我辩护、律托辩护以及法律援助辩护三大类。
其中，辩护一词是指在刑事案件中，犯罪嫌疑人和被告人与其辩护人为了反驳控方的指控，依据事实与法律，提供有力的证据和合理的解释，阐述被告人无罪、罪行较轻或者应该从轻、减轻或者免除处罚等观点的诉讼活动。
作为法律术语，辩护以法定的辩护权为基础产生，旨在针锋相对地对抗控诉，这是一项基本的诉讼职能。
法律依据：
《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
枪支在我国属于严格管制物品，然而在实际案例中，可能会出现非法持有的情况。
针对此类行为，为被告人进行无罪辩护的方式主要包括自我辩护、律托辩护以及法律援助辩护三大类。
其中，辩护一词是指在刑事案件中，犯罪嫌疑人和被告人与其辩护人为了反驳控方的指控，依据事实与法律，提供有力的证据和合理的解释，阐述被告人无罪、罪行较轻或者应该从轻、减轻或者免除处罚等观点的诉讼活动。
作为法律术语，辩护以法定的辩护权为基础产生，旨在针锋相对地对抗控诉，这是一项基本的诉讼职能。
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《刑法》第一百二十八条
违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。依法配备公务用枪的人员，非法出租、出借枪支的，依照前款的规定处罚。依法配置枪支的人员，非法出租、出借枪支，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。单位犯第二款、第三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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