未婚先孕孩子户口落在男方，男方直接不管不问，实际是在抚养女方

[律师回复] 你好，现在是侦查阶段还是哪个阶段

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。

[律师回复] 你好，这种报警构成强奸哦

[律师回复] 抢劫是重罪，建议迅速报警。且抢劫可以无限防卫。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并索要补偿金。不需要提前三十天了。建议委托律师起诉

[律师回复] 您好！可以，请说案件具体情况

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 你好，是可以进行起诉的

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 是否会导致损失，这个是需要公司承担举证义务的，公司要提交证据证明因你离职导致公司遭受的直接损失。

[律师回复] 拘留所拘15天，实际关押通常就是15天。行政拘留以日为单位，从入所当日算到第15日24时。
若拘留期间发现被拘留人有其他违法行为需合并执行拘留，最长不超20天。
要注意，行政拘留时间依法律规定严格计算，一般不会随意增减。若因特殊情况拘留时间有变，会有相应法律程序和通知。

[律师回复] 孕期女职工被解雇属违法行为，用人公司需赔付双倍经济补偿金。补偿金以员工在该公司服务年限为基础，每满1年发1个月工资，不足6个月则发半个月工资。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。

[律师回复] 孕期女工被辞退属违法行为，应予以补偿。因其受特殊法律保护，除非存在严重违反公司规定等特定理由，否则不予解雇。若违法解聘，女工可申请赔偿金，其金额为经济补偿标准的双倍。

[律师回复] 当劳动合同到期孕妇时，公司不得拒绝续签，因为孕妇有特定的劳动权益保护。所以需要延长劳动合同直到孕妇生产后终止，以此保证孕妇权益和工作稳定性。

[律师回复] 这种情况要综合多方面因素判断。先动手打人者肯定有过错。被打者还手，若为制止不法侵害且不过度，可能是正当防卫，无需担责。
但要是还手不是出于防卫目的，或明显超限造成重大损害，可能是防卫过当，要担相应责任。
此外，判断还手性质和程度还要考虑双方力量对比、伤害后果、事发环境等因素。若造成轻伤及以上后果，可能有刑事责任；未达轻伤标准，可能涉及治安处罚和民事赔偿责任。

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，有相关证据可以去报警处理

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，一般情况两个孩子一人一个