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我想问一下关于国家赔偿一天多少钱
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我想问一下湖南误工费是多少？
我们在工作的时候都有过这种经历，因为自身受到人身伤害而耽误了工作，这个时候我们的工资就会相应的减少，当然了，政府也提供了一系列的误工费，那么湖南误工费是多少呢？误工费是一个什么样的概念呢？小编就为大家整理出误工费的概念等相关内容。
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工伤赔偿国有企业人员兼职兼薪规定是什么
[律师回复] 解析：
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
未经过正式批准，国有企业高层领导者严禁兼任他们本身所拥有资本的企业或者其他类型的各类企业、公共事业单位、社会团队以及中间业务代理人的管理职务，或者尽管经过了官方审批可以进行兼职行为的，绝不能违法接受薪酬和其他任何形式的所得收益。
兼职，这一词汇的定义，指的就是在从事本职工作的基础之上，运用业余时间或者在获得所在单位许可之后占用部分正常工作时间，为雇佣方提供服务。
这种方式便于现有储备人才充分发挥其专长并得到有效应用，对于提升人才的使用率，降低优秀人才的闲置和浪费等现象起到了强有力的推动和促进作用；
另外，兼职工作人员还能在社会实践中汲取丰富且关键的实践经验和知识，这些都有利于提高他们在本职工作中的专业素养和效率。
然而，值得警惕的是，国有企业高层领导如有违规的兼职活动，将产生严重的后果，表现为工作精力分散、工作时间受到严重挤压、对正常的本职工作产生负面影响，另外还无法排除少数国有企业领导借着兼职的机会来钻空子、牟取私利，损害企业的整体利益。
即便那些已经经过批准进行兼职行为的国有企业领袖人物，也同样不能私自领取由兼职单位发放的兼职薪酬或者其他形式的收入，其中包括但不限于奖金、津贴，还有顾问费用、咨询费用等等各项名目的劳务报酬。
特别需要我们留心的是，这项规定仅仅限制了国有企业领导人，不让他们在未经允许的情况下私自接受薪酬和其他收入，并没有规定不可接受任何形式的收入。
因此，国有企业领导人如果已经得到批准进行兼职行为，那么兼职单位给予的工资或者其他相应的报酬，应该将它们全部上交给本企业。
法律依据：
《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》第七条现职和不担任现职但未办理退休手续的中层及以上职级领导干部原则上不得在企业兼职。
确因工作需要，经批准，可在下列企业兼职，兼职数量一般不超过1个。
1.与本职业务相关的公司出资的企业（包括全资、控股和参股企业）或参与合作举办的民办非企业单位。
个人不得在兼职单位领取薪酬。
2.本人科技成果转化的企业。
个人科技成果转化，可以获得现金奖励或股权激励，但获得股权激励的中层及以上职级领导干部不得利用职权为所持股权的企业谋取利益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
国企下属的子公司签什么合同
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，设立在我国境内的子公司有义务与本公司下属的员工签订正式的劳动合同。
作为独立的法人实体，只要子公司合法且顺利地取得营业执照或登记证书，便有权以用人单位的身份，与公司内部的劳动者签订标准化的劳动合同。
在此基础上，需要特别强调的是，我们所说的子公司是指其超过一定比例的股权被另一家公司拥有，或是以双方约定的方式使得另一家公司实际掌控其经营决策权的法定实体。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
根据我国相关法律法规规定，设立在我国境内的子公司有义务与本公司下属的员工签订正式的劳动合同。
作为独立的法人实体，只要子公司合法且顺利地取得营业执照或登记证书，便有权以用人单位的身份，与公司内部的劳动者签订标准化的劳动合同。
在此基础上，需要特别强调的是，我们所说的子公司是指其超过一定比例的股权被另一家公司拥有，或是以双方约定的方式使得另一家公司实际掌控其经营决策权的法定实体。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以设立分公司。
设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。
分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
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2024年国家赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析：
经过修订与完善，有着重要意义的国家赔偿法明确规定，如果侵害了公民的人身权利并导致严重后果发生时，还需要支付相应数额的精神损害抚慰金。
这项关乎国家赔偿制度的重大改革措施将自2010年12月1日起正式实行。
关于此项法案的执行情况，高检院刑事赔偿事宜办公室的相关负责人已经对此作出详细解释，他们表示，高检院已经开始积极推动对原有人民检察院国家赔偿工作规定进行必要的修正和制定本部门的新规定。
据高检院刑事赔偿办公室的最新调查研究显示，新的赔偿标准是由高检院刑事赔偿工作办公室严格依据国家赔偿法第二十六条的规定以及国家统计局于2010年7月发布的、包含中国2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资的统计数据来精确计算得出的。
具体来说，当涉及到侵犯公民人身自由时，每天所需支付的赔偿金额就按照上一年度全国城镇非私营单位在岗职工的日平均工资计算。
针对该问题，高检院刑事赔偿办公室的《通知》明确指出，按照国家统计局2010年7月公布的资料，2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资约为人民币32736元，这意味着按照国家现行政策，日平均工资约等于人民币125.43元。
因此，依据上述法律法规和权威统计数据，从2010年起，检察机关在处理涉及侵犯公民人身自由的刑事赔偿案件中，每名受害者每天所能得到的赔偿金额将按人民币125.43元计算，相较于去年的衡量标准，每日赔偿额提高了人民币13.44元。
法律依据：
《国家赔偿法》第二十六条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十一条国家赔偿法第三十三条、第三十四条规定的上年度，是指赔偿义务机关作出赔偿决定时的上一年度；复议机关或者人民法院赔偿委员会改变原赔偿决定，按照新作出决定时的上一年度国家职工平均工资标准计算人身自由赔偿金。
作出赔偿决定、复议决定时国家上一年度职工平均工资尚未公布的，以已经公布的最近年度职工平均工资为准。
经过修订与完善，有着重要意义的国家赔偿法明确规定，如果侵害了公民的人身权利并导致严重后果发生时，还需要支付相应数额的精神损害抚慰金。
这项关乎国家赔偿制度的重大改革措施将自2010年12月1日起正式实行。
关于此项法案的执行情况，高检院刑事赔偿事宜办公室的相关负责人已经对此作出详细解释，他们表示，高检院已经开始积极推动对原有人民检察院国家赔偿工作规定进行必要的修正和制定本部门的新规定。
据高检院刑事赔偿办公室的最新调查研究显示，新的赔偿标准是由高检院刑事赔偿工作办公室严格依据国家赔偿法第二十六条的规定以及国家统计局于2010年7月发布的、包含中国2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资的统计数据来精确计算得出的。
具体来说，当涉及到侵犯公民人身自由时，每天所需支付的赔偿金额就按照上一年度全国城镇非私营单位在岗职工的日平均工资计算。
针对该问题，高检院刑事赔偿办公室的《通知》明确指出，按照国家统计局2010年7月公布的资料，2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资约为人民币32736元，这意味着按照国家现行政策，日平均工资约等于人民币125.43元。
因此，依据上述法律法规和权威统计数据，从2010年起，检察机关在处理涉及侵犯公民人身自由的刑事赔偿案件中，每名受害者每天所能得到的赔偿金额将按人民币125.43元计算，相较于去年的衡量标准，每日赔偿额提高了人民币13.44元。
法律依据：
《国家赔偿法》第二十六条规定，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十一条国家赔偿法第三十三条、第三十四条规定的上年度，是指赔偿义务机关作出赔偿决定时的上一年度；复议机关或者人民法院赔偿委员会改变原赔偿决定，按照新作出决定时的上一年度国家职工平均工资标准计算人身自由赔偿金。
作出赔偿决定、复议决定时国家上一年度职工平均工资尚未公布的，以已经公布的最近年度职工平均工资为准。
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公租房如果本人不住，是不可以让子女住的，但是子女是可以跟公租房的租住人同住的。
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房产纠纷
近年来我国出台了那些针对校园霸凌的法律法规
[律师回复] 我国的《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》等对校园霸凌都有相关规定。
1.《未成年人保护法》规定了学校对校园欺凌的管理责任。
学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理，等等。
2.《预防未成年人犯罪法》规定了监护人及学校的教育责任。
该法规定，未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为：携带管制刀具，打架斗殴、辱骂他人，强行向他人索要财物等行为。
3.《学生伤害事故处理办法》规定了致害人及其监护人的赔偿责任及应当接受的处分，以及学校对被害人的救助责任。
该办法规定，因学生、教师及其他个人故意实施的违法犯罪行为，造成学生人身损害的，由致害人依法承担相应的责任。
发生学生伤害事故，学校应当及时救助受伤害学生，并应当及时告知未成年学生的监护人；有条件的，应当采取紧急救援等方式救助。
未成年学生对学生伤害事故负有责任的，由其监护人依法承担相应的赔偿责任。 学校根据规定给予有责任的未成年人以处分等。
1.《未成年人保护法》规定了学校对校园欺凌的管理责任。
学校应当建立学生欺凌防控工作制度，对教职员工、学生等开展防治学生欺凌的教育和培训。学校对学生欺凌行为应当立即制止，通知实施欺凌和被欺凌未成年学生的父母或者其他监护人参与欺凌行为的认定和处理，等等。
2.《预防未成年人犯罪法》规定了监护人及学校的教育责任。
该法规定，未成年人的父母或者其他监护人和学校应当教育未成年人不得有下列不良行为：携带管制刀具，打架斗殴、辱骂他人，强行向他人索要财物等行为。
3.《学生伤害事故处理办法》规定了致害人及其监护人的赔偿责任及应当接受的处分，以及学校对被害人的救助责任。
该办法规定，因学生、教师及其他个人故意实施的违法犯罪行为，造成学生人身损害的，由致害人依法承担相应的责任。
发生学生伤害事故，学校应当及时救助受伤害学生，并应当及时告知未成年学生的监护人；有条件的，应当采取紧急救援等方式救助。
未成年学生对学生伤害事故负有责任的，由其监护人依法承担相应的赔偿责任。 学校根据规定给予有责任的未成年人以处分等。
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