我想咨询一下侵占罪判刑几年才放出来

[律师回复] 这不合理。员工可拒绝离职并要求按规定理赔。可先与劳务公司协商，不行就申请劳动仲裁，用法律维护自身权益。

[律师回复] 你具体是遇到了什么问题，可详细说明一下情况

[律师回复] 这可能存在欺诈，可先与 4S 店协商解决，要求按约定贷款方式办理，若协商不成，可收集证据向消协投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决解答

[律师回复] 这是个悲剧。首先要看午托是否尽到监管责任，若有过错需承担相应赔偿。可先与午托协商，协商不成可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 这种要求不合理也不合法。可先协商，若不行就直接起诉离婚，由法院依法判决，不必理会不合理要求。

[律师回复] 可以起诉。准备好相关证据，如能证明对方侵占及拒不归还的事实等，向法院提起诉讼，要求对方返还或赔偿。

[律师回复] 铁塔永久占地赔偿标准各地不同，一般根据土地性质、用途等确定。可向当地政府部门咨询具体标准，也可与铁塔建设方协商，若有争议可通过法律途径解决。

[律师回复] 起诉离婚后，开庭时间通常由法院安排，一般在立案后一两个月左右，但可能因法院案件量等因素而不同。具体可联系法院询问。

[律师回复] 开路占地补偿标准各地不同，一般根据土地原用途、当地经济水平等确定。可关注当地政府相关公告，若补偿不合理，可通过合法途径如协商、诉讼等争取合理补偿。

[律师回复] 没问题，可以电话联系聊聊

[律师回复] 协议双方具有完全民事行为能力：
协议双方应具备清晰的认知和判断能力，能够独立、理性地表达自己的意愿。
若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，该协议可能无效。
协议内容真实、合法：
协议内容必须是双方真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
协议形式符合法律规定：
婚内财产协议应采用书面形式，由双方签字并注明日期。
口头约定在法律上较难认定其有效性。
明确财产范围及权利义务：
协议应明确约定财产的范围，包括房产、车辆、存款、股权等，并对每一项财产的具体情况进行清晰描述。
明确各方对财产的权利和义务，例如某套房产的归属、使用方式及后续处分等。
遵循法律程序：
在签署协议时，双方应亲自签字并注明日期，以表示对协议内容的认可和同意。
可考虑请专业律师进行见证或进行公证，以增强协议的法律效力。

[律师回复] 可以向劳动监察部门举报，要求用工单位及时支付工资。

[律师回复] 被侵犯隐私权可要求精神损害赔偿。名义损失赔偿视具体情况而定。可先协商，协商不成可起诉，要求停止侵权、赔偿损失等，注意收集证据。

[律师回复] 已确权林地赔偿一般归林地承包人所有。但具体还需结合实际情况判断，如集体在发包时有相关约定等。可先协商，协商不成通过法律途径解决。

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 若离婚后才知孩子非亲生，可要求对方返还抚养费并赔偿精神损失，可向法院提起诉讼。

[律师回复] 合同一般有效。但眼睛伤害若超出合理预见，可协商降低赔偿金额或寻求司法途径变更合同条款。

[律师回复] 还没判刑，具体什么情况，现在是什么阶段

[律师回复] 您好，收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如，工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息，能够在一定程度上表明工作从属关系。
考勤记录相关证据
虽然没有工资条和明确的劳动合同，但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如，单位的考勤打卡记录（如果有的话），可以向单位要求提供；如果单位采用纸质签到的方式，看是否能找到签到本的记录；或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
工作成果相关证据
收集父亲在工作期间完成的工作成果，如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等，这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关，也可以作为证明劳动关系的证据。例如，如果父亲是一名设计师，他为单位设计的产品图纸，上面有单位的项目名称和自己的签名，就能够证明他为该单位工作。
单位的其他文件
寻找包含父亲名字的单位内部文件，如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动，从而有助于证明劳动关系。