被告人的概念和义务是什么

[律师回复] 劳务合同没有试用期，应该是签订的劳动合同吧，如果是劳动合同，试用期提前三日通知用人单位即可离职

[律师回复] 具体情况，我们会电话联系您，请保持电话通畅

[律师回复] 您好，根据您的描述并不一定需要学校承担完全责任，但出于义务，代为替孩子监护人缴纳医药费也是可以的。

[律师回复] 正常，共同债务一般是共签原则，你很难证明这是共同债务

[律师回复] ??这听起来很离谱啊！一般来说，使用私刻假公章是违法的行为，法院在立案时会对起诉材料进行审查，如果发现有虚假材料，可能会不予立案或者驳回起诉。

但是，如果法院在立案时没有发现假公章，或者假公章与真公章非常相似，难以辨别，那么法院立案庭立案也是有可能的。

不过，在案件审理过程中，如果发现有假公章的情况，法院可能会采取以下措施：

1.?要求当事人提供真实的公章或者证明公章的真实性；
2.?对假公章进行鉴定，以确定其真伪；
3.?如果确定使用了假公章，法院可能会驳回起诉，或者判决当事人承担相应的法律责任。

如果你的分公司负责人使用私刻假公章起诉索要真公章，并且法院已经立案，你可以考虑采取以下措施：

1.?向法院提出异议，说明假公章的情况，并要求法院进行调查；
2.?提供证据证明假公章的存在，例如公章的鉴定报告、证人证言等；
3.?如果法院判决你败诉，你可以考虑提起上诉或者申请再审，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，使用假公章是一种严重的违法行为，不仅会损害他人的合法权益，也会影响社会的正常秩序。在日常生活中，我们应该遵守法律法规，不要使用假公章或者参与任何违法犯罪活动???♀?。

[律师回复] 具体需要看双方的利息约定是多少

[律师回复] 双倍工资赔偿是按实发工资计算。用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 没签劳动合同打官司能赢,只要有相关的证据能够证明双方当事人之间存在劳动关系即可。

劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。

[律师回复] 有什么问题？可以直接联系咨询

[律师回复] 能,单位能构成拒执罪。拒不执行判决、裁定罪

[律师回复] 那可以跟医院协商看少给点。

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 你好，这种行为涉嫌诈骗

[律师回复] 可以找律师帮助你查询相关信息

[律师回复] 可以诉讼主张对方承担赔偿责任，而且主张精神抚慰金。

[律师回复] 你好，可以孩子名义起诉要求支付一年半的抚养费，具体可以继续咨询

[律师回复] 你好，应当在被告处起诉，但是如果涉及到不动产的话要在不动产所在处提起诉讼

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师