保密协议无期限合法吗

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在借款合同中，债权人和保证人有权就保证期间作出相应的约定。
然而，若所设定的保证期间早于主债务的履行期限或与主债务履行期限同时届满，将被视作未作出任何约定；若双方均未能做出具体约定或者约定不够明确，那么，该情况下的保证期间则应自主债务履行期限结束之日起计算为六个月。若债权人和债务人对于主债务的履行期限存在争议或者无法达成共识，那么，保证期间将自债权人向债务人提出履行债务的宽限期结束之时起开始计算。
法律依据：
《民法典》第六百九十二条
保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定；没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

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在特定条件下，离婚协议可被提起诉讼要求撤销或修改，然而这取决于案件的具体情况。
值得注意的是，在离婚协议中所涉及的财产分配条款或由当事人通过离婚程序达成的财产分配协议，对于男女双方均具有法定的约束效力。因此，对于财产分配问题的相关规定，原则上是不允许撤销或更改的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

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第一类是具有违法性质以及与行政法相悖的劳动合同。例如，设定的试用期超出六个月，未按规定缴纳社会保险等行为皆属于此范畴。
第二类是利用压迫和侵害企业形象等手段，逼迫对方签署对自身权益有损害的劳动合同。例如，合同期满后施加重压强制要求续订劳动合同就是这类情形。
第三类是通过欺骗手段，故意隐瞒事实真相，使得对方在无法了解真实意图的情况下签订了合同。比如，虚构优越的工作环境和待遇来吸引员工。
第四类是在签订过程中存在程序上的瑕疵，不符合法定程序的劳动合同。例如，双方当事人未经充分协商，或者未经相关部门批准就擅自采用特殊工时制度等。
第五类是违反劳动安全保护制度的劳动合同。例如，约定由劳动者承担所有工伤、职业病的责任，从而免除了用人单位应负的法律责任等。
第六类是违反规定收取各种费用的劳动合同。例如，强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
第七类是主体资格不符合要求的劳动合同。例如，雇佣未成年人、冒充他人名义签订合同等。
第八类是侵犯婚姻自由权的劳动合同。例如，规定在合同期限内不得恋爱、结婚、生育等。
第九类是侵犯健康权的劳动合同。例如，约定的工作时间超过法律规定，损害了劳动者的正常休息和休假。
第十类是侵犯报酬权的劳动合同。例如，加班却不支付相应的加班工资，支付的工资低于当地政府规定的最低工资标准等。
第十一类是侵犯自主选择职业权的劳动合同。例如，设定高额违约金、培训费，限制员工的流动等。
第十二类是权利义务明显不公的劳动合同。例如，设定无偿或不对价的竞业禁止条款等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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凡涉及到盗窃行为者，均将明确地表现出其在行动中使用了隐秘手段进行财产侵占。所谓“盗窃”，即是指那些具有非法占有之意图，且在行动上采取秘密方式，对国家、集体以及他人的财产进行侵占的行为。若行为人在实施盗窃过程中，所涉及的公私财物价值达到一定程度，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，则将被认定为构成盗窃罪，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被要求支付罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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在涉及到合同无效所引发损失的问题上，根据相关规定，过失方必须承担起相应的赔偿责任；若双方对于合同无效皆存在过失行为，则应按照各自的过失程度以一定的比例来分担损失。当合同因无效而获得的财产无法返还或者没有必要进行返还时，应当对这些财产进行公平合理的评估和补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

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首先，关于诽谤罪这一刑事犯罪，其追究时效自然受到我国刑法的严密管控，因此，在犯案行为实施后的五年内提出诉讼是具有法律效力的。
其次，对于那些采取暴力或其他不正当方式对他人进行公然侮辱，甚至编造虚假事实进行诽谤，情节特别严重者，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利等严厉惩罚。
然而，需要注意的是，诽谤罪通常被归类为“告诉才处理”的范畴，但如果此种行为严重破坏了社会秩序并损害到国家利益，那么就不能仅仅通过私下告知来解决问题。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

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在我国现行法律框架内，个人是无法申请破产保护的。因此，对于那些因经济困境而无力偿还网络贷款的人士而言，他们并没有享受到这一权利。面对此类问题，我们建议您采取以下几种策略来解决：
首先，您可尝试向亲人朋友借款以暂时填补财务漏洞。若只是短期内出现财务紧张局面，预计未来能够恢复正常收入水平的话，可以考虑向亲朋好友求助。
其次，如果您遭遇了突发事件，如疾病入院治疗、失业等状况，您可以与相关银行机构取得联系，向其客服人员如实反映自身实际情况，进而提出延期还款的申请。
最后，您还可以考虑出售或者抵押您名下的其他资产，以便筹集到足够的资金来偿还债务。
法律依据：
《民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

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在劳动关系鉴定过程中，我们需要注意一个时间上的规定，那就是具备时限性的特点。若对劳动关系的界定产生异议并引发相关纠纷，这类问题属于典型的劳动争议。对此类纠纷提出仲裁申诉的法定时效为期一年，该期限从当事人明了或应当知晓自身权益遭受侵害的那日开始起算。若当事人对于仲裁裁决结果不服气，他们有权在接收到仲裁裁决文书之日起的十五天内，以书面形式向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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鉴于各个城市以及开发商的实际情况存在差异，因此具体的房产证办理时限需参照购房合同中的具体条款。通常而言，合同中约定的90至180个自然日内皆属合理范畴，而最晚时限不应超出两年。倘若合同并未明确办理房产证的期限，则应依照我国相关法规执行：对于预售房屋，自交付使用之日起计算，开发商有义务在90天内办理妥当房产证；
至于现房，则需自合同签订之日起90日内完成房产证的办理工作。
法律依据：
《城市房地产开发经营管理条例》第三十二条
预售商品房的购买人应当自商品房交付使用之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续；现售商品房的购买人应当自销售合同签订之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续。房地产开发企业应当协助商品房购买人办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续，并提供必要的证明文件。

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根据中国法律规定，公安机关有权对犯罪嫌疑人实施取保候审措施，执行取保候审期限一般由公安机关自行裁定，但最长不应超过十二个月。在取保候审期间内，公安机关仍需继续开展相关调查工作，履行审查起诉和审理职责，确保司法程序的顺利进行。在逮捕或拘留期限届满前，如果发现应予以撤销指控的证据不足，或取保候审已经达到法定时限，公安机关必须立即解除取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

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不动产单独所有是指登记者独自享有房屋产权的百分之百所有权；这一权益通常以房产证“共有情况”栏目内填写的“单独所有”予以明确体现。相反地，共同共有则意味着两个或者两个以上的产权人对于该财产拥有同等比例且不区分具体份额的所有权。在房产证上，这种情形将被明确标注于“共有情况”栏目中，同时在后页的附注部分详细列出所有共有人的姓名及其所占份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百九十七条不动产或者动产可以由两个以上组织、个人共
有。共有包括按份共有和共同共有。
第二百九十八条按份共有人对共有的不动产或者动产按照其份额享有所有权。

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在劳动者与用人单位解除劳动合同时，若用人单位依照法律规定须向劳动者支付经济补偿金，则最高的补偿期限不得超过12个年份。
然而，如若劳动者的每月薪资较高，超过了当地政府所公布的、关于本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么该劳动者的月工资将按照三倍的标准进行计算，但补偿的年限仍以12年为上限。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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关于职务侵占罪的辩护策略主要有以下几种方式：
首先，可以从犯罪主体资格这一角度进行无罪或者减轻处罚的辩护；
其次，可以通过探究被告人在主观上是否存在非法占有本单位财物的意图，从而为其做无罪或者减轻处罚的辩护；
第三，可以根据被告人侵害的具体对象是不是本单位的财物，来为其进行无罪或者减轻处罚的辩护；
第四，可以从被告人是否利用了自己职务所赋予的便利条件，来为其进行无罪或者减轻处罚的辩护；
最后，还可以通过审查被告人是否实际实施了侵占行为，来为其进行无罪或者减轻处罚的辩护。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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若您的丈夫发生了出轨行为，那么在签署婚内财产协议时需确保其满足以下几个关键要素方可具备法律效力：
首先，协议必须建立在夫妻双方自愿且平等协商的基础上；
其次，应当采取书面协议的方式进行记录和约定；
再次，须保证当事人对于分配给自己或对方的财产拥有完全的处置权利，也就是说，他们仅能对婚姻关系存续期间所获得的财产以及个人婚前财产进行处理；
最后，还需要符合其他相关法律法规的规定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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关于盗窃罪所涉及的资金额度划分如下：一般情况下，若由个人犯下的盗窃公私财物行为涉案数额达到一千元至三千元人民币以上者，即可视为盗窃罪的起点;若涉案金额进一步扩增，达到了三万元至十万元人民币以上时，便可划入盗窃罪中数额巨大的范畴;
至于涉案金额极度庞大，高达三十万元至五十万元人民币以上者，则可归类于盗窃罪中数额特别巨大的类别。对于盗窃罪的量刑标准，通常会根据涉案金额的大小进行相应的判决，具体而言，涉案金额较小者，可能会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑事处罚，同时还需承担罚金的责任;若涉案金额较大，则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的责任;而当涉案金额极为庞大时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的责任。
盗窃罪，顾名思义，是指以非法占有为目的，通过盗窃公私财物的方式获取经济利益的犯罪行为。在盗窃罪的定义中，明确规定了盗窃罪只能由故意构成，这意味着行为人必须明知自己所窃取的是他人占有的财物，而非自己所有或占有。如果行为人误将他人占有的财物当作自己所有或占有，进而将其取回，那么这种行为并不构成盗窃罪。
然而，我们不能简单地认为，只要行为人误以为是遗忘物的，就缺乏盗窃的故意。因为他人“占有”是一个规范的要素，只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实，就应认为行为人具备了盗窃罪的认识内容。举例来说，即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走，也应认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于股权纠纷案件，其诉讼时效应为三年时间，自权利人明确知晓或理应了解自身权益受到侵害以及义务方出现之日起开始计时。但在特殊情况下，若法律对此做出了特定规定，则需遵循相关条例来进行处理。
然而，若权利人自知权益遭受损害至今已逾二十年，人民法院将不予受理此类案件；若情况确实特殊，且经权利人提出申请并通过审查，人民法院方可酌情决定是否予以延长诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
因重大交通事故导致人员伤亡者，需承担刑事责任，被认定为交通肇事罪。具体量刑标准如下所示：
首先，在肇事行为导致受害者身亡的情况下，肇事者应处于三年以下有期徒刑或拘役的处罚；
其次，若肇事者在交通运输过程中发生严重事故后选择逃避责任，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚；
最后，如果肇事者在逃逸过程中导致受害者死亡，那么其将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如若企业在解除雇佣关系时未对员工提供补偿，劳动者可向当地劳动保护行政主管部门进行投诉或向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。倘若仲裁结果已经明确且企业仍然拒绝履行相应责任，则劳动者可以手持仲裁裁决书向人民法院提出强制执行申请；或是直接向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
倘若辩护律师在案件中发现了犯罪嫌疑人事先采取的不在场证明措施，那么他们应在适当的时间内把此重要信息通知给相关的公安部门以及人民检察院。在案件审理过程当中，若经过权威机构的严格审查，审理人员有权根据法律规定，宣布被告人无罪，并作出相应的无罪宣判。反之，若证据不足以证明被告人有罪，那么法院也必须依据法律规定，做出证据不足，指控的犯罪无法成立的无罪判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十二条
辩护人收集的有关犯罪嫌疑人不在犯罪现场、未达到刑事责任年龄、属于依法不负刑事责任的精神病人的证据，应当及时告知公安机关、人民检察院。

[律师回复] 解析：
（1）若涉及到工伤保险的赔付问题，在相关工伤鉴定结果出具之后，所有款项将由工伤保险基金直接支付给受害方，因此并无有效期限的约束；
（2）针对向雇主主张赔偿权益的情形，当事人需在收到工伤鉴定报告之日起的一年内提起劳动仲裁申请，此时效自鉴定结果发布之日起算；
（3）倘若劳动仲裁机关对争议作出了裁判，而雇主未履行判决，则受害人有权向所在地区的法院申请强制执行判决书，该申请执行的期限为裁判生效之日起的两年之内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。