每个月被扣百分之二十绩效合理？

借条月息百分之二十不合法，我们国家法律当中对于民间借贷当中的利息约定也是禁止放高利贷的，所以借款的利率是不能够违反法律规定的情况，如果借款合同当中对于支付利息没有得出明确约定的情况之下，视为没有利息。

离婚每个月支付孩子百分之二十到三十的抚养费。父母离婚后，一般不跟随孩子生活的一方就要支付抚养费，抚养费支付的方式由父母双方协商确定，支付的期限直到孩子成年能够独立生活为止。

绩效不是公司每个月扣的工资，绩效应该是公司每个月根据职工完成的业绩量给职工计算的奖金，如果员工当月没有任何的绩效，公司可以不发绩效工资，不发绩效工资也不属于扣工资，除了绩效工资之外，员工每个月还有固定的基本工资。

虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定，但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励毋庸置疑是合法的，但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。

绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%，职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。