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交通人伤事故ICU费用可以报销吗？
交通人伤事故ICU费用是不可以报销的，因受害人在ICU病房，由专人护理，该护理费已在医疗费中支付。受害人因伤致残的赔偿项目包括:残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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交通事故
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医疗费用报销
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与医疗费用报销相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷16半孩子开别人的电瓶车碰对逆行的电车发生交通事故，孩子跑了，对方受伤，还在医院治疗，
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快速解决“交通事故”问题
请问，工伤十级康复以后，回单位继续工作四年，现在辞职以后还有其他赔偿金么，当时社保只赔付了看病的医疗费和一次性伤残补助金
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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医疗费用报销
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗费用报销相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
抑郁症医疗期满还能在休病假吗
[律师回复] 医疗期满了还能否继续请病假，取决于多个因素，包括劳动者的健康状况、用人单位的政策以及相关的法律法规。当医疗期满后，劳动者如果仍然需要继续治疗并请病假，需要按照用人单位的规定进行申请。此时，用人单位可以根据劳动者的健康状况和工作需要来决定是否批准劳动者的病假申请。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
但是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者可能无法继续请病假，而面临被解除劳动合同的风险。
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报销医疗费用可否诉讼主张
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于报销医疗费用可否诉讼主张,医疗费用报销的流程是怎样的的问题带来帮助。
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劳动纠纷
车祸医院要求自行联系康复医院怎么办
[律师回复] 解析：
在此我们需要明确指出，在普遍情况下，当发生道路交通事故时，伤者通常会被送往距离事发现场最近且具备专业医疗设施的医院进行治疗。
然而，倘若经初步诊断后发现，该医院无法提供相应的治疗条件以满足伤者的需求，则可以考虑将其转移至其他医院继续治疗。
当然，这种转院行为必须遵循就近原则，优先选择专科医院或者更高等级的综合性医院。
然而，请注意，最终的决策权在于医院方面，而非家属的个人意愿。
如果发现有家属通过不正当途径强行要求转院，那么肇事方有权拒绝赔偿，并可将此问题诉诸法律程序，交由法院进行裁决。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
在此我们需要明确指出，在普遍情况下，当发生道路交通事故时，伤者通常会被送往距离事发现场最近且具备专业医疗设施的医院进行治疗。
然而，倘若经初步诊断后发现，该医院无法提供相应的治疗条件以满足伤者的需求，则可以考虑将其转移至其他医院继续治疗。
当然，这种转院行为必须遵循就近原则，优先选择专科医院或者更高等级的综合性医院。
然而，请注意，最终的决策权在于医院方面，而非家属的个人意愿。
如果发现有家属通过不正当途径强行要求转院，那么肇事方有权拒绝赔偿，并可将此问题诉诸法律程序，交由法院进行裁决。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
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猥亵罪能撤销吗
[律师回复] 解析：
在猥亵罪获得批准逮捕之后，一般情况下是无法撤销案件的，除非能够提供确凿的证据来证明该民事主体并未实际实施任何犯罪行为。
对于猥亵儿童的行为，如果情节轻微，将被处以五天至十天的拘留；
但若情节较为严重，则可能涉及到刑事犯罪。
此外，使用暴力、威胁或其他手段强制猥亵妇女或进行侮辱的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
在猥亵罪获得批准逮捕之后，一般情况下是无法撤销案件的，除非能够提供确凿的证据来证明该民事主体并未实际实施任何犯罪行为。
对于猥亵儿童的行为，如果情节轻微，将被处以五天至十天的拘留；
但若情节较为严重，则可能涉及到刑事犯罪。
此外，使用暴力、威胁或其他手段强制猥亵妇女或进行侮辱的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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医疗过错医保可否报销,医保不能报销的范围
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与医疗过错医保可否报销,医保不能报销的范围相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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医疗纠纷医生犯强制猥亵罪一般判多长时间
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，强制猥亵他人构成犯罪的，应当依法追究刑事责任，量刑标准如下：
对于轻微的犯罪行为，可判处五年以下有期徒刑或拘役；
若在多人聚集的场合或者公共场所公然实施强制猥亵犯罪，或者涉及严重扰乱社会秩序等恶劣情节者，则应处以五年以上有期徒刑。
特别需要指出的是，对未成年人进行猥亵的，将被处以五年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，强制猥亵他人构成犯罪的，应当依法追究刑事责任，量刑标准如下：
对于轻微的犯罪行为，可判处五年以下有期徒刑或拘役；
若在多人聚集的场合或者公共场所公然实施强制猥亵犯罪，或者涉及严重扰乱社会秩序等恶劣情节者，则应处以五年以上有期徒刑。
特别需要指出的是，对未成年人进行猥亵的，将被处以五年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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快速解决“刑事辩护”问题
职务侵占罪如何撤销追诉
[律师回复] 解析：
关于职务侵占犯罪行为的法律问题，根据相关司法解释，若该侵犯行为过期未被追溯起算日开始计算的两年追诉时效期限，则不再受到刑事追究；
但对于已被追责的案件，应当依据程序进行撤销、不起诉、终止审理或宣告无罪等相应处理措施。
2、在刑法规定中，职务侵占是指公司、企业或者其他组织内的工作人员，在其职务范围内，通过利用职务上的便利条件，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的行为，且涉案金额需达到一定标准方可构成犯罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
关于职务侵占犯罪行为的法律问题，根据相关司法解释，若该侵犯行为过期未被追溯起算日开始计算的两年追诉时效期限，则不再受到刑事追究；
但对于已被追责的案件，应当依据程序进行撤销、不起诉、终止审理或宣告无罪等相应处理措施。
2、在刑法规定中，职务侵占是指公司、企业或者其他组织内的工作人员，在其职务范围内，通过利用职务上的便利条件，将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的行为，且涉案金额需达到一定标准方可构成犯罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
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有病取保候审指定医院吗
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律及政策的规定，对于那些患有重症疾病的罪犯，在经过司法机关严格审批后，可以获准实行保外就医制度，亦即允许他们离开监狱前往指定医疗机构进行治疗。
此外，该制度还称为“监外就医”，它属于监外执行中的一种常见方式。
然而值得注意的是，对于那些被认为可能对社会造成潜在威胁或者有自伤或自残情节的罪犯，则无法实行保外就医。
同时，对于那些被判有期徒刑或是拘役的罪犯，若存在以下任何一种情况，才可暂时适用监外执行：
（1）患有严重疾病需要进行保外就医的；
（2）孕期或者正在哺乳自己婴儿的女性；
（3）生活不能完全自理，且适用本项规定实行监外执行不会对社会产生不良影响的。
而对于被判无期徒刑的罪犯，如果符合上述第二项条件，也可以暂时实行监外执行。
但是，对于那些被认为可能对社会造成潜在威胁或者有自伤或自残情节的罪犯，同样无法实行保外就医。
最后，对于那些确实患有严重疾病、必须实行保外就医的罪犯，应当由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
依据我国相关法律及政策的规定，对于那些患有重症疾病的罪犯，在经过司法机关严格审批后，可以获准实行保外就医制度，亦即允许他们离开监狱前往指定医疗机构进行治疗。
此外，该制度还称为“监外就医”，它属于监外执行中的一种常见方式。
然而值得注意的是，对于那些被认为可能对社会造成潜在威胁或者有自伤或自残情节的罪犯，则无法实行保外就医。
同时，对于那些被判有期徒刑或是拘役的罪犯，若存在以下任何一种情况，才可暂时适用监外执行：
（1）患有严重疾病需要进行保外就医的；
（2）孕期或者正在哺乳自己婴儿的女性；
（3）生活不能完全自理，且适用本项规定实行监外执行不会对社会产生不良影响的。
而对于被判无期徒刑的罪犯，如果符合上述第二项条件，也可以暂时实行监外执行。
但是，对于那些被认为可能对社会造成潜在威胁或者有自伤或自残情节的罪犯，同样无法实行保外就医。
最后，对于那些确实患有严重疾病、必须实行保外就医的罪犯，应当由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
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直销企业不得招募未成年人是真的吗
[律师回复] 解析：
请注意，未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。
对于这部分人群，我们实施特别的劳动保护措施，主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征，以及接受义务教育的必要性。
法律依据：
《未成年工特殊保护规定》第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
请注意，未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。
对于这部分人群，我们实施特别的劳动保护措施，主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征，以及接受义务教育的必要性。
法律依据：
《未成年工特殊保护规定》第二条
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
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