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取保候审用谅解书吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-07-04 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    二者无无必然的关系,不以必须获到受害人谅解为必要要求,符合法律限定,即可申请解决取保。申请取保候审不以获到受害人谅解为前提要求,但是获到受害人谅解对解决取保候审更有利。刑事诉讼法修改后,引进了刑事和解规则,犯罪嫌疑人和受害者就赔偿达到协议获到谅解的,能够从轻工、减轻或者免除处罚。
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    11 2022-07-04
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取保候审需要谅解书吗
取保候审不一定需要对方的谅解书,只要符合条件的就可以办理取保候审。《刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。
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没有谅解书能取保候审吗
没有谅解书,只要符合刑事诉讼法规定的取保候审的条件,就可以办理。人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。
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取保候审要对方谅解书吗
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取保候审是否要对方谅解书
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有谅解书诈骗才能取保候审吗
满足取保候审的条件即可。受害人的谅解很重要,属于直接影响到对罪犯的判罪量刑的一个方面,说明犯罪的社会后果和影响小了。可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的可以取保候审。
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公司没有书面通知和说明,只是口头通知要求部分员工请事假,我们怎么维权?
[律师回复] 您好!您咨询的事项涉及公司口头通知放假,劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此,劳动者有权知晓并了解公司的请假政策,而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次,如果公司只是口头通知要求部分员工请事假,而没有给出明确的理由或提供书面证明,员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通,要求他们解释这一决定的原因,并以书面形式确认。
此外,如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益,例如未经同意就强制请事假,或者影响了他们的工资待遇等,可以考虑采取以下措施:
1.收集证据:尽量收集与口头通知相关的证据,如录音、聊天记录等,以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门:可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查,并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁:如果与公司的沟
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