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一般应该如何判断合同履行地

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-07-11 内蒙古赤峰
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律师解答 共1条
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    1、合同履行地是双方在合同中约定的地点,没有约定或者约定不明的可以接收货币一方所在地或以履行义务一方所在地为合同履行地,同时双方可以协商达成补充协议。
    2、法律依据:《民法典》第五百一十条
    合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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    12 2022-07-11
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劳动合同履行地应该怎样确定
结合我国有关规定来看,劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
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劳动合同履行地应该如何证明
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,当事人提供相关证据来证明自己具体在什么地点工作即可。法律规定,履行地点不明确,给付货币的,在接受货币一方所在地履行;交付不动产的,在不动产所在地履行;其他标的,在履行义务一方所在地履行。
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合同履行地怎么判断的?
合同履行地的判断是,如果约定有履行地就以约定的地点为履行地;未明确进行约定的,那么对于合同履行地为接收方所在地;如果是属于合同即时结清的话,那么所存在的合同履行地为交易的行为地。
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应该如何判断“老赖”是否具有履行还款义务的能力呢?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与应该如何判断“老赖”是否具有履行还款义务的能力呢相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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合同应该怎么履行 如何履行合同
方式:1、质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行。没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。2、价款或者报酬不明确的,按照订立合同时履行地的市场价格履行。依法应当执行政府定价或者政府指导价的。3、其他方式。义务:通知、协助、方便、减损、保密义务
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合同事务
袭警罪一般判刑几年辅警
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,袭击警察这一违法行为并不适用于辅助警察。
袭击警察罪对罪犯的身份具有严格限制,即其必须为正式编制内的在职警察或相关国家工作人员。
需要强调的是,袭击警察罪的保护范畴并不包含辅助警察。
然而,如果辅助警察的合法权益遭到侵犯,例如在执行任务过程中遭人殴打或阻止,那么实施此种行为的人员将会受到严厉的法律制裁,具体罪名可能会被认定为妨碍公务罪。
需要明确指出的是,辅助警察并非我们通常所理解的正式警察。
若有人采用使用枪支、管制刀具,或者驾驶机动车撞击等极端方式,严重威胁到辅助警察的人身安全,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
如何判断劳动局有多大权力
[律师回复] 解析:
根据现行劳动法及其实施细则,劳动保障局具有相应权力,可依法实施以下特定的调查、检察工作:
首先,为深入了解用人单位实际运作状况,须依据允许范围内的细节进行实地参观访问;
其次,对于调查、检察所关注的事项,可向相关任职人员进行详细追问;
再次,为了获取更多关于调查、检查事项的具体信息,有权利请求用人单位提供一系列与之关联的文件资料,同时也需要他们就此做出详尽的解释和阐述;
最后,如确有必要,劳动保障机构还可以通过开具调查询问书的方式来进一步明确问题所在。
在整个调查过程中,劳动保障局还可以采用记录、录音、录像、拍照或复印等多种手段,以全面收集到所需的相关情况和资料。
此外,如果发现用人单位存在工资支付、缴纳社会保险费用方面的违规行为,劳动保障局还有权委托会计师事务所对此进行专项审计。
除上述之外,法律、法规还赋予了劳动保障行政部门其他一些调查、检查的权限。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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