“挂靠”关系受法律保护吗

驾驶员属于挂靠关系受伤的话一般情况下不按照工伤处理，因为在司法实践当中，驾驶员和单位之间的这种挂靠关系，根本就不是劳动关系，而认定工伤事故的话，其核心标准必须是劳资双方之间建立的是受法律保护的劳动关系。

现在法律上对于劳动关系挂靠还没有明确的规定，只要不违反《劳动法》中的相关规定，应该是合法的。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。

挂靠本质来讲是一种资格借用的行为，挂靠劳动关系则是借用用人单位的名义从事经营活动，但两者之间并没有合同关系。虽然等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语，但是，什么是劳动关系，法律上的界定并不明确。劳动法第十六条规定：“建立劳动关系应当订立。

司法实践中，因为挂靠而发生的的纠纷并不少见，大多都是被挂靠公司起诉挂靠的人，因为挂靠人不履行合同中规定的交纳各种费用的义务。《合同法》第四十四条规定：依法成立的合同，自成立时生效。这种合同是合法的，当然受法律保护。法院单独为这类案件设立一个案由，叫挂靠合同纠纷，专门处理这类案件的。

双方并没有人身与组织的从属性，所以双方不构成劳动关系。所以，挂靠人与被挂靠人并不具有经济、人身与组织上的从属性，并未构成劳动关系。关于挂靠的性质，我国法律并未明确规定。如果挂靠人给他人造成损害的，挂靠人与被挂靠人将会列为共同被告。