中午做换骨手术后，出现脑梗塞，医生第二天十点才过来检查，现在被送到icu了，很有可能是植物人，请问这算医疗事故吗

[律师回复] 你好，想问下能详细说明了具体细节麽，好方便给出准确回复

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好，实际损失进行索赔

[律师回复] 不属于工作范围，是不属于工伤的

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好！申请工伤吧！具体什么情况

[律师回复] 你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

[律师回复] 你好，按实际损失谨慎索赔

[律师回复] 你好， 建议直接咨询当地派出所为宜。

[律师回复] 你好，请说说具体情况。

[律师回复] 解析：
同样也会面临有期徒刑的处罚。
若对他人实施故意伤害的违法行为，并致使受害者需要接受开颅手术，便将按照《中华人民共和国刑法》中关于“故意伤害罪”的相关规定进行严厉打击与惩处。
而若情节特别恶劣，甚至导致无辜者丧失生命，那么这种情况下，犯罪嫌疑人可能会面临最为严重的刑事判决——死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若系劳动工作者在遭受工伤事故之时需提出岗位调动之申请，务必征得雇主与劳工双方的共识方能视为合理合法；
而若是雇主未经劳动者认可，贸然单方面决定对其岗位进行调整，此举显然无法被认定为正当行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况

[律师回复] 你好，具体什么情况说一下

[律师回复] 银行卡变更需要联系公积金中心变更

[律师回复] 您好，你这边是否有证据呢

[律师回复] 你好 具体情况说一下

[律师回复] 可以先申报工伤，治疗终结后鉴定伤残等级

[律师回复] 你好，你是想咨询什么问题

[律师回复] 可以协商沟处理，自己调解。不成就法律介入