单方面怎样申请分居离婚

[律师回复] 你好，对于你说的情况，可以提

[律师回复] 你好啊 具体是什么情况呢！！！！

[律师回复] 你好，如需深度咨询可以留个联系方式免费咨询

[律师回复] 您好，建议您报警处理这个问题

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 这个情况可以报警处理

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题

[律师回复] 你好，建议采取有效措施，及时化解矛盾。

[律师回复] 您好，目前来看是互殴。请问是哪个县城？

[律师回复] 你好！根据证据来确认是否是单方面解除，如果确认，单位是需要支付赔偿金的。

[律师回复] 你好，你的行为构成帮信罪

[律师回复] 您好，请最好确认自己是否遇上了电信诈骗，正规平台的话你是可以看到自己绑定的银行卡号的，您核对然后换绑即可，一切要你充值交钱的都是诈骗

[律师回复] 您好，请具体描述您的法律问题。

[律师回复] 施工单位在项目上计算病假工资时，通常可以依据工龄来确定支付标准，但这里的工龄一般不是指在本项目上的工龄，而是职工在本单位的连续工龄。

以深圳为例，病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

具体的病假工资政策可能因地区和用人单位的规定而有所不同。如果对病假工资的计算有疑问，建议查阅当地的工资支付条例或与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到保障。

[律师回复] 你好，说一下具体情况l

[律师回复] 如果是在工作的过程中受伤，可以申请工伤

[律师回复] 您好  现在到什么阶段了呢？

[律师回复] 不知具体什么情况？
金额多少？
你若不明知，不构成违法犯罪。

[律师回复] 你好我给你电话简单沟通吧

[律师回复] 你好，可以向劳动部门申请劳动仲裁