施工单位在项目上计算病假工资时,通常可以依据工龄来确定支付标准,但这里的工龄一般不是指在本项目上的工龄,而是职工在本单位的连续工龄。
以深圳为例,病假期间的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的60%,同时不得低于当地最低工资的80%。职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1. 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2. 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
3. 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4. 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5. 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
而职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的,企业应支付的病假工资(疾病救济费)标准为:
1. 连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
2. 连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
3. 连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
具体的病假工资政策可能因地区和用人单位的规定而有所不同。如果对病假工资的计算有疑问,建议查阅当地的工资支付条例或与用人单位进行沟通,以确保自身权益得到保障。