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假如订婚彩礼，女方接给他弟弟订婚'''怎么处理?
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婚姻家庭你好，出差去总部。老板直接给我和其他几位同事调了部门和工作内容，请问这个违反劳动法嘛
[律师回复] 具体情况方便说一下吗
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你好 请问关于合同债务未履行完，该债务是否可以以其他公司的名义重新签订合同进行债务转移？
[律师回复] 你好，关于这个问题，需要考虑多种因素。一般来说，如果要将合同债务转移给其他公司，需要经过原合同双方的同意，并签订书面的债务转移协议。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定：“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。”
因此，如果原合同双方同意将债务转移给其他公司，并且签订了书面的债务转移协议，那么该债务就可以转移给其他公司。但是，如果原合同双方不同意将债务转移给其他公司，或者没有签订书面的债务转移协议，那么该债务就不能转移给其他公司。
另外，即使原合同双方同意将债务转移给其他公司，也需要注意以下几点：
1.?新的债务人需要具备履行债务的能力和信用；
2.?原合同中的其他条款，如违约责任、争议解决方式等，也需要一并转移给新的债务人；
3.?债务转移后，原债务人仍然需要对债务的履行承担连带责任。
总之，合同债务的转移需要谨慎处理，建议在签订债务转移协议前，咨询专业的律师，以确保债务转移的合法性和有效性。
根据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定：“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。”
因此，如果原合同双方同意将债务转移给其他公司，并且签订了书面的债务转移协议，那么该债务就可以转移给其他公司。但是，如果原合同双方不同意将债务转移给其他公司，或者没有签订书面的债务转移协议，那么该债务就不能转移给其他公司。
另外，即使原合同双方同意将债务转移给其他公司，也需要注意以下几点：
1.?新的债务人需要具备履行债务的能力和信用；
2.?原合同中的其他条款，如违约责任、争议解决方式等，也需要一并转移给新的债务人；
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总之，合同债务的转移需要谨慎处理，建议在签订债务转移协议前，咨询专业的律师，以确保债务转移的合法性和有效性。
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别人欠我钱不回
电话也不接
[律师回复] 面对欠款不还的情况，首先应当尝试与债务人协商解决，如果协商无果，可以采取以下法律途径：
1. 起诉债务人：如果有足够证据证明债务关系的存在（如借条、合同、转账记录、通讯记录等），可以向人民法院提起诉讼，要求债务人偿还债务。
2. 申请支付令：对于事实清楚、数额确定的债权，可以向法院申请支付令，这是一种快速的债权实现方式。
3. 申请财产保全：在起诉过程中，为防止债务人转移财产，可以向法院申请对债务人的财产进行保全。
4. 强制执行：如果法院判决债务人偿还债务，债务人仍不履行，可以申请法院进行强制执行。
5. 宣告债务人为失踪人：如果债务人下落不明，可以申请宣告其为失踪人，由财产代管人从其财产中支付债务。
6. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》，债权的诉讼时效为三年，从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。为避免超过诉讼时效，应及时采取行动。
1. 起诉债务人：如果有足够证据证明债务关系的存在（如借条、合同、转账记录、通讯记录等），可以向人民法院提起诉讼，要求债务人偿还债务。
2. 申请支付令：对于事实清楚、数额确定的债权，可以向法院申请支付令，这是一种快速的债权实现方式。
3. 申请财产保全：在起诉过程中，为防止债务人转移财产，可以向法院申请对债务人的财产进行保全。
4. 强制执行：如果法院判决债务人偿还债务，债务人仍不履行，可以申请法院进行强制执行。
5. 宣告债务人为失踪人：如果债务人下落不明，可以申请宣告其为失踪人，由财产代管人从其财产中支付债务。
6. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》，债权的诉讼时效为三年，从债权人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。为避免超过诉讼时效，应及时采取行动。
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病假工资如何发放病假工资如何发放
[律师回复] 关于病假工资的发放，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的原则和做法：
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。
要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
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4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
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要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：
第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。
需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。
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