公司工作14年，期间一直没有签订劳动合同，是否可以要求赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作五年没有签订劳动合同能要求补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工作五年没有签订劳动合同可以要求补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。

（一）核实确认对方当事人的主体资格。（二）合同形式：1、必须以书面形式签订合同。2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字。（三）合同的必备条款要具体、明确。（四）订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务。2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。3、倒签合同要标明合同背景。

1、协议内容不能违反法律的规定。2、不得损害他人的利益包括子女的利益。3、不得有其他违反公序良俗的条款。4、必须双方自愿。非自愿采用威逼、胁迫手段签订的协议的财产分割等部分的协议是无效的。5、应由双方亲自签署，不得由他人代签。6、协议应当履行，协议具有民事合同的性质，一方不履行另一方可以向人民法院起诉要求其履行。