军婚申请离婚有哪些程序

[律师回复] 解析：
关于是否构成离婚恶意转移财产行为的判断依据如下所述：
首先，其行为必须在法律文书产生法律效力之后进行隐藏、转移、变卖、毁损财产等行为，且这种行为必须导致人民法院无法进行有效执行；
其次，行为人应采取暴力、威胁或者其他非法手段来阻碍或对抗人民法院的执行工作；
最后，行为人必须具备履行相关义务的能力，但却故意拒绝执行人民法院已经生效的判决书、裁定书、调解书以及支付令等法律文件。
法律依据：
《民法典》第一千零九十二条
夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。
离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。

[律师回复] 解析：
首先，我们要明确的是，当行为人实施了抢夺军事资源的行为时，根据我国相关法律法规的规定，他们应当接受相应的法律制裁。根据实际情况的不同，可能会面临以下三类判罚：首先是被判处五年以下的有期徒刑或拘役；
其次，当情节相对较重时，将会受到五年以上且不超过十年的有期徒刑的惩罚；
最后，如果犯罪情节极其恶劣，那么行为人将有可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等更为严厉的惩处。
法律依据：
《刑法》第四百三十八条
盗窃、抢夺武器装备或者军用物资的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物的，依照本法第一百二十七条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，公安机关实施的行政拘留措施是具有暂缓执行可能性的。当某人面临行政拘留的指控时，按照相关规定，他/她在提出行政复议要求或是启动行政诉讼程序的同时，有权向公安机关递交暂缓执行行政拘留的申请。进一步地说，如果公安机关认为，暂缓执行行政拘留并不会对社会产生潜在危险，那么他们将允许被处罚者本人或者其近亲提供符合特定条件的担保人，或者按照每日行政拘留二百元的标准缴纳保证金，从而使行政拘留的处罚决定得以暂时搁置。
法律依据：
《治安管理处罚法》第一百零七条
被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合本法第一百零八条规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定暂缓执行。

[律师回复] 解析：
关于检察院向同级别检察院申请抗诉这一问题，依据相关法律规定，人民检察院对于已经生效的人民法院判决或者裁定，如发现其中存在违犯法律法规之情形，则有权按照审判监督程序进行抗诉主张。在法律层面上，最高人民检察院有权就各级人民法院以及上级人民检察院对下级人民法院所作已生效且确实存有错误的民事或行政判决、裁定，依照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。当同级人民法院启动再审程序时，提出抗诉的人民检察院应指派代表出庭参与审理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十二条
地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉，应当通过原审人民法院提出抗诉书，并且将抗诉书抄送上一级人民检察院。
原审人民法院应当将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院，并且将抗诉书副本送交当事人。
上级人民检察院如果认为抗诉不当，可以向同级人民法院撤回抗诉，并且通知下级人民检察院。

[律师回复] 解析：
1.支付全部所欠款项请求解除账户冻结。若持卡人由于未能及时偿付欠款导致账户被冻结，唯一的解决途径便是在一次性缴纳完毕欠款之后再向银行提出解冻账户的申请。倘若实在无法筹集到足够的资金，亦可考虑与银行协商制定合理的还款计划，在某些特定情况下，此举有可能成功地解除信用卡的冻结状态。
2.重新申请办理新的信用卡。对于大多数银行而言，解除账户冻结最为简便易行的方式便是重新申请办理一张全新的信用卡，且新卡必须为其他不同种类的卡片。
3.拨打信用卡客户服务热线请求解除账户冻结。
然而，这种解冻方式的前提条件是账户冻结并非由严重逾期行为引发，通常只需提交相关申请，经银行核实具体情况无误后便可顺利解除账户冻结。
4.提供正式发票。若因涉嫌套现行为导致账户被冻结，持卡人需开具相应的正式发票以证明其套现行为并非恶意，然后将上述材料递交给银行柜台进行审核，通常情况下，银行工作人员会在当天内完成审核并解除账户冻结。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

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关于解决拖欠工资问题的方式，建议双方先行进行友好协商处理；若协商无果，您有权直接拨打劳动执法监察大队的举报热线寻求帮助。劳动执法监察大队会依法对违反相关法律法规的用人单位进行监督检查，并责令其支付所拖欠的员工工资。
此外，您也可以选择直接前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁（此项服务免费提供，且无需聘请律师）。在劳动仲裁机构作出裁决后，您可以依据裁决书向用人单位追索赔偿金。如用人单位仍未履行赔偿义务，您可进一步申请法院强制执行。需要注意的是，申请强制执行的时效为两年。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
到法院办理离婚手续应遵循以下严谨的流程步骤：
首先，提出离婚诉讼的一方必须向被告实际居住地的法院递交书面的离婚申请书；
同时，须附上自己的身份证件、结婚证书等,以上均属离婚所需的必要证据材料。
然后，法院将会对原告提交的上述材料进行严格审查和收案处理。在确认材料符合要求后，法院会向申请人发放正式的立案手续通知单。随后，申请人需按照相关规定及时缴纳诉讼费用，至此，法院便正式开始受理此项离婚案件。法院在处理离婚案件时，通常会先进行诉前调解工作，若调解无果，则将进入正式的开庭审理阶段，最终根据审理结果做出是否准予离婚的裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若诉讼状中的日期有误，然而其他关键性的信息，诸如当事人的身份证号码等，均准确无误，那么法院是可以依照法律规定进行受理的。假如在立案之后，法院察觉到您所提出的起诉不满足受理的相关标准，他们有权依据相应法规裁决驳回该起起诉。但是如果您在上诉状中提交的错误信息导致了作为原告的被告并非实际存在，或者与您之间并无任何权利和义务上的关联，那么法院将不得不依法驳回您的起诉请求。因此，关于是否能够申请驳回起诉，这需要根据具体的案件情况来进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十一条
??起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
在毫无知晓的情况下侵犯了有婚姻关系的现役军人配偶的权益，这样的情况通常不会招致法律上的制裁，因为此类行为往往缺乏犯罪的主观意图。
根据我国《中华人民共和国刑法》中的相关规定，破坏军婚罪是指行为人明知对方为现役军人的合法配偶，却依然选择与其同居或结婚的行为。因此，若行为人对对方是否为现役军人的配偶毫不知情，或者因受他人欺诈而与之同居或结婚，那么这种情况并不符合破坏军婚罪的构成要件，也就无法被认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百五十九条
明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若劳动者在工作岗位上服务了长达五年之久且从未签署过任何形式的劳动合同，那么用人单位便应该对其未签订劳务合同期间所应得的报酬进行赔偿。通常来说，这部分报酬的计算方法是以劳动者每月平均工资为基准，将未签署合同的期限乘以上述系数。值得注意的是，法律对于最长赔偿时限有着明确的规定，即在五年之内，用人单位最多只需向劳动者支付十一个月的二倍工资作为赔偿。
此外，如果用人单位在未与劳动者签订劳动合同的同时也没有为他们购买相应的社会保险，那么根据相关的法律法规，这种行为无疑是违法的。
因此，用人单位必须承担起相应的法律责任，向劳动者支付双倍工资的赔偿金，并且还需为劳动者补缴所有未缴纳的社会保险费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
1.劳动者就职事宜相关的证明文件：如《入职登记表》以及《聘用书》等。
2.劳动者实际从事工作内容的证明文件：例如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》和《员工绩效考核表》等。
3.与约定薪酬和工作时间有关的证明文件：如《劳动合同》、《员工手册》等公司内部政策法规。
4.劳动者薪资支付情况的证明文件：如《工资条》及《银行打卡记录》等。
5.劳动者实际工作时长的证明文件：如《考勤表》、《考勤记录》等。
6.劳动者离职相关的资料：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
在预先售出物业的情况下，是有可能办理在建工程抵押手续的，而在建工程抵押贷款的主要用途在于支持在建工程的进一步建设及开发所需要的资金。在《中华人民共和国民法典》实施之前，信贷客户并无权以其名下的在建工程作为他人的债务担保，同时，同样也无法将此项资产用于自身其他领域的债务担保，仅能为获取在建工程继续建造所需资金的贷款提供信用担保。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复] 解析：
作为军嫂并未享有任何所谓的特殊待遇。她们仅在婚姻领域受到特定的法律保护，使得离婚变得较为困难。另一方面，在职业发展方面，无业的军嫂将获得相应的就业指导及工作安排。需要特别指出的是，若军人尚未晋升至副营级职务，擅自携带家属进入营区属于违法行为。
至于随军问题，只有当军人的职级达到副营长以上时，其配偶才具备随军条件。随军后，军嫂所能享有的最低生活保障费用大约为每月数百元人民币。
法律依据：
《军人随军家属就业安置实施办法》第二条
本办法所称随军家属，是指经军队师（旅）级以上单位政治机关批准，并办理了随军手续的现役军人配偶。
第三条
随军家属为国防和军队建设作出了奉献，其就业安置享受国家和社会的优待。
国家机关、人民团体和企事业单位等，都有接收安置随军家属的义务。
第四条
随军家属就业安置工作应当贯彻国家就业安置政策，坚持社会就业为主、内部安置为辅，鼓励扶持自主择业创业，不断提高随军家属就业安置质量和水平。
第五条
地方各级人民政府负有做好随军家属就业安置工作的重要责任，应当根据国家有关政策法规，结合本地区实际，制定随军家属就业安置具体办法，指导、督促有关部门和单位落实随军家属就业安置工作。
第七条
随军前是在编在岗公务员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内由接收单位结合本单位和本人实际情况，按照有关规定进行安置。
接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。
第八条
随军前是事业单位在编人员的随军家属，按照属地管理、专业对口、就地就近原则，由驻地人民政府督导各事业单位在编制内拿出一定数量的岗位进行定向招聘。
接收单位明确人员后，应当在6个月内办理接收手续。
随军家属符合事业单位招聘条件的，同等条件下优先聘用。

[律师回复] 解析：
目前急需在新建住房中安装一块额定电压为220伏的单相电能表，用以满足日常生活所需的电力供应，且该项安装计划有着严格的土地使用权合法性和合理性保障。在此，我恳请贵部门能够给予大力支持并依法办理相关手续。特此向您递交我的申请，xxx申请时间：
法律依据：
《中华人民共和国电力法》第二十二条
国家提倡电力生产企业与电网、电网与电网并网运行。具有独立法人资格的电力生产企业要求将生产的电力并网运行的，电网经营企业应当接受。并网运行必须符合国家标准或者电力行业标准。并网双方应当按照统一调度、分级管理和平等互利、协商一致的原则，签订并网协议，确定双方的权利和义务；并网双方达不成协议的，由省级以上电力管理部门协调决定。

[律师回复] 解析：
当贷款人提出请求要求延长借款期限时，这是完全合法的行为。在借款期限即将到期之际，借款人有权向贷款人提交延期偿还的申请，若此申请得到贷款人的批准，便可继续履行债务责任；反之，若未能获得贷款人的许可，则无法进行延期偿付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十七条
借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。
第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。

[律师回复] 解析：
依照相关法律规定，仲裁委员会在接到案件后，需按照法定审限进行审理。通常情况下，审限为45个工作日，特殊情况下可以适当延长至60个工作日。在此前提下，如果当事人由于个人原因提出暂时性延期申请，只要这属于审限之内的合理范围，绝大多数仲裁员都会予以批准。
然而，如果遭遇了必须中断审理的客观情况，另一方有权向仲裁委员会申请中止审理，直到相关问题得到解决为止。在这种情况下，中止审理并不受审限的约束。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十五条
仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

[律师回复] 解析：
1.请登录“全国企业信用信息公示系统”（简称公示系统）。在此界面中，选择您所在的行政区域，具体来讲，您的企业位于哪个城市便应进入相应的城市入口，或也可直接点击进入省级页面。接着，点击“企业公示信息填报”选项进行操作。
2.首次使用该系统的用户须先完成注册，若您所运营的是个体事业单位，则可在下拉菜单中选择“个体注册”，然后按照提示填写相关信息。在填写过程中，务必确保信息准确无误，随后点击验证按钮进行核实。待验证成功后，设定密码并进行登录（登录时需填写手机号码以接收验证码）。
3.成功登录后，请选择需要上报的年份。
接下来，开始填写基本信息部分，您有权决定是否将其对外公开。
4.填写完基础信息后，点击“保存并下一步”按钮，进入出资情况添加股东出资时间环节。继续保存并下一步，根据要求填写上一年度的资产负债表和损益表。再保存并下一步，如果没有对外提供担保信息，则选择“保存并下一步”。
5.
接下来，按照要求填写建档信息。
最后一步为预览并公示，如有需要，可选择预览并打印。当所有步骤均已完成且确认无误后，点击“提交”按钮，至此，您的个体工商营业执照年检工作即告圆满结束。
法律依据：
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复] 解析：
若报名参加的培训课程未能按原计划进行，消费者有权要求退还所支付的费用。此项权益可通过与培训机构协商达成共识，以解除现有的合同关系。一旦合同解除，双方将不会受到合同规定的权利和义务的制约。由于合同尚未实际执行，培训机构应当全额退还消费者预先支付的学费。在偿还学费之后，培训机构无权继续为消费者提供相关培训服务。
法律依据：
《民法典》第五百六十六条
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
本篇文章将详细为您介绍自建房土地使用权证的申办流程：
首先，需要向所在地的村委会提交建房申请；在得到村委的许可并加盖公章之后，申请人需将该申请文件上报至所在乡镇的国土资源管理局进行审批；
接下来，工作人员会对申请人的房屋进行实地测量；经过严格的审核程序后，若符合相关规定，则会颁发土地使用权证书。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第四条
农民集体所有的土地依法用于非农业建设的，由土地使用者向土地所在地的县级人民政府土地行政主管部门提出土地登记申请，由县级人民政府登记造册，核发集体土地使用权证书，确认建设用地使用权。

[律师回复] 解析：
在制定规章制度时所必须遵循的法定程序如下：若该规定直接涉及到劳动者的核心权益，那么首先便应召集职工代表大会或者全体员工进行深度讨论；紧接着，便需要对各种可行的方案以及相关建议展开深入研究并形成相应报告，以便为接下来的工作奠定基础；
其次，用人单位及工会或职工代表应以平等、公正的态度进行充分磋商，以最终确定合理的实施细则；
最后，如有必要，应对已确认的草案进行进一步的修订与完善，确保其具有法律上的可行性与合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。