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迟延履行可解除合同吗
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对迟延履行利息、迟延履行金的分析
民诉法第二百三十二条的规定，把生效法律文书确定的义务分为“给付金钱义务”和“其他义务”。民诉法解释第295条界定的是被执行人不履行生效法律文书确定的“非金钱给付义务”的责任。而民诉法解释第254条规定：“强制执行的标的应当是财物或行为。
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债权债务地产中介签约前要求我刷5万块签约费，说走个流程，微信上再三保证全额退款，签约后，一直拖延，不配合退款。
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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你好
，就是我妈去世了，之后我爸跟我们之间写了一个分家协议，也履行了，现在我爸反悔了
[律师回复] 如果没有证据证明协议存在欺诈胁迫等情形的，也没有侵犯其他继承人利益的，分家协议有效。
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债务人迟延履行时怎样解除合同？
债务人存在延迟履行的行为，解除合同有两种方式，第一种是催告解除，第二种是及时解除，合同成立之后就具备相应的法律效力，双方需要按照合同的规定执行，除非存在法定解除情况，否则不能随意解除。
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合同事务如果在工作中遇到无理由辞退，且没有任何补偿，单方面解除劳动合同，该怎么维护合法权益
[律师回复] 您好，可以提供法律帮助
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我签署实习协议在工作期间不小心将顾客的手镯摔碎，人事与顾客协商决定让我转账1200元给顾客，由于没有余钱，跟人事写了一份条子，从工资中扣除，我现在想起来感觉不对劲，可以报警来协商吗
[律师回复] 如已签订协议，事后报警协商成功可行性不高，建议有问题第一时间确定。
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合同延迟履行多久可以解除合同？
合同延迟履行在合理的期限内，仍然不执行合同的，那就可以解除合同并由违约方来承担违约的责任，但若是合同双方就合同的内容产生纠纷的话，是可以协商解决的，协商不成的，就可以到当地人民法院进行诉讼解决。
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诉讼仲裁
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迟延履行能解除合同需要支付违约金？
迟延履行解除合同也是需要支付违约金的，只要存在违约行为就需要承担违约责任，有关违约金的标准可以由双方协商认定，如果合同中未约定违约金标准的，
可以对造成的实际损失进行赔偿处理。
可以对造成的实际损失进行赔偿处理。
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合同事务
微信支付被法院冻结怎么解除
[律师回复] 解析：
您可通过与法庭进行有效沟通，待法庭对相关资产依法解冻之后，微信平台将自动恢复正常使用状态。在面对个人资产被法院冻结的问题时，常用及有效的解决策略主要包括以下四个方面：
第一，可适时提出适当的担保，并在获得申请保全方的认可之后，请求法庭予以解冻；
其次，如能主动履行应尽之债款，则在申请人向法庭申请撤回诉讼后，经法庭裁定准予撤诉，便可顺利解除冻结措施；
再次，积极与申请人展开协商，若能得到其同意，申请人亦可向法庭提交解冻申请；
最后，若发现法院冻结行为存在误判或不当之处，可及时向法庭提出异议，请求解除冻结。若经过法庭认真审查，确认异议成立，则法庭将会依法解除冻结措施。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十二条
对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产；
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结，人民法院应当裁定予以解除。
共有人提起析产诉讼或者申请执行人代位提起析产诉讼的，人民法院应当准许。
诉讼期间中止对该财产的执行。
您可通过与法庭进行有效沟通，待法庭对相关资产依法解冻之后，微信平台将自动恢复正常使用状态。在面对个人资产被法院冻结的问题时，常用及有效的解决策略主要包括以下四个方面：
第一，可适时提出适当的担保，并在获得申请保全方的认可之后，请求法庭予以解冻；
其次，如能主动履行应尽之债款，则在申请人向法庭申请撤回诉讼后，经法庭裁定准予撤诉，便可顺利解除冻结措施；
再次，积极与申请人展开协商，若能得到其同意，申请人亦可向法庭提交解冻申请；
最后，若发现法院冻结行为存在误判或不当之处，可及时向法庭提出异议，请求解除冻结。若经过法庭认真审查，确认异议成立，则法庭将会依法解除冻结措施。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十二条
对被执行人与其他人共有的财产，人民法院可以查封、扣押、冻结，并及时通知共有人。
共有人协议分割共有财产，并经债权人认可的，人民法院可以认定有效。
查封、扣押、冻结的效力及于协议分割后被执行人享有份额内的财产；
对其他共有人享有份额内的财产的查封、扣押、冻结，人民法院应当裁定予以解除。
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怀孕被公司开除可以要求补偿多少
[律师回复] 解析：
企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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北京高院关于计付迟延履行利息、迟延履行金若干问题的解答
迟延履行利息、迟延履行金属于申请执行人的民事权利,其有权予以处分。迟延履行利息、迟延履行金的计付,依法可由当事人协商解决;协商不成的,适用本解答的相关意见。
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债权债务债务履行期限届满之日怎么确定
[律师回复] 解析：
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
主债务的清偿期通常情况下是由双方平等主体通过友好协商决定的。若在初始阶段双方并未对此作出明确约定，后期仍然有机会就此进行补充协议的签署。
然而，若是经过努力仍未能达成共识，债权人拥有随时请求债务人偿还债务的权力，而债务人亦可在合理期限内完成还款任务。若债权人提出在合理期限内偿还债务的要求，但债务人却予以拒绝，那么债权人便有权向法院提起诉讼，借助法律手段来保护自身合法权益。
法律依据：
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借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
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快速解决“债权债务”问题
已经结案怎么消除执行记录
[律师回复] 解析：
实际上，关于已经完成并出具了结案证书的涉及诉讼事务的历史记录确实是可以进行清除处理的。具体来讲，这需要我们与相关的法律权威部门进行细致入微的沟通和磋商，向他们提交相关的专业文献和文件以供审查和评估。一旦这些行动得到通过并且通过了必要的程序，那么在法庭网站上展示的与该诉讼相关联的所有记录便可以被彻底地删除，而且这种删除是永久性的。尽管如此，我们仍然要明白，这些记录并不会因为我们的操作而消失不见，但是只要我们按照规定履行了相应的义务，那么它们就会被标记为已结案状态。
值得注意的是，全国法院被执行人信息查询平台的信息数据是由各执行法院通过全国法院执行案件信息管理系统进行录入的。这些信息数据的准确性是由执行案件的承办人员全权负责的，同时，这些信息数据必须与案卷中的记载保持完全一致。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
实际上，关于已经完成并出具了结案证书的涉及诉讼事务的历史记录确实是可以进行清除处理的。具体来讲，这需要我们与相关的法律权威部门进行细致入微的沟通和磋商，向他们提交相关的专业文献和文件以供审查和评估。一旦这些行动得到通过并且通过了必要的程序，那么在法庭网站上展示的与该诉讼相关联的所有记录便可以被彻底地删除，而且这种删除是永久性的。尽管如此，我们仍然要明白，这些记录并不会因为我们的操作而消失不见，但是只要我们按照规定履行了相应的义务，那么它们就会被标记为已结案状态。
值得注意的是，全国法院被执行人信息查询平台的信息数据是由各执行法院通过全国法院执行案件信息管理系统进行录入的。这些信息数据的准确性是由执行案件的承办人员全权负责的，同时，这些信息数据必须与案卷中的记载保持完全一致。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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诈骗已立案迟迟没有结果怎么办
[律师回复] 解析：
在遭遇诈骗案件并已进行了立案程序之后，如果公安机关依然未能取得显著的调查进度，那么受害者有权向上一级公安机关提出申诉，寻求他们的协助和支持。
此外，受害者也可以向当地检察院提交立案监督申请，以保障自身的合法权益。当公安机关的经济犯罪侦查部门收到报案材料后，经过严格的审查流程，若发现符合立案标准，则需得到县级以上公安机关负责人的批准方可正式立案。反之，若经审查认为不存在追究刑事责任的必要，同样需要得到县级以上公安机关负责人的批准才能决定不予立案。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
在遭遇诈骗案件并已进行了立案程序之后，如果公安机关依然未能取得显著的调查进度，那么受害者有权向上一级公安机关提出申诉，寻求他们的协助和支持。
此外，受害者也可以向当地检察院提交立案监督申请，以保障自身的合法权益。当公安机关的经济犯罪侦查部门收到报案材料后，经过严格的审查流程，若发现符合立案标准，则需得到县级以上公安机关负责人的批准方可正式立案。反之，若经审查认为不存在追究刑事责任的必要，同样需要得到县级以上公安机关负责人的批准才能决定不予立案。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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单位开除员工怎么补偿标准
[律师回复] 解析：
关于公司与员工之间的解约赔偿事宜，具体的数额以员工每满一年就可领取一个月工资的标准为准。而这个所谓的“月工资”，指的便是在劳动合同正式解除或终止之前的12个月中的所有薪资平均数。倘若员工的在职年限超出了6个月但不足一整年，那么我们将按照一整年来计算；反之，如果员工的在职时间还未达到6个月，则只需要支付其半个月的工资作为补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于公司与员工之间的解约赔偿事宜，具体的数额以员工每满一年就可领取一个月工资的标准为准。而这个所谓的“月工资”，指的便是在劳动合同正式解除或终止之前的12个月中的所有薪资平均数。倘若员工的在职年限超出了6个月但不足一整年，那么我们将按照一整年来计算；反之，如果员工的在职时间还未达到6个月，则只需要支付其半个月的工资作为补偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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