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变更抚养有哪些处理原则呢

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-08-27 兴安盟
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    如果要变更孩子的抚养权,需要符合变更孩子抚养权的法定事由。双方均争夺抚养权的,一般按下列原则处理:
    (一)二周岁以内的子女,以母亲直接抚养为原则,但父母双方协商由父亲直接抚养的除外。父方主张直接抚养的,应当举证证明具有下列情形:
    (1)母亲患有久治不愈的疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;
    (2)母亲有抚养条件不尽抚养义务的;
    (3)因其他原因,子女确实无法随母亲生活的。
    (二)2周岁以上的未成年子女,双方均要求抚养的,必须举证证明具有优先直接抚养的条件。
    (三)父母双方对10周岁以上未成年子女的直接抚养权发生争执的,应征询子女的意见。
    全文
    14 2022-08-27
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变更抚养的处理原则有哪些?
变更抚养的处理原则有,两周岁以内的子女由母亲来进行抚养的原则;对于两周岁以上的子女都要求抚养的,那么就会以条件好的一方来进行抚养,再者孩子已经十周岁以上的就可以根据孩子的意愿为原则来进行抚养。
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劳动合同变更原则
“劳动合同的订立和变更,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。目前,一些用人单位没有强烈的契约意识,在需要调换工作岗位时,往往不向职工提出变更劳动合同的意见,而只是利用行政手段调动职工。改变生产定额和劳动报酬等。这种做法违反了平等协商的原则,其程序是非法的。
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劳动合同变更的原则
综上所述在变更劳动合同的时候一定要注意的就是,变更合同的时效性,平等自愿、协商一致,不得违反法律、法规,变更劳动必须采用书面形式,劳动合同的变更要及时进行,必须遵循法定程序,原条款不再具有法律效力,变更后的劳动合同文本的执有。
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在我国变更抚养权有哪些处理原则?
在我国变更抚养权的处理原则:包括二周岁以内的子女,以母亲直接抚养为原则,2周岁以上的未成年子女,双方均要求抚养的,必须举证证明其具有优先抚养的条件、子女愿意随其生活、其有抚育能力等。作为相对优先直接抚养条件,只在父母双方直接抚养子女的条件基本相同,且均要求子女与其共同生活时适用。
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由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。
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