监护人不履行监护职责该如何办

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律师服务的价格体系主要包含按件付费及按比例收费两种模式。
对于不牵涉到财产权益的案件，我们将采用计件收费方式；
每项计件收费金额定为3000元人民币，在此基础之上可给予50%的上浮空间，而下调则不受限制。
然而，若案件涉及到财产权益问题，我们将按照标的额的比例来收取费用，每个阶段的收费金额将依据以下标的额区间按比例逐步累积计算：
2万元人民币以内（含2万元）的部分，收费比例设定为800元；
2万元至10万元人民币之间（含10万元）的部分，收费比例调整为4%；
10万元至50万元人民币之间（含50万元）的部分，收费比例设定为3%；
50万元至100万元人民币之间（含100万元）的部分，收费比例调整为2%。
律师费，即律师为客户提供法律服务时所收取的服务费用。
尽管律师费在全国范围内并未有统一的定价标准，但各省市相关部门均会出台律师诉讼代理服务收费的政府指导价标准。
此收费标准仅供参考，实际费用需由律师与客户双方共同商议决定。
通常情况下，我们会根据案件的性质、地域特点，选择按件收费、按标的额比例收费或者计时收费等多种方式进行收费。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。
第三条
律师服务收费遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用的原则。
律师事务所应当便民利民，加强内部管理，降低服务成本，为委托人提供方便优质的法律服务。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件时，我们会依据各个办案阶段分别计算案件费用，以制定合理的收费标准。
例如，在侦查阶段，每个案件的费用可能在2000至10000元之间；
而在审查起诉阶段，每个案件的收费可能会在2000至10000元之间。
同样地，在一审阶段，每个案件的收费可能在4000至30000元之间。
值得注意的是，这些收费标准并非固定不变，而是具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行适当调整。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型，以及刑事自诉案件，我们会按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会酌情减少收费。
此外，如果被害人提出刑事附带民事诉讼案件，我们则会按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时，我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别计算案件费用。
具体来说，如果公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的话，他们可能面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，并且还可能被判处没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

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根据相关法律规定，对于犯有职务侵占罪且涉案金额高达三万元者，应予以五年以下有期徒刑或拘役的处罚，这是由于在职务侵占罪中，涉案财物数量达到了相当程度，符合“数额较大”的构成要件，因此应统一按照最高法定刑的第一档，即五年以下有期徒刑或拘役进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪;贪污罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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对于被依法判处有期徒刑以上刑罚者，用人单位应予以开除处分；
而对于由行政机关任命的事业单位工作人员而言，若在工作期间被依法判处刑罚，也将面临同样的开除处分。
至于公务员及事业单位工作人员因判处刑罚而导致的开除公职情况，其视为缴费年限以及实际缴费年限均将无法得到保留。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

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在工伤认定尚未确认的情况下，的确可以选择离职，然而我们并不建议您采取这样的方式。
我们更倾向于待劳动能力鉴定结果出具之后，再来决定是否离职。
这是因为，对于被评定为一至四级的工伤患者而言，他们需要保留与用人单位之间的劳动关系，并从工作岗位上退居二线；
而对于被评定为五至十级的工伤患者来说，他们有权选择离职，此时工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位亦需向其支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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针对拒不执行判决、裁定罪所涉及的犯罪客体对象问题，相关法学理论与实践领域存在着诸多争议。
然而，其中一个共识在于，该罪行的客体必须为人民法院作出的已具备法律效力的判决以及裁定，这一点是毋庸置疑的。
然而，在待解决的问题方面，包括调解书、仲裁文书及公证文书是否也应包含在内，理论界以及实务界各持己见且观点相左。
对此，辩护律师应当立足于罪犯的犯罪客体对象是否符合刑法的明文规定，将那些超出人民法院已作出并具有法律效力的判决、裁定范围以外的文书，从犯罪客体对象中予以剔除，进而实现无罪辩护的目标。
在司法实践过程中，拒不执行判决、裁定罪的犯罪构成要件之一——“有能力执行却故意拒绝执行”，其起算时间应自判决、裁定正式生效之日起开始计算。
换言之，若转移或隐匿财产等可能构成该罪行的行为发生在人民法院所作判决、裁定正式生效之前，那么这些行为便无法被视为构成该罪行的要素。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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依据中国现行《刑法》规定，其管辖权范围主要包括以下四个方面：
即属地管辖、属人管辖、保护管辖及普遍管辖。
属地管辖则以本国领域划分为基础；
在这当中，本国的船舶或航空器同样被视为本国领土之延伸部分。
对于中华人民共和国公民，适用更为广泛的属人管辖制度。
具体来说，保护管辖旨在保护我国境内公民的合法权益不受侵害。
至于普遍管辖，其所保护的乃是与我国签订有国际条约或加入有所国际组织的各国所共有的利益。
法律依据：
《刑法》第六条
【属地管辖权】凡在中华人民共和国领域内犯罪的，除法律有特别规定的以外，都适用本法。
凡在中华人民共和国船舶或者航空器内犯罪的，也适用本法。
犯罪的行为或者结果有一项发生在中华人民共和国领域内的，就认为是在中华人民共和国领域内犯罪。
第七条
【属人管辖权】中华人民共和国公民在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法，但是按本法规定的最高刑为三年以下有期徒刑的，可以不予追究。
中华人民共和国国家工作人员和军人在中华人民共和国领域外犯本法规定之罪的，适用本法。
第八条
【保护管辖权】外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。
第九条
【普遍管辖权】对于中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约所规定的罪行，中华人民共和国在所承担条
约义务的范围内行使刑事管辖权的，适用本法。

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离职申请通过之后，您仍然能够享受到企业提供的各项福利。
在提出离职申请但未办理完离职手续的这段时间里，您仍然被视为公司的员工，有权依据法律法规享受应有的薪酬福利待遇。
根据现行的相关法律法规，用人单位有责任履行以下五项义务：
1.严格遵守国家制定的劳动标准，为员工提供符合标准的劳动环境及劳动保护措施；
2.向被派遣劳动者明确告知其工作职责以及薪资待遇等信息；
3.按照规定支付员工加班费用、绩效奖金，并提供与其工作岗位相匹配的福利待遇；
4.对在岗的被派遣劳动者进行必要的工作岗位技能培训；
5.对于长期雇佣关系的员工，用人单位需实施正常的工资调整机制。
因此，如果您提前三十天提交了离职申请，那么在正式离职之前，您仍然可以继续享受企业提供的各种福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

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根据中国现行的《中华人民共和国刑法》相关法规要求，在一般情况下，如存在以下任何一种情形，均可视为公安部门可以启动刑事侦查程序的充分理由并展开立案追诉行动：
首先，行为人未经合法授权擅自挪用其所在单位的资金金额在一万元至三万元之间，且该行为持续时间超过了三个月仍未归还；
其次，行为人同样未经合法授权擅自挪用其所在单位的资金金额在一万元至三万元之间，但却将这些资金用于营利性活动；
最后，行为人未经合法授权擅自挪用其所在单位的资金金额在五千元至二万元之间，且将这些资金用于从事非法活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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通常情况下，公司股东并非职务侵占罪的责任主体。
在职务侵占罪中，行为人需为公司、企业或其他具备单位性质的实体组织中的工作人员。
如果作为公司股东的行为人同时担任着公司职务，并利用其职务上所享有的便利条件，将本属于公司所有的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准时，则可能构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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根据法律规定，未成年之父母若已离世或缺乏监护能力时，可按照以下顺序，委任具有监护资格之人担当监护之责：
（1）祖父母及外祖父母；
（2）兄弟姐妹；
以及（3）其他有志于担任监护人的个人或团体，但需获得未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
对于无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人士，其监护人的委任亦应遵循以下顺序：
（1）配偶；
（2）父母与子女；
（3）其他近亲；
以及（4）其他有意愿担任监护人的个人或团体，同样需要得到被监护人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）祖父母、外祖父母；
（二）兄、姐；
（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
第二十八条
无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：
（一）配偶；
（二）父母、子女；
（三）其他近亲属；
（四）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。

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在刑事犯罪领域中，盗窃罪一般比职务侵占罪更为严重。
这两种犯罪行为之间的关键区别在于，涉嫌犯职务侵占罪的主体是利用其职务便利实施非法占有本单位财产的行为，然而盗窃罪则不然。
其中，职务侵占罪是公司、企业或其他单位内部人员利用职务之便，将本单位的财务秘密窃取据为已有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
若同一行为人在实施职务侵占罪的过程中又涉及到盗窃罪，那么将会面临数罪并罚的严厉惩罚。
根据我国现行的相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的行为人，如果涉案金额较大，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以罚金；
若涉案金额巨大，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
若涉案金额特别巨大，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金。
至于盗窃罪方面，涉案金额较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金；
涉案金额巨大或存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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所谓“退一赔三”，乃是在未经协商或约定的情况下，直接向消费者退还购物款项，且须对消费者所遭受的实际损失予以三倍的经济补偿。
其中，退一则代表着无条件的退款措施；
而赔三则意为对于消费者所蒙受的三倍经济损失进行相应的赔偿。
以下是关于此项规定的详细解释：
首先，根据相关法律法规，当经营者在提供商品或服务过程中存在欺诈行为时，消费者有权要求经营者实施“退一赔三”的赔偿措施。
在此种情形下，经营者需按照消费者的要求，对其所遭受的损失进行额外的经济补偿，补偿金额应为消费者购买商品或接受服务所需支付的价款或费用的三倍；
其次，若额外补偿的金额低于500元人民币，则应将其调整至500元人民币；
最后，如果经营者未能向消费者提供与商品或服务质量、性能、用途、有效期等方面相关的真实、全面信息，同时又进行了虚假或易引起误解的宣传，从而误导消费者构成欺诈行为，那么商家就必须承担起“退一赔三”的惩罚性赔偿责任。
举例来说，假设商品价格为30元人民币，除了需要退还消费者30元人民币外，还需赔偿消费者三倍的价款，即60元人民币。
然而，由于补偿金额尚未达到500元人民币，因此消费者可直接请求获得500元人民币的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
第五十四条
依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。
第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
关于自动离职是否享有失业救济金，需依具体情况判断：
1.若雇主无任何法定过错行为，则雇员自行辞去工作，将无法享受失业救济金；
2.反之，若雇主存在法定过错行为，例如以威胁或暴力方式对员工进行人身自由控制，强制要求员工进行超时工作，未按期向员工支付薪资待遇，以及未能遵循有关劳动用工法律规范的其他情形等，在此种状况下，员工可以获得失业救济金。
对于随时可提出离职申请的情形，包括但不限于以下几种：
1.若是雇主不能根据劳动合同约定履行对劳动者的劳动保护义务，亦或是未能保障劳动者所享有的劳动权利与条件；
2.即使没有出现拖欠工资现象，但若雇主拖欠工资，且未能在合理期限内足额完成支付事宜；
3.当雇主未能依照国家相关规定为劳动者缴纳社保费用；
4.雇主制定并实施的企业内部规章制度实质性违反了相关法律法规，从而对于劳动者原本应得的权益造成严重侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
倘若涉及到了职务侵占行为，可以向当地的法院进行诉讼。
而在这个过程中，不仅有权自行发起投诉，还可依据法律规定，请求司法机关代表国家依法启动刑事追责程序。
若构成了职务侵占罪，则应受到刑法处罚，根据涉案金额及其他相关因素，可能会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，涉案金额巨大者，将面临五年以上有期徒刑，同时还有可能被判处罚金，甚至没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；
数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司；
企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在特定条件下，企业有权解雇员工。
若员工行为符合《中华人民共和国劳动合同法》所规定的严重违规行为，企业有权依据具体情况采取解雇措施，且无需承担经济赔偿责任。
然而，倘若员工并未有任何不当行为，仅因为合同期满不再续约或因合法原因进行经济性裁员等原因导致合同终止，则需提前三十天通过书面方式通知该员工，或者向其额外支付一个月的薪资后方可解除劳动关系。
若企业在无正当理由的情况下擅自解雇员工，即构成非法解除劳动合同，应当按照员工每工作满一年支付两个月工资的标准，以员工离职前十二个月的平均工资为基准，支付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
若欲认定为职务侵占罪，必须同时满足以下四项严格要求：
首先，必须利用其所拥有的职务上的优势与便利条件；
其次，该行为必须侵犯了公司、企业乃至其他各种机构团体的财产所有权；
再次，侵犯的具体财产价值必须达到法律规定的“数额较大”标准；
最后，该犯罪行为的主观心态必须是直接故意，并且具有蓄意非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
交通运输综合执法大队具备以下重要职能：
首先，他们负责全县范围内的道路和水路运输以及航道方面的行政处罚和行政强制执行监督管理工作；
其次，对于道路交通和水上交通安全的监管工作也肩负着重大职责；
再次，在水上交通管制任务中，他们负责船舶及相关水上设施的检验、登记以及防止污染、水上消防、航行保障、应急救助、通信导航、危险品运输等多方面的监督管理工作；
此外，他们还负责对辖区内的水路运输行业、港口行业进行管理，包括水运统计、水运科研、水运人才的培训和生产经验交流、总结、推广等工作；
最后，他们需要编制并上报辖区内水运行业的发展规划、计划以及可行性前期工作的审查工作，同时还要负责辖区内航道及其港航基础设施的管理、养护和建设。
法律依据：
《路政文明执法管理工作规范》第四十六条
有下列情形之一的，路政执法人员可以依法采取下列行政强制措施：
（一）造成公路、公路附属设施损坏，拒不接受现场调查处理的，扣留车辆或者进行违法活动的工具；
（二）经批准进行超限运输的车辆，未按照指定时间、路线和速度行驶且拒不改正，或者未随车携带超限运输车辆通行证的，扣留车辆；
（三）采取故意堵塞超限检测站点通行车道、强行通过超限检测站点等方式扰乱超限检测秩序，或者采取短途驳载等方式逃避超限检测的，强制拖离或者扣留车辆；
（四）法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占的问题，以下是一些常见的处理程序和标准：
首先，倘若公司、企业或其他单位的成员，出于其职务所赋予的便利，将属于本单位所有的财务非法占为己有，且其涉案金额达到一定规模，这时犯罪嫌疑人即可接受司法机关的审判，对其依法予以惩治。
根据相关法律规定，嫌疑人在职务侵占案件中所涉及的金额如果较小，那么他们可能会受到五年以下有期徒刑或拘役的惩罚；
而如果其涉案金额相对较大，那就可能面临更为严厉的判决，即五年以上有期徒刑，同时也可能被要求强制没收非法所得。
其次，职务侵占罪的定罪量刑标准如下：
第一种情况是，当事人利用职务之便，将本单位财务非法占为己有，所涉金额在一定额度内（通常为五千元至一万元），这种情况下，司法机关应当对此类案件进行立案侦查；
第二种情况则是，当事人的职务侵占行为已经构成犯罪，且涉案金额较大，那么他们将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
最后一种情况是，当事人的职务侵占行为已经构成犯罪，且涉案金额巨大，那么他们将会面临五年以上有期徒刑，同时也可能被要求强制没收非法所得。
总而言之，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的成员，利用职务上的便利，将本单位财务非法占为己有，且涉案金额达到一定规模的行为。
对于此类犯罪行为，司法机关通常会依据涉案金额的大小，对犯罪嫌疑人采取相应的刑事制裁措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在中国浙江省境内，根据相关法律法规，对于构成侵占罪的案件，其立案基准如下：
若行为人对他人财产实施侵占，涉案金额达到人民币两万元及以上者，应依法启动刑事司法程序进行追责。
在此基础上，如果行为人的涉案金额在人民币两万元至十万元之间，那么将会被认定为“数额较大”的犯罪行为，从而面临被判处两年以下有期徒刑、拘役或相应罚金的刑罚。
然而，当涉案金额超过人民币十万元时，行为人则将被视为犯下了“数额巨大”的犯罪行为，需接受两年以上五年以下有期徒刑的惩罚，同时还需要承担相应的罚金责任。
此外，如果行为人将受托代为保管的他人财物非法据为己有，且涉案金额较大，但却拒绝归还给受害方，那么他将面临被判处两年以下有期徒刑、拘役或相应罚金的刑罚。
而如果行为人的涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，那么他将面临被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需要承担相应的罚金责任。
最后，如果行为人将他人遗失物或埋藏物非法据为己有，且涉案金额较大，但却拒绝交还给受害方，那么他也将按照上述条款受到相应的处罚。
值得注意的是，本条法律所规定的侵占罪，仅限于受害方主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和裁决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。