拒不参加妇检，单位可炒鱿鱼吗

[律师回复] 1、单位安排妇检是针对于工作而言的，拒不参加的，属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同。
2、单位安排妇检只是单位福利的，可以不参加，用人单位不得解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、单位安排妇检是针对于工作而言的，拒不参加的，属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同。
2、单位安排妇检只是单位福利的，可以不参加，用人单位不得解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 1、单位安排妇检是针对于工作而言的，拒不参加的，属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以解除劳动合同。
2、单位安排妇检只是单位福利的，可以不参加，用人单位不得解除劳动合同。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。