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判决书执行的期限是多长
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行政判决书的执行期限是多长？
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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诉讼仲裁当事人逾期申请复议，复议机关受理并作出复议决定的，当事人不服的，在收到复议决定之日起15日内起诉的，若此时已经距行政行为作出之日超过6个月，法院是否应当受理？
[律师回复] 这种情况法院一般是不会受理的
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快速解决“行政类”问题
你好，就是我们一个炸油条的小摊 昨天一个家长带着孩子来买油条 然后那个孩子把油锅的开关打开了 油溅那个孩子身上了 这属于谁的责任
[律师回复] 在这种情况下，责任的划分需要综合考虑多方面的因素。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条现行有效的规定，经营者、管理者或者公共场所的组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果经营者未采取必要的安全措施，如未妥善安置油锅，或未设置警示标志，以防止儿童接触到可能造成伤害的设备，那么经营者可能需要承担主要责任。
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法院判决书执行期限是多久？
当事人拿到法院的判决书后，就需要按照判决书中的内容来履行，如果一方当事人不履行判决书的内容，那么另一方可以向法院申请强制执行。而法院强制执行也会在一定时间内进行，这样可以保护当事人的合法利益。法院强制执行时一般是生效判决后6个月内结束，但中止执行的期间应当扣除。特殊情况需要延长的，有本院院长批准。
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刑事辩护
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民事判决书执行期限是多久？
民事判决书申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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诉讼仲裁男方和女方 是男女朋友关系 第一天晚男方自愿消费 第二天男方的兄弟误打误撞和女方聊到了价钱以及地点问题 男方的兄弟告诉了他并且商量过后决定让女方把昨晚的一些消费发给男方兄弟否则 男方兄弟要曝光和女方的谈价钱的聊天记录
[律师回复] 你好，可以报警处理。
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法院判决书执行期限为多久？
法院判决书执行期限为二年，在申请执行时所存在中断、中止那么也是适用于诉讼时效中所存在中止、中断的规定；只要在判决书下来之后而当事人不履行的话，那么是可以申请强制执行的。
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诉讼仲裁你好，我欠别人钱被起诉了。强制执行封了我的银行卡，然后也没还人家钱，这个银行卡多久能解封？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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刑事判决书执行期限是多久
刑事判决书下来以后，一般是会有一个十天的生效期。而在这个期限内，当事人如果不服从判决的结果，是可以提起上诉的，如果啊没有提起上诉的话，那么执行机关会在半个月到一个月内进行执行判决书的结果。
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诉讼仲裁拖欠工资直接申请强制执行如何申请
[律师回复] 解析：
若拖欠薪酬问题需要申请强制执行，贵方应在法定期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院提交相关申请。
根据相关法规，申请执行期限通常设定为两年。
在此期间内，关于申请执行时效的中止和中断事宜，将按照法律中有关诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
对于劳动争议案件，其管辖权通常归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
若拖欠薪酬问题需要申请强制执行，贵方应在法定期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院提交相关申请。
根据相关法规，申请执行期限通常设定为两年。
在此期间内，关于申请执行时效的中止和中断事宜，将按照法律中有关诉讼时效中止与中断的规定进行处理。
对于劳动争议案件，其管辖权通常归属于用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
猥亵罪有没有缓刑监外执行
[律师回复] 解析：
在涉及到行为构成强制猥亵之罪的犯罪案件中，若符合相关减轻处罚标准，便可依据法律程序予以缓期执行。
而关于缓期执行的条件方面，主要涵盖了四个关键要素：
首先是对量型在拘役或三年以下有期徒刑范围内的犯罪者，其次要具备轻微的犯罪情节，再次需要展示出真诚的忏悔情绪和迹象，第四则是确保再次危害社会的风险极低，并明确宣告缓期执行不会对其所在社区产生严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
在涉及到行为构成强制猥亵之罪的犯罪案件中，若符合相关减轻处罚标准，便可依据法律程序予以缓期执行。
而关于缓期执行的条件方面，主要涵盖了四个关键要素：
首先是对量型在拘役或三年以下有期徒刑范围内的犯罪者，其次要具备轻微的犯罪情节，再次需要展示出真诚的忏悔情绪和迹象，第四则是确保再次危害社会的风险极低，并明确宣告缓期执行不会对其所在社区产生严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
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帮信罪判刑后可监外执行吗
[律师回复] 解析：
在涉及到帮信罪（即“帮助信息网络犯罪活动罪”）的判刑问题上，若具备特定的条件，便有可能在服刑期间暂时实行监外执行。
根据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，暂予监外执行通常适用于几种特定情况：
首先是患有严重疾病，需外出治疗者；
其次为孕期或哺乳期的妇女，即在孕育或哺乳孩子的过程中无法自我照料者；
最后则是生活上完全依赖他人、且在监外执行不会对社会造成重大威胁的人士。
对于那些因帮信罪而被判处有期徒刑或拘役的罪犯，只要他们不属于法律明确规定的特殊类型犯罪，且满足上述提到的所有条件，就有权提出申请，请求进行监外执行。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
在涉及到帮信罪（即“帮助信息网络犯罪活动罪”）的判刑问题上，若具备特定的条件，便有可能在服刑期间暂时实行监外执行。
根据现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，暂予监外执行通常适用于几种特定情况：
首先是患有严重疾病，需外出治疗者；
其次为孕期或哺乳期的妇女，即在孕育或哺乳孩子的过程中无法自我照料者；
最后则是生活上完全依赖他人、且在监外执行不会对社会造成重大威胁的人士。
对于那些因帮信罪而被判处有期徒刑或拘役的罪犯，只要他们不属于法律明确规定的特殊类型犯罪，且满足上述提到的所有条件，就有权提出申请，请求进行监外执行。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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无固定期限合同被裁员赔偿怎么赔偿
[律师回复] 解析：
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
关于解除无固定期限劳动合同的事宜，主要有以下两种情况需要注意：
首先是双方协商解除，在此种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿方面则需按照劳动者在用人单位服务的年限进行计算，即工作年限每满一年，则应向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。
对于工作年限超过六个月但是不足一年的劳动者来说，应按照一年的时间来计算；
而对于工作年限未达到六个月的劳动者而言，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
其次，当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，若出现违反相关法律法规的行为，则应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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