胁迫婚姻的法律效力是什么

[律师回复] 你好，你的问题电话具体沟通

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 你好，说一下具体情况吧

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，你是涉及到诉讼案件需要进行法律沟通吗？

[律师回复] 你好，具体情况是怎么样的

[律师回复] 你好，可以确认无效，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 如果离婚协议盖有民政局公章，是双方真实意思表示的，有法律效益。

[律师回复] 您好，请详细说一下你的问题，方便给你答复

[律师回复] 协议离婚第二次没有去民政局的可以起诉离婚

[律师回复] 一般情况下是有效的。

[律师回复] 合同成立  如果没有打钱合同是未生效

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 需要做民事行为能力鉴定才可以确定

[律师回复] 你可以报警，由警察对他进行处理。

[律师回复] 孩子多大了？有哪些财产？

[律师回复] 我是租房人不是房产证的名字，请沟通下

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好！如果老人家还在世，就不会涉及刑事责任，实在赔不起，法院也不会拿你怎么样，也就列为失信被执行人及限制高消费。

[律师回复] 解析：
首先我们要明确指出，这样的“自愿放弃社会保障协议”是完全不具备法律效力的。在劳动者向当地劳动仲裁部门提出申诉并请求企业为其补缴相关社会保险费时，法院通常会给予审理和判决支持。因为社会保险作为一项国家强制推行的保险体系，企业在雇佣员工后必须履行为员工购买社保的义务，无论是用人单位还是劳动者个人，均没有权力对这一权益进行擅自处置。对于那些选择与企业签订自愿放弃社保协议的劳动者来说，虽然从短期利益上可能会获得更高的薪酬收入，但是从长期角度看，无疑是有害且悖于利益最大化原则的选择，因为真正付出社会保险费用的主体其实是企业，员工仅需支付极小的比例。与此同时，缴纳社会保险的行为意味着在未来能享受到更加丰厚的福利待遇，
因此，从长远考虑，参加社保显然更有利于个人利益的实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。