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员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
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仲裁协议要生效需要什么条件[律师回复] 1、仲裁协议要生效，得满足几个条件。在主体方面，签仲裁协议的当事人得是有完全民事行为能力的人。要是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人签了仲裁协议，那这协议是无效的。这么规定是为了保证当事人能明白仲裁协议会带来的法律后果，并且能承担相应责任。 2、从意思表示来看，仲裁协议得是双方真实意愿的体现。要是一方用胁迫手段逼着另一方签协议，那这协议就不作数。毕竟只有双方真心自愿达成的协议，才符合契约的精神。 3、内容上，仲裁协议得合法。一是当事人得明确表示愿意把纠纷交给仲裁来解决；二是得有具体的仲裁事项，而且这些事项得在法律允许仲裁的范围内，像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议，都不能仲裁；三是要选定具体的仲裁委员会，明确由哪个仲裁机构来处理纠纷。 4、形式上，仲裁协议得是书面的。可以是合同里的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后用其他书面方式达成的仲裁协议。 只有这几个条件都满足了，仲裁协议才能生效。青海法务
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企业法人设立终止合同仲裁怎样进行[律师回复] 企业法人在处理设立、终止合同纠纷时，选择仲裁途径要按下面这些步骤来。 先是申请与受理。要是企业法人打算通过仲裁解决合同设立或终止方面的纠纷，就得向事先约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书还有副本。申请书里得写清楚自己的仲裁请求、事情经过和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间进行审查，看看是否受理。要是符合受理条件，就会通知当事人；要是不符合，也会说明不受理的原因。 接着是组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。要是三名仲裁员的，会有一名首席仲裁员。当事人可以按照仲裁规则约定好的方式来选定仲裁员。要是没有约定，就由仲裁委员会主任来指定。 再就是开庭和裁决环节。通常仲裁会开庭进行，但要是当事人协商决定不开庭，仲裁庭也能根据书面材料作出裁决。在仲裁过程中，双方都要提供证据，并且对对方的证据进行质证、辩论。仲裁庭会在把事情查清楚后作出裁决。这里要注意，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。 最后是执行裁决。如果有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 要提醒大家，申请仲裁的前提是合同中有有效的仲裁条款，或者事后双方达成了书面仲裁协议。律图海西
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判决书未送达被告，判决能否生效[律师回复] 通常来说，要是判决书没送到被告手里，那这个判决是不能生效的。在民事诉讼里，送达可是让诉讼文书产生法律效力的重要前提。法院作出判决书后，得按照法定程序把它送给当事人，这也是保障当事人诉讼权利的基本要求。因为被告有权知道判决内容，并且决定要不要上诉等，如果判决书没送到被告手上，他都不知道判决结果，这些权利自然就没法正常行使。 判决生效是有法定条件和期限的。就拿一审判决来说，得把判决书送给双方当事人，而且在上诉期内双方都不上诉，判决才会生效。上诉期是从送达那天开始算的，要是没把判决书送给被告，上诉期从啥时候开始算都确定不了，判决也就没办法进入生效程序。 不过呢，要是法院通过合法的公告送达方式来送判决书，等公告期结束了，就算被告实际上没收到判决书，也会被当成已经送达。要是后面上诉期过了也没人上诉，那判决就可以生效。所以啊，按照正常的直接送达程序，如果没把判决书送给被告，判决就不会生效；但要是经过合法公告送达，满足相关条件，判决也是能生效的。青海法务
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领取失业金要什么样的解除合同证明[律师回复] 劳动者想要领取失业金，有一个重要前提，就是得提供符合规定的解除合同证明。按照《社会保险法》的要求，这份证明要能明确体现出劳动者是非因本人意愿中断就业的。 非因本人意愿中断就业有好几种情况。比如劳动合同到期自然终止；用人单位主动提出，并且和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位因为破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止；用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，劳动者不得不解除劳动合同；用人单位没有按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者也能解除劳动合同。 解除合同证明里面的内容也有讲究，要详细记录劳动合同的期限、解除或者终止的时间、劳动者的工作岗位，还有解除或终止劳动合同的具体原因等。一份准确完整的解除合同证明，能清楚地表明失业原因属于非本人意愿中断就业，这可是申领失业金必不可少的关键材料。 不过，要顺利领取失业金，只有符合要求的解除合同证明还不够。还得满足另外两个条件，一是失业前用人单位和劳动者本人已经缴纳失业保险费达到规定的年限，二是劳动者已经进行了失业登记，并且有求职的意愿和要求。 给大家提个实用建议，在和用人单位解除劳动合同时，一定要确保解除合同证明符合上述要求，避免因为证明材料的问题影响失业金的申领。要是遇到用人单位不配合提供规范证明的情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。律图海西
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律师说法·综合
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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