公司有人最近要进行劳动合同的签订，想请问作为劳动合同附件是什么，规章制度作为劳动合同的附件是用人单位很好的选择吗？

建立规则制度既是用人单位管理劳动者的明智的选择，也是建设一流企业，实现规范管理的要求。
一、规章制度作为劳动合同的附件是一项好的管理措施，有利于劳动者在签订劳动合同时知晓并熟悉，同时在发生劳动纠纷时，避免有的员工以不知道规章制度为由，要求经济补偿。
二、法律依据：
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。