交通肇事重伤二级谅解书重要吗

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 一般拘役六个月之内，具体情况

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好，朋友，有什么问题想咨询的随时给我留言，方便的时候给我留个联系方式

[律师回复] 标准为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300% 的，按照统筹地区职工平均工资的 300% 计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60% 的，按照统筹地区职工平均工资的 60% 计算。

[律师回复] 你好，刑事案子从时间上来说就是要长一些的。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 您好，两个孩子一般都是一人抚养一个的，详情建议咨询专业律师。

[律师回复] 你可以不接受啊，你让他自己去要。

[律师回复] 您好，之前是因为什么样的案子打的官司呢

[律师回复] 无证驾驶第二次能不能不拘留

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 你好 可以先报警 保留好证据 具体赔偿问题还要看受伤的程度

[律师回复] 你好，具体什么情况可以与我联系详谈

[律师回复] 你好可以处理的，，联系我

[律师回复] 如果被砸的东西是夫妻共同财产，那么这种行为在一定程度上损害了夫妻共同财产的完整性。在离婚财产分割时，法院可能会考虑这一行为，对实施破坏行为的一方做出相对不利的财产分配决定。例如，原本可能平均分割的财产，由于一方的破坏行为，可能会适当减少该方分配到的份额。

[律师回复] 你好，详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 股骨颈骨折能评上十级伤残吗

[律师回复] 没有的，尽力而为就好。