土地租赁合同50年还有效吗

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 看是哪类的承诺书，如果不是人身属性的，是具有法律效力的

[律师回复] 这种情况应该是可以的

[律师回复] 你好，这种情况下有营运损失，不过你只需赔偿合理的

[律师回复] 你好，首先协商，协商未果后可以采取法律途径

[律师回复] 没有更换担保人就不会失效

[律师回复] 我现在跟我同事一起合租，房子是他租的，我可以办居住证

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 您好协商没有结果，这边建议直接起诉解决，将合同等证据材料准备好

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 具体问题，我门会安排专门人员和您沟通，请保持电话通畅

[律师回复] 你好，你是咨询分配的案子

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 您好，您在法律平台上提交了一个咨询，现在解决了吗

[律师回复] 无权代表，未追认，不能归属于被代表人，起诉中介，侵权责任，赔偿损失

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 你好可以和公司争取赔偿金的

[律师回复] 属于个人自由的情况。

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。