什么情况下可以单方面解除合同

[律师回复] 具体的情况怎么样，偿还债务

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权诉讼？

[律师回复] 你好，可以向法院起诉。

[律师回复] 责任免除不了，退赔只能减轻处罚

[律师回复] 您好，业主修建附加设施应当符合楼体的美观以及安全要求

[律师回复] 你好，请问你工作了多久了呢

[律师回复] 民事损害需要自己提起诉讼，法院判决赔偿

[律师回复] 您好，合同解除存在约定解除与法定解除。双方意思协商一致，可以约定解除合同

[律师回复] 你好，你在哪里结婚的，现在在苏州吗

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 赌资依法要没收的。一般公安机关会联系你处理的。

[律师回复] 你好，目前消除不了，具体可以详细谈

[律师回复] 你好， 请直接陈述你的问题。

[律师回复] 你好 你这边具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以说下情况，帮你做分析

[律师回复] 具体情况说一下您是哪里人

[律师回复] 你好，那你具体是什么罪名？具体什么案情呢？

[律师回复] 具体可咨询交警部门。。。

[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。