律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·债权债务
有债权债务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
连带责任的种类
一键咨询
为您推荐
承担连带责任判决书中连带责任的类型？
1、因保证而承担的连带责任2、合伙(包括合伙型联营)中的连带责任3、因代理而承担连带责任4、因共同侵权而承担的连带责任 5、因共同债务而承担的连带责任(六)因产品不合格造成损害，产品的生产者、销售者承担的连带责任(七)因出借业务介绍信、合同专用章或盖有公章的空白合同书而承担连带责任。
10w+浏览
债权债务你好，我想问一下，孩子是女的全职回来带，现在又怀孕了，如果离婚，孩子可以归女方吗？
[律师回复] 您好，孩子多大？？？
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
四种不真正连带责任类型有哪些
因多次侵权的竞争与合作；是由独立侵权的意外竞争和合作造成的不真实的连带责任的指标。数次未清偿债务的巧合；是指因一方不履行债务与另一方不履行债务的巧合而产生的不真实的连带债务。违约与侵权的同时发生；合同损害赔偿债务与侵权损害赔偿债务的并存。
10w+浏览
债权债务2024 年 11月20号 上午十点我本人驾驶摩托车从绵阳回重庆途中 途径遂宁某个镇上 和一起 私家车发生车祸 当时我是直行 走在道路右侧 他右转走在直行左侧车道 突然往右打方向 没有打转向灯 导致发生交通意外。当时我强忍疼痛 要求报警处理 私家车司机说私了 并带我去到镇上一家医院进行X光检查 医生检查完 算并没有太大的问题 私家车提出补偿我1500 元补偿 当时我头疼难忍 勉强接受了。 回到重庆 摩托车维修7500 元。去医院复查 骨折 私家车 赔付的1500 元 远远不够 所以现在还能找他吗
[律师回复] 建议报警处理，调监控查当时情况
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
连带责任的类型有哪些？
共同侵权行为之连带责任。共同危险行为之连带责任。无意思联络分别侵权之连带责任。网络服务提供者对网络用户侵权随之连带责任。买卖拼装、报废机动车之连带责任。
10w+浏览
债权债务我本月十六号被朋友带去被骗46800元回来感觉不对上网查了果然受骗有转帐记录和说明钱能追回吗
[律师回复] 你好，现在对方还能联系上吗？
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
你好，我两年前做了担保人，现在起诉了，把我所有账号冻结了，我带孩子无法生活下去，这能解决吗？
[律师回复] 您好，想要解冻需要您尽快履行相关责任，或者提起异议。
4.2w浏览
就是我报了一个培训班，签了合同，他是分期付款。并且他们承诺会带我挣钱挣的钱肯定会比那个分期付款的学费多。但是以目前来看，这个挣钱似乎挣不到分期付款那个值，那这算不算他们违约？
[律师回复] 这个需要看您的协议内容的
3.7w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
不真正连带责任哪四种？
不真正连带责任的4种情形，包括由于数个侵权行为偶然竞合产生的责任，由于数个债务不履行行为竞合产生的责任，由于违约行为与侵权行为竞合产生的责任和由于合同上与侵权行为，两者中的损害赔偿债务竟合产生的责任。
10w+浏览
债权债务女方未成年想和男方已成年分开，但是在村里已经办理了结婚流程和给彩礼之类的，分开后女方还要把男方给的彩礼退还吗
[律师回复] 你好，问题解决了吗？
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好
今天公司通知我被公司辞退了，明天办理离职手续，这期间没有违反任何公司规定，没有给公司经济带来损失，请问我这个情况去劳动仲裁的话，能给予什么补偿
[律师回复] 您好离职手续不要签自愿离职违法辞退要提供赔偿金可以申请劳动仲裁
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4760 位律师在线，高效解决问题
连带赔偿责任分类有哪些？
法定连带责任和约定连带责任；违约连带责任与侵权连带责任；有效合同连带责任与无效合同连带责任；一般连带责任与补充连带责任，连带责任确定后，依债务人承担责任的先后顺序不同，可将连带责任划分为一般连带责任与补充连带责任。
10w+浏览
债权债务你好，因为生了个女孩儿，对象爸妈重男轻女，开始各种找我和我父母的麻烦，坐月子第13天，我对象把我撵出来了，三天了依旧不闻不问，一个电话都没打过
[律师回复] 您好，您想咨询的问题是什么
3.3w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
劳动争议仲裁原则包括几种
[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题