口头遗嘱是要式法律行为吗

[律师回复] 首先要弄明白，离婚和小孩子能不能继承家里的财产其实没有啥子直接联系。继承那回事儿，孩子们一般情况下都是爸爸妈妈遗产的合法继承人，这个跟他们爸妈是不是离婚了或者其中一个人有外遇都没关系的。只要父母中有一个不在了，孩子就有权继承他/她的那份遗产。不过，要是爸妈离婚的话，那个有外遇的人犯的错可能会影响到孩子由谁来照顾。法院在处理这种事情的时候，会把所有的因素都考虑进去，比如看哪一方更有能力养孩子，谁的条件更好以及最重要的是，孩子自己心里想要跟着谁？如果有外遇的那个人做了些坏事让孩子受伤害的话，也许他们拿到抚养权的机会就要小一些了。

[律师回复] 你好，保险是可以去追究的

[律师回复] 先去找医生治疗，该报警报警，伤势处理好最重要

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 可以先线上咨询问题，后续需要请律师的话可再电话联系

[律师回复] 有遗嘱的按遗嘱继承，没有遗嘱的，遗产按照同一顺序继承人的人数平均分配，每个继承人取得遗产的份额均等。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 你好，可以找律师处理遗产的问题

[律师回复] 你好，会有专员电话联系你的

[律师回复] 你好！到当地社保局去。

[律师回复] 呵呵 你是哪里 你是哪里你是哪里

[律师回复] 遗产分配原则是平均分割

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好 要看对方有没有证据证明你答应过他

[律师回复] 建议尽快约律师见面谈

[律师回复] 先由交强险赔付，不足部分由对方承担赔偿责任。

[律师回复] 她先动手打你，你还击后她拉着你不放，你挣脱的行为可能被认定为自卫与摆脱纠缠，但具体性质需结合具体情况判断。

[律师回复] 怎么把钱借给对方的，是现金支付还是转账，有没有借条，约定何时还款，是一次性给对方还是分次，已经过了多久，总共多少钱，一般协商不成起诉，起诉需要对方的身份信息，对方有没有工作或者财产。这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。可以电话咨询，帮你解答问题。

[律师回复] 电动车违规载人一旦被查，有可能处以50-200元罚款。具体以当地文件规定为准。

[律师回复] 如果子女没有尽到赡养义务，是有权利剥夺其继承资格的，具体什么情况您可以私信我留下联系方式详细沟通，看具体情形和可以收集到的证据材料