寡妇是否有义务赡养公婆

[律师回复] 解析：
关于拐卖妇女罪的确认具体如下：
犯罪者的意图明确为营利目的，以欺骗、绑架等手段控制女性，并进行购买、贩卖、接送、中转等行为，均构成拐卖妇女罪。
此种犯罪行为所侵害的客体主要是受害女性的人身自由权利以及人格尊严权益；
在客观层面上，其表现形式通常为非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或中转妇女的行为；
而在犯罪主体方面，则为一般的自然人；
至于主观方面，则表现为犯罪者的直接故意。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》之明确规定，任何公司、企业或其他单位的员工，当他们有机会利用职务之上的优势，不法侵占自己所在单位的财产时，倘若金额达到较大规模，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需缴纳罚金。
若所涉金额巨大，则可能被判处三年以上但十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
而如果所涉及的金额达到了极其庞大的程度，那么就会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受岗位调整，公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同，并向其支付相应的经济赔偿金。
然而，若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为，那么依据相关法律法规，公司就有权利解除与其的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的法律惩戒措施包括：
若涉案金额较大，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需支付相应罚金；
倘若涉案金额极为庞大，则将面临三年至十年不等的有期徒刑，以及附加罚金；
而当涉及到数额特别巨大的情况时，犯罪者将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍然需要支付罚款。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于如何判断职务侵占罪，需要考虑以下几点关键因素：
首先，犯罪者须利用其在工作中所具有的职务便利；
其次，具备侵吞公司财产的具体行为才构成犯罪；
最后，涉案金额需达到一定的门槛——即，该公司、企业或其他相关机构的工作人员，利用自身职务上的便利条件，未经合法程序擅自将本单位的财务据为己有，且涉案金额达到一定规模，方可被视为职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
下述事项符合诽谤罪的构成要件吗：
首先，犯罪行为的本质在于实行者为一般公民均可；
其次，其主观意识方面仅能表明为故意为之；
第三，作为犯罪攻击对象的乃是他人的人格尊严及名誉权；
最后，从客观现实层面来看，这种行为表现在行为人捏造并传播某种虚假事实，足以对他人的人格和名誉造成贬损，且情节严重。
对于那些以暴力或其他方式公然侮辱他人，或者捏造事实进行诽谤，情节严重的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉处罚。
然而，若前述罪行仅由受害者提出控告，而未对社会秩序和国家利益产生严重影响，则不属于告诉才处理的范畴。
此外，如果通过信息网络实施法律规定的行为，受害者向人民法院提起诉讼，但由于提供证据存在困难，人民法院有权要求公安机关提供协助。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
职务侵占案件由公安机关依法立案侦办。
值得注意的是，职务侵占犯罪行为人并非为国家安全机构在职工作人员，因此其具体立案侦查交由犯罪案件发生所在地的公安机关进行办理；
倘若犯罪嫌疑人为本地人士，从案件处理便捷性的角度考虑，亦可由犯罪嫌疑人所居住地区的公安机关着手调查案件因素。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若公司、企业或其他单位中的工作人员，滥用其职权方便，将本单位的财产非法据为自有，且侵犯的金额在五千元至一万元以上者，应当予以立案调查及追究刑事责任。
一旦被判定构成职务侵占罪，对于涉案金额较小的情况，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的惩罚；
而对于涉案金额较大的情况，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的惩罚；
至于涉案金额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的涉案金额划定依据其来源存在差别，然而我们可以总结出以下几个重点内容：
首先是立案的标准：
依据中华人民共和国最高人民检察院与公安部门共同发布的相关条例，对于职务侵占行为的立案标准设定在五千元到一万元人民币之间。
其次是“数额较大”的认定：
部分专家学者主张“数额较大”的标准应设定在三万元人民币以上；
然而也有人持不同观点，他们认为该标准应当设在一万元人民币以上。
再次是“数额巨大”的定义：
大部分专家学者都认同，如果犯罪数额超过了一百万元人民币，那么就可以被认定为“数额巨大”。
最后，关于地域差异的问题：
值得我们关注的是，具体的涉案金额标准可能因为地域的不同而产生差异，各个地区可能会有各自独特的执行标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于涉及职务侵占罪的涉案金额高达三万元的情况，通常被视为“数额较大”范畴，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
若公司、企业以及其他单位内部的员工，利用其职务上所享有的便利条件，将本应归属于本单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即“数额较大”），则将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金的刑事责任。
而当涉案金额进一步扩大至“数额巨大”时，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在私营企业中，如若雇员实施了监守自盗等违法行为，那么根据相关的法律法规，该行为通常被视为职务侵占罪，将会面临五年以下的有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
具体而言，根据相关法律条文，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定标准（即数额较大），那么他们将可能被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而当涉案金额进一步扩大时（即数额巨大），则可能被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚款，甚至没收个人财产。
对于国有公司、企业或其他国有单位中的公职人员，以及这些单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务活动的人员，如果存在上述行为，也将按照相关规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪作为一种财产类犯罪，其侵犯的客体为公司、企业及其他各类社会组织的合法财产所有权。
具体而言，此类犯罪主要体现于公司、企事业等相关单位内部员工，利用自身职务便利而实施的违法盗窃、占有本单位财物的行为，且涉案金额往往较大。
此外，职务侵占罪还包括了故意非法地将公共财产以及公民个人所有的财产据为己有的行为，以及故意损毁公私财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
具体情形需视实际情况而定。
需要考察被侵占的金额大小，如果涉及到构成侵占罪且数额较大的情况，则会面临5年以下有期徒刑或拘役的法律制裁；
在考虑到犯罪行为的性质以及是否退赃、赔偿等各种复杂因素后，司法程序可能会参照具体事件的情节轻重，考虑给予从轻或减轻判罚的处理。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪行在司法审判中，可依刑法判定为二年以下有期徒刑、拘役，抑或是二年以上五年以下有期徒刑。
倘若行为人能够在最后时刻将其侵占之物予以归还，或者主动返还所占有的不当财产，亦或者在被侵害方提出具体的返还要求之前就已经妥善处置财务并做好相应赔偿准备，甚至在他人明确提出权利主张之后，擅自处置标的财产但是随后予以补偿，等等情况，皆不应当按照侵占罪行进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
依照我国《中华人民共和国民事诉讼法》之相关条款，若被执行人未能按照已下达的执行通知书中所载明的法律文书所规定的义务予以履行，那么在此情况下，人民法院将依法享有对被执行人应尽义务部分的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖以及变卖等权利。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为在满足如下条件之一时，法院有权依法判决予以缓期执行：
拥有一定拘役或三年内有期徒刑处罚程度的嫌疑犯，同时必须满足以下全部要求条件者，可被裁决缓期执行，对于年龄未满十八岁、孕期中的女性以及已经超过七十五周岁的人士，也同样需要予以考虑缓期执行。
这些要求包括：
（一）参与犯罪事件的情节相对轻微，（二）嫌疑人有积极的悔过或者反省行为表示，（三）表现出其不会再次实施类似犯罪的行为与可能性，以及（四）对嫌疑人实施缓期执行并不至于对其生活居住地产生过于严重的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
公安部门当然有权受理此类案件。
所谓“职务侵占罪”，系指公司、企业或其他相关机构的从业人员在其岗位职责范围内，非法将所在单位财物据为己有，且涉及金额达到一定标准时，将会受到刑事制裁。
具体刑罚措施如下：
对于涉案金额较小者（即‘数额较大’），将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并依法附加罚金；
若所涉金额巨大（即‘数额巨大’），则需接受三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时仍需缴纳相应罚金；
而当涉案金额特别巨大（即‘数额特别巨大’）时，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
主体条件剖析：
从实质上来讲，职务侵占罪侵犯的主要客体乃为公司、企业或其他相关单位的财产所有权。
客观观感描述：
对于职务侵占罪这一犯罪行为，其在客观层面上的具体体现便是利用自身职务上所拥有的便利条件，非法侵吞、占有本单位的财务资源，且涉案金额需达到一定程度。
主体角色定位：
职务侵占罪的实施者为特定的主体人群，即涵盖了公司、企业或其他相关单位的工作人员。
主观意识分析：
从主观角度来看，职务侵占罪的行为人必须具备明确的直接故意心态，同时还需怀揣着非法占有公司、企业或其他相关单位财物的不良意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，公司、企业或其他相关单位中的工作人员，如利用现有的职务便利，将本单位财物非法占有为自有财产，且涉案金额已达一定程度，将被判处三年以下有期徒刑或是拘役，同时还要受到罚金的惩罚。
然而，若涉及的违法金额已经非常庞大，则将面临三年以上，乃至十年以下的有期徒刑以及相应金额的罚款。
特别需要注意的是，对于公司、企业或其他相关单位的员工来说，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，那么涉案金额在五千元到一万元之间的情况就应该被视为犯罪行为，并予以追究责任。
在这个问题上，我们必须要理解，这里所说的“数额”，实际上指的是累计金额。
值得一提的是，虽然在法律条款中并未对职务侵占罪的涉案金额做出明确规定，但是参考最高人民法院发布的相关解释，我们可以得知，在数额较大的情况下，规定了一个“五千元至两万元”的选择范围，而在数额巨大的情况下，则将十万元作为起点。
此外，由于各个地区的经济发展水平存在差异，因此具体的数额可能会有所不同。
在发达地区，涉案金额较大的案件通常在十万元左右，对应的刑期大约为二至三年。
然而，如果仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
事实上，这是可能的，但前提是满足一些特定的条件。
在法院处理职务侵占案件时，除了要关注被告人是否主动投案自首、是否真诚悔过以及其行为对社会所造成的伤害等因素之外，最重要的是考虑如何将侵占的财物归还给受害单位并获得他们的谅解。
关于缓刑的问题，它实际上是一种有条件地暂缓执行原来判决刑期的制度，
因此，缓刑的实施必须满足如下两个基本条件：
首先，被告应当不是累犯；
其次，对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的被告来说，他们在缓刑期间不会再次对社会构成威胁。
这两个条件是相互依存且缺一不可的，只有当它们都得到满足时，才能够适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。