孕妇在怀孕期间可以提出离婚吗

[律师回复] 不算

不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。

[律师回复] 您好您的具体情况是什么

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 啥问题？请说出您详细问题

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 可以的，按照女方收入20-30%进行主张。

[律师回复] 你好，情况可以介绍一下基本情况

[律师回复] 您好，不续租就正常住到租赁期满啊

[律师回复] 你好，有什么法律问题可以帮助你的

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
关于帮信罪的认定标准可总结为：
首先，明知或应知他人在信息网络上从事犯罪活动，仍然为其实施犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持，甚至是提供广告推广、支付结算等便利服务，如果情节恶劣，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚，并且可能还会被处以罚金；
其次，若涉及到单位犯罪，则应对该单位判处相应的罚金，同时也需要对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人进行相应的处罚；
最后，若存在单位犯罪行为，且同时又触犯了其他相关法律法规，那么就应当按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
破产清算的具体流程包括以下几个环节：
首先，启动破产申请。
破产申请由破产债务人或者债权人、以及债务人的股东等人向人民法院提出。
其次，接受法院的受理。
当法院收到破产申请之后，会作出一份正式的书面裁定，同时在裁定中指定破产管理人。
法院还需要通知已知的债权人，并且通过公告的形式告知可能存在的其他债权人。
第三步，债权人在收到法院裁定后，必须及时地申报其所拥有的债权。
接下来，法院将会组织召开债权人会议。
然后，进入到重整或者和解阶段。
重整是指对债务人进行重组，以期让债务人能够继续运营下去。
在此过程中，债权人可以适当延长债权的期限，而债务人在重组成功后，若经营状况有所改善，便有能力重新偿还债务。
最后，如果债务人无法实现重整，亦或是无法与债权人达成和解协议，那么法院就会宣布债务人破产。
在宣告破产之后，破产管理人将负责处理债务人的资产，并根据分配方案将这些资产分配给债权人，用以清偿部分债务。
当债务人已经没有任何资产可以用来分配时，法院会做出裁定，终结破产程序。
法律依据：
《企业破产法》第一百二十条
破产人无财产可供分配的，管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序。
管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。
人民法院应当自收到管理人终结破产程序的请求之日起十五日内作出是否终结破产程序的裁定。
裁定终结的，应当予以公告。

[律师回复] 解析：
若当事人或利害关系人对法院所作出的判决持有异议，可向负责执行该案件的人民法院提交书面异议申请。
该人民法院应在接到书面异议的十五个工作日内进行严格审核。
若审核结果表明理由充分，法院将依法做出裁定以撤销或修改原判决；
如果发现理由不足，则需作出裁决驳回收档其申诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
在此情形下，遭辞退的孕产妇女有权利向公司提出以下赔偿要求：
首先，由于公司非法解除劳动关系所引发的赔偿金，其价值将等于两倍的经济补偿金；
其次，她还可以要求支付孕期、产期以及哺乳期间的全额工资待遇，或者说所谓的“三期”薪资；
再者，工资与加班费应当同时发放，不得拖欠或克扣；
最后，关于经济补偿方面，根据工作年限来计算，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿，如果工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的情况，则需要支付半个月的工资作为补偿。
若该名员工在哺乳期内遭到强制性解除劳动合同，那么每满一年都可以获得两个月工资的经济赔偿金，至于其他的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的权益，均应依据相关法律法规进行妥善处理。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规之规定，若赠予者打算将其财产赠与其未成年子女个人而非其父母或家庭时，则该项财产将视为未成年人自身的私人资产，父母及其他任何人均无权擅自将受赠物品据为己有。
法律依据：
《民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的具体要求，对于已怀孕妇女实施盗窃的行为，应当采取如下处罚措施：
若其所涉及到的公私财产盗窃金额达到较大程度，则将构成盗窃犯罪。
在此情况下，通常应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役或管制，同时还需罚以罚金或单罚；
而当盗窃金额达到巨大或具有其他恶劣情节时，则应判处被告人三年至十年有期徒刑不等，并结合实际情况处予罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼过程中，对于被执行人来说，他们是享有提出异议的权利的。
当被执行人和其他相关利益方发现法院采取的强制执行措施违反了相关的法律法规时，他们有权向法院提交正式的书面异议。
若该项异议未获采纳或被予以驳回，那么被执行人便可在接收到裁定书后的十个工作日内向上一级人民法院递交复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在三月八日国际妇女节这一天，部分公民享有法定的半天假期，故此节日亦可视为“法定的半天节假日”之一。
然而，雇主对于是否向女性员工提供妇女节福利并无强制性的法律义务。
但若劳动者与雇主双方已在集体合同或劳动合同中对此予以明确约定，抑或是企业内部规章制度已有专门规定者，则应依照上述约定及规定执行。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
根据我国现行机动车管理法规，汽车年检可提前三个自然月进行。
举例来说，如果您的车辆为12月份注册登记，那么理论上最早可在同年的9月份完成年检。
然而，请注意，年检不可逾期或延迟进行，否则将面临罚款和相应惩罚，数额高达200元并扣除驾驶证3分。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：
（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；
（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；
（三）小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次；
（四）摩托车4年以内每2年检验1次；超过4年的，每年检验1次；
（五）拖拉机和其他机动车每年检验1次。营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的，不再重复进行安全技术检验。