计算机软件著作权归属的情况有哪些的

[律师回复] 离婚时不满两周岁婴幼儿抚养遵循以母亲直接抚养为原则，这是出于婴幼儿身心发育需求，母亲往往能给予更贴心照顾。

特殊情形下，父亲请求直接抚养可能获法院支持。首先，若母亲患有久治不愈的传染性或严重疾病，不利于子女共同生活，如严重的肺结核等，子女应避免与其共同生活。其次，母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲希望子女随自己生活，这种情况会考虑父亲的诉求。再者，因其他特殊原因子女不宜随母亲生活，具体需根据实际情况判定。

另外，父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院也会认可。父母应从子女利益最大化出发，理性协商，若有争议可寻求法律帮助，确保子女成长环境稳定健康。  

[律师回复] 若法院开庭没通知家属，可从这些方面来考虑：
1. 法院是有责任通知诉讼参与人的家属的，要是没通知，那可能在程序上有问题。家属可以去找法院相关部门问问为啥没通知。要是因为疏忽之类的原因，就可以让法院赶紧把通知程序补上。
2. 如果因为没通知，导致家属没能到法庭参与诉讼，那可能会影响家属的一些诉讼权利。这种情况下，家属可以向法院提出不同意见，要求法院对诉讼程序进行检查和补救。
不过要注意，不同的诉讼类型以及具体案件情况，处理方式可能会不一样。
要是法院没办法给出合理的说法，或者没有采取补救措施，家属可以向更高级别的法院或者相关的监督部门反映这个情况，这样就能维护好自己的合法权益啦。

[律师回复] 工伤职工的月工资，一般是按照工伤前12个月的平均工资来算的。具体情况如下：
1. 要是职工在工伤前12个月，工资收入是固定的金额，那就直接把这个固定金额当作月工资。
2. 如果职工的工资收入不固定，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等构成，那就得把这12个月里各项工资收入都加起来，再除以12，得到的平均值就是月工资。

这里还得注意一点，要是职工的工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算月工资；要是职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算月工资。

[律师回复] 您好，具体明天电话详细沟通

[律师回复] 有人受伤吗？互殴如果达到轻伤二级是需要付刑事责任的

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下

[律师回复] 您好！非常感谢您向我咨询问题。为了能更全面、准确地解答您的疑问，还请您尽可能详细地描述一下具体情况，比如双方是否签订了合同，合同里关于关键条款是如何约定的。期待您的回复，咱们一起吧问题梳理清楚。

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 具体案情是什么呢，您想了解哪方面的问题

[律师回复] 没到期取出来，给活期储蓄的利息

[律师回复] 需要向他身份证户籍所在地的农安县人民法院进行起诉，农安县人民法院还有6个下派法庭，得看他具体在哪个镇

[律师回复] 这不一定属于欺骗，需要具体情况具体分析：

从转让合同角度

- 有明确约定：若转让合同明确写明店内东西归你，且你已按合同履行相关义务，原店主不存在欺骗。房东不让卖可能是其对合同不知情或有误解，也可能是出于其他不合理目的。

- 约定不明：如果转让合同对店内物品归属没有明确约定，难以直接认定原店主欺骗。此时需结合交易习惯、双方口头约定及其他证据来判断物品归属。

从房东角度

- 有合理理由：若房东能证明店内某些物品是房东所有，或这些物品与房屋租赁有特殊约定（如作为租赁附属设施不得随意处置），那么房东阻止有一定合理性，不属于原店主欺骗。

- 无合理理由：若房东无正当理由阻止你卖东西，可能是其与原店主存在纠纷，或对店铺转让存在误解等，不能据此认定原店主欺骗。

若怀疑遭遇欺骗或与房东产生纠纷，可先与原店主和房东沟通协商，查看能否解决问题。若协商不成，可收集相关证据，如转让合同、聊天记录、证人证言等，咨询专业律师或通过法律途径解决。

[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策，主要内容如下4：
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育：一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度：各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度，做好与生育保险待遇的衔接，推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权：公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系：县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系，密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平，在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为：禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障：县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育，并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担；为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务，支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外，莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前，或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 你好，具体说一下你的诉求

[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。

[律师回复] 你好，在结婚前对方欠个人债务不属于夫妻共同债务

[律师回复] 如果和你父亲领结婚证了，她有一部分继承权，或者没领证但是你父亲自愿给与也有

[律师回复] 您好          ，   ，

[律师回复] 1. 彩礼一般不属于男方个人财产。通常来说，彩礼是男方为了结婚这个目的，送给女方的财物。
2. 从法律角度看，彩礼有其特殊性。要是双方没办结婚登记手续，男方是可以要求女方返还彩礼的；要是双方办了结婚登记手续，可实际上并没有共同生活，或者男方在婚前给彩礼后，生活变得困难了，这种情况下，男方同样可以要求女方返还彩礼。
3. 不过，要是在婚前，男方明确表示这个彩礼是赠与女方个人的，又或者有其他很明确的约定，说明这个彩礼就是女方个人财产，那这个彩礼就属于女方个人所有。
4. 总而言之，彩礼到底是不是男方个人财产，得根据实际情况来判断，不能简单地一概而论。