高空坠物致人重伤找不到肇事者那应该如何追究刑责

[律师回复] 你好，事发时刻是否有报警

[律师回复] 你好 ，岳阳东方律师事务所M

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，你老公现在被羁押吗？

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 需要根据实际伤情及发生的医药费、误工费、伤残等级。再根据对方的过错程度等确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，具体是有什么法律问题吗

[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 这个恐怕不太容易，同居期间的财产比照婚内财产规定，所以即便给你后妈花钱，也不太容易要回

[律师回复] 您好！先由交警部门划分责任；再向法院起诉追索赔偿。

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 起诉吧，点击头像联系律师详细咨询

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 可以报警，公安可以用侦查手段

[律师回复] 可与公安机关联系，询问能否追回。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 若对应当实施逮捕之犯罪嫌疑人已逃离法网，则公安机关有权发布通缉令，对此展开有力举措，将其法律责任予以追究并绳之以法。然而如若当事人已然涉入公安机关之通缉名单，无论是否构成犯罪，他们皆应积极主动地上公安机关自首。若最终调查显示该行为并不构成犯罪，则当事人有望争取公安机关尽早解除了通缉措施，重获自由；反之，倘若该行为被证实已确实构成犯罪，当事人亦可为自身争取从轻或减轻处罚的机会。

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。