造假的会受到什么处罚

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 那那现在情况怎么样呢嗄

[律师回复] 你好，可以在规定的时间内向上一级公安机关提出复核申请。

[律师回复] 不管是不是故意，造成后果都要承担责任。更多详询欢迎来电，一律免费。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，您现在有没有去做笔录？

[律师回复] 你好，什么情况讲一下

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好，可以说下你的具体情况或者联系韩律师详细咨询

[律师回复] 看具体情况，保险范围。事故责任划分等等

[律师回复] 在职期间请假去面试并不违法，劳动者有权选择职业。如果因面试请假被解雇，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 被判刑 16 个月，以后找工作可能会受到一定影响。

一些对员工背景要求比较严格的工作，比如公务员、事业单位、国有企业的某些岗位，以及金融、法律等行业的部分职位，可能会因为您的犯罪记录而拒绝录用。

但也不是所有工作都会受到影响。一些民营企业在招聘时，可能更看重个人的实际能力和表现。不过，即使某些企业在招聘时没有明确调查犯罪记录，但在后续的工作中，如果涉及到需要开具无犯罪记录证明的情况，可能也会产生一些不利影响。

您是在为未来的工作担忧吗？

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，如果公司破产，股东的责任主要看出资情况。对于有限责任公司，股东一般以其认缴的出资额为限对公司承担责任。如果股东未实缴出资，破产时可能需要补足认缴的出资。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，那么股东可能要对公司债务承担连带责任。简而言之，股东的责任取决于是否履行了出资义务以及是否滥用了股东权利。

[律师回复] 如果您在直播中遇到虚假宣传或者销售的情况，可以通过以下几种方式进行投诉：

1.?向直播平台投诉：每个直播平台都有相应的投诉渠道，您可以在平台的帮助中心或者设置中找到投诉入口，提交相关证据和说明情况。
2.?向消费者协会投诉：拨打当地消费者协会的电话或者通过其官方网站进行投诉。
3.?向市场监督管理部门举报：可以拨打 12315 热线电话，或者通过当地市场监督管理部门的网站进行线上举报。
4.?向相关行业协会投诉：如果该直播涉及特定行业，比如电商行业，您可以向相关的行业协会反映情况。

在投诉时，尽量保存好相关的直播视频截图、聊天记录、交易凭证等证据，以便更好地维护自己的合法权益。您是遇到这样的糟心事了吗？

[律师回复] 您好，方便进一 步沟通吗？

[律师回复] 想了解，学生课间嬉闹受伤,谁承担责任


在探讨学生在课间嬉闹受伤时的责任承担问题时，需要考虑多个法律原则和实际情况。学校及其员工的责任通常与他们对学生的监护和照顾义务密切相关。

首先，学校和教育者对学生负有合理的注意义务（duty of care），这意味着他们需要采取适当措施以防止可预见的伤害发生。具体而言，学校有责任确保校园环境的安全，包括维护操场设备的安全性、保持地面的干燥和清洁、以及避免有毒材料的存在等。如果因这些条件不安全而导致学生受伤，学校可能会承担责任。

其次，关于学生之间的互动，尤其是嬉闹引发的伤害，学校有责任在合理范围内监督学生的行为。若学校未能合理监督，导致学生在课间嬉闹中受伤，则可能被视为疏忽。法院在判断学校是否履行了其注意义务时，会考虑学校是否采取了合理措施来预防伤害。

此外，学校的法律责任也可能受到相关保险政策的影响。许多学校会购买公共责任保险，以涵盖在学校活动中可能发生的意外伤害。这类保险可能帮助学校在发生事故时减轻经济责任。

最后，具体责任的分配还需结合个案的具体情况进行分析，例如事故发生的具体情境、学校的管理措施、以及学生自身的行为等。在某些情况下，如果学生的行为被认为是故意或过于鲁莽，责任可能部分由学生自己或其监护人承担。

总之，学生在课间嬉闹受伤的责任问题涉及多方因素，包括学校的注意义务、事故的具体情况以及相关保险政策等。法院通常会综合考虑这些因素来确定责任归属。

[律师回复] 借款用途和实际不一致，且借条做假，如果借款人主观上有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取资金，即使有借条，也可能构成诈骗。这种情况下，出借人可以依法要求撤销合同，并追回借款及利息。

[律师回复] 劳务公司是否提供误工费，取决于具体情况。如果因工作受伤导致误工，劳务人员可以依法主张误工费。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。解决方案是：首先，劳务人员应提供医疗机构的证明来确定误工时间；其次，根据收入状况计算误工费，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地行业平均工资计算。如遇推诿，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。