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无固定期合同要如何解约

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-09-25 湖南湘潭
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律师解答 共1条
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    现在有许多劳动者都有这样一个疑问,无固定期劳动合同如何解约?
    其实无固定期限劳动合同与一般的劳动合同在解除方面并没有太多的不同。
    ①协商解除
    协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”可见,无固定期限劳动合同可以协商解除。
    ③法定解除
    法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形分两种,一种是用人单位可以依据劳动合同情形,主要依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条;另一种是劳动者可以解除劳动合同情形,主要依据《劳动合同法》第三十八条、三十七条。
    ③约定解除。
    依据《劳动合同法实施条例》第十三条,“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”用人单位和劳动者不可以约定解除劳动合同。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    14 2022-09-25
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无固定期合同要如何解约
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信用卡大额逾期,短期无力偿还
[律师回复] 面对信用卡大额逾期且短期内无力偿还的情况,以下是一些可能的解决方案:
? 申请延期或分期偿还:根据《中华人民共和国民法典》第六百七十八条,借款人可以在还款期满前向贷款人申请延期或者分期偿还借款。
? 个性化偿还方案:如果个人能力不具备偿还当前债务,但依然有工作及收入可以适应少量偿还,可以依据自身情况向发卡行申请个性化偿还方案。这种方案的优势在于停止催收、停止利息、停止罚息,降低偿还压力,最长可达5年60期。
? 停催挂账处理:如果个人能力不具备偿还当前债务,或是债务量超出自身偿还能力,可以申请停催挂账处理。这种方式的优势在于停止催收行为,降低起诉概率,宽限偿还时间。
? 延期偿还:如果短时间内无力偿还,但预计近期资金周转过来后可以马上进行偿还,可以向发卡行申请延期偿还。这种方式的优势在于争取更多的偿还期限,并且不收取利息且没有催收。
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? 避免刑事责任:如果逾期金额较大,经银行催收后超过3个月仍不归还,可能会被认定为恶意透支,从而承担刑事责任。因此,及时与银行沟通,制定还款计划是非常重要的。
请记住,逾期会对个人信用记录造成损害,影响未来借贷、再分期等各项金融业务。因此,尽早偿还债务是最佳解决办法。
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无固定期限的劳动合同怎样解约
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