试用期以无法胜任工作为由辞退

[律师回复] 在试用期期间内，倘若您决定中断现有的工作关系，首选办法是提前通知所服务的用人单位，从而实现合法且顺利地提出离职申请。在此过程中，通常无需承担任何金额上的扣除责任。您只需严格遵循相关法规和程序的指引，便能妥善解决此项事宜。提前告知用人单位的行为，有助于其预留充足的时间来进行相应的人员调配和工作安排。只要您在离职前未对所在单位造成任何形式的经济损益，那么理论上来讲，该单位并无权对您进行任何金额上的扣除处理。

[律师回复] 你好，您想咨询什么？

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 您好，公司是否有明确的录用条件和考核机制？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 有效，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，具体情况，可以电话联系

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 面对信用卡大额逾期且短期内无力偿还的情况，以下是一些可能的解决方案：
? 申请延期或分期偿还：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十八条，借款人可以在还款期满前向贷款人申请延期或者分期偿还借款。
? 个性化偿还方案：如果个人能力不具备偿还当前债务，但依然有工作及收入可以适应少量偿还，可以依据自身情况向发卡行申请个性化偿还方案。这种方案的优势在于停止催收、停止利息、停止罚息，降低偿还压力，最长可达5年60期。
? 停催挂账处理：如果个人能力不具备偿还当前债务，或是债务量超出自身偿还能力，可以申请停催挂账处理。这种方式的优势在于停止催收行为，降低起诉概率，宽限偿还时间。
? 延期偿还：如果短时间内无力偿还，但预计近期资金周转过来后可以马上进行偿还，可以向发卡行申请延期偿还。这种方式的优势在于争取更多的偿还期限，并且不收取利息且没有催收。
? 与银行协商：一旦发现信用卡逾期无法偿还，首要任务是与信用卡银行联系并说明情况，寻求银行支持和协商个性化还款计划。
? 寻求法律帮助：可以委托律师与银行协商，争取优惠还款计划，如延期还款、减免罚息等。
? 避免刑事责任：如果逾期金额较大，经银行催收后超过3个月仍不归还，可能会被认定为恶意透支，从而承担刑事责任。因此，及时与银行沟通，制定还款计划是非常重要的。
请记住，逾期会对个人信用记录造成损害，影响未来借贷、再分期等各项金融业务。因此，尽早偿还债务是最佳解决办法。

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 原岗位是否还存在，要看具体情况，可电话沟通或者面谈

[律师回复] 1. 了解自己的权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工在工伤期间，公司一般是不能辞退员工的。如果辞退属于违法解除劳动合同。
2. 保留证据，收集所有与工伤相关的证据，包括医院诊断证明、工伤认定申请表、事故现场记录、证人证言等，以及公司辞退你的书面通知或相关沟通记录。
3. 与公司协商，尝试与公司人力资源部门或管理层进行沟通和协商，表明自己的权益，要求公司撤销辞退决定。
4. 申请劳动仲裁或法律援助，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系，并支付工伤期间的工资和福利待遇等。
5. 工伤赔偿，同时，要确保自己能够获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 公司在员工生病期间辞退员工是违法行为?

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 可以申请对方开发票的