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同等责任情形
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交通同等责任是什么情形
双方当事人均有下列情形的，为同等责任：(一)机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的；(二)机动车变更车道时，影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的。
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交通事故
交通同等责任是什么情形
实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于交通同等责任是什么情形的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。
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交通事故您好 上班时间工作五个手指头全部都受伤了 能评上伤残等级几级啊
[律师回复] 要看丧失功能程度，建议先申报工伤认定，再申请劳动能力鉴定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
交通事故责任认定同等责任的情形有哪些？
动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的;机动车变更车道时，影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的;机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时，有障碍的一方未让无障碍的一方先行的;但有障碍的一方已驶入障碍路段，无障碍一方未驶入时，无障碍一方未让有障碍的一方先行的。
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交通事故你好，请问等红绿灯时被追尾了，当场和解后，前车才发现受损严重，又记不得后车车牌号，怎么办
[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况
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快速解决“交通事故”问题
伤残鉴定要等好了才可以鉴定吗
[律师回复] 伤残鉴定一般得在伤情变得相对稳定之后再进行。通常来讲，像急性损伤这种，得等到病情稳定了（一般差不多伤后3个月左右）才能去做鉴定；而慢性损伤，得等病情稳定之后，再根据具体的损伤情况来确定鉴定的时间。要是太早去鉴定，因为伤情还没稳定下来，就会影响到鉴定结果的准确性，让鉴定结论跟实际的伤残情况对不上号。不过，如果遇到医疗纠纷之类的特殊情况，按照相关的规定和司法实践，在一定的条件下也是可以提前进行鉴定的。总之，伤残鉴定一定要在合适的时间点去做，这样才能保证鉴定结果既客观又公正。
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想了解，人被车撞了同等责任怎么赔偿
[律师回复] 人被车撞了负同等责任，赔偿方式要根据事故双方是 “机动车之间” 还是 “机动车与非机动车、行人之间” 来确定，具体如下
：
机动车与非机动车驾驶人、行人之间
先由交强险赔偿：由机动车在交强险额度内全额赔偿行人损失，额度为死亡伤残赔偿限额 18 万、医疗费用赔偿限额 1.8 万、财产损失赔偿限额 2000 元。
不足部分按比例分担：行人损失的不足部分和机动车自身的损失，双方根据责任比例分担，一般行人承担不足部分的 40%，机动车承担 60%。机动车方可以由商业三者险赔偿行人损失的不足部分，由车损险承担自身车辆损失的自行承担部分，如果未购买上述险种，则自行承担相应损失。
机动车之间
先由交强险赔偿：双方先使用各自的交强险进行赔偿，即双方的交强险分别对对方的损失在限额内赔偿。
不足部分按比例分担：交强险赔偿后，若还有超出交强险赔偿范围的损失，则超出部分由双方各承担 50%。若其中一方购买了商业险，可由商业险按合同约定继续赔偿其应承担的部分。
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机动车与非机动车驾驶人、行人之间
先由交强险赔偿：由机动车在交强险额度内全额赔偿行人损失，额度为死亡伤残赔偿限额 18 万、医疗费用赔偿限额 1.8 万、财产损失赔偿限额 2000 元。
不足部分按比例分担：行人损失的不足部分和机动车自身的损失，双方根据责任比例分担，一般行人承担不足部分的 40%，机动车承担 60%。机动车方可以由商业三者险赔偿行人损失的不足部分，由车损险承担自身车辆损失的自行承担部分，如果未购买上述险种，则自行承担相应损失。
机动车之间
先由交强险赔偿：双方先使用各自的交强险进行赔偿，即双方的交强险分别对对方的损失在限额内赔偿。
不足部分按比例分担：交强险赔偿后，若还有超出交强险赔偿范围的损失，则超出部分由双方各承担 50%。若其中一方购买了商业险，可由商业险按合同约定继续赔偿其应承担的部分。
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你好，我问一下，女方因感情破裂，性格不合，不想过了，直接搬出去后提的离婚，搬出去半年，前后没有共同财产 ，没有小孩，女方婚前男方赠予的彩礼在银行卡里面存的12万 ，男方要求返还15万（男方说包括结婚前的花销见面礼等等），自己家里协商后，女方说给八万，男方不愿意，一口咬住要15万，不给就走官司，男女方结婚前同居两三年 ，领证一年，搬出去半年，这种情况下 ，打官司女方会不会输
[律师回复] 你好具体可电话沟通下
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交通事故同等责任的情形有哪些
双方当事人均有下列情形的，为同等责任：1、机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的。2、机动车变更车道时，影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的。3、机动车超越前方正在左转弯的机动车的。4、机动车超越前方正在掉头的机动车的。5、机动车超越前方正在超车的机动车的。
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交通事故交通事故人伤同等责任怎么解决
[律师回复] 当遭遇交通事故且人伤并承担同等责任时，通常会按以下步骤来处理。一开始，双方务必第一时间报案，并且要积极配合交警部门开展事故认定以及调查工作。对于伤者所产生的医疗费用等各类损失，首先由双方的交强险在其规定的责任限额内进行赔付，要是超出了这个限额范围，那就得按照同等责任的比例来共同分担。
双方可以尝试通过友好协商的方式来解决赔偿方面的问题，如果经过协商还是无法达成一致，那么就可以借助民事诉讼的途径去解决。在诉讼过程中，双方都需要提供相关的证据，像医疗费用的单据以及事故认定书等等。法院会综合考虑双方的过错程度以及损失的具体情况等诸多因素，依据法律规定来准确确定各自应当承担的赔偿金额。并且，在整个过程中，一定要注意妥善保留好所有相关的证据和资料，这样才能更好地维护自身的合法权益。比如，医疗费用单据要完整保存，事故现场的照片等也不能遗漏，这些都可能在后续的处理中起到关键作用。
双方可以尝试通过友好协商的方式来解决赔偿方面的问题，如果经过协商还是无法达成一致，那么就可以借助民事诉讼的途径去解决。在诉讼过程中，双方都需要提供相关的证据，像医疗费用的单据以及事故认定书等等。法院会综合考虑双方的过错程度以及损失的具体情况等诸多因素，依据法律规定来准确确定各自应当承担的赔偿金额。并且，在整个过程中，一定要注意妥善保留好所有相关的证据和资料，这样才能更好地维护自身的合法权益。比如，医疗费用单据要完整保存，事故现场的照片等也不能遗漏，这些都可能在后续的处理中起到关键作用。
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快速解决“交通事故”问题
1、婚姻存续期间及怀孕期间多次家暴，但无视频或伤情鉴定、立案等方面证据，有没有解决办法！
2、感情破裂，现预离婚，接下来应该走什么程序？
3、财产问题怎么分割？
4、有3个孩子，最小的一岁半，双方都是体制内工作，孩子会怎么判？
[律师回复] 1、婚姻存续期间及怀孕期间多次家暴，但无视频或伤情鉴定、立案等方面证据，有没有解决办法！
2、感情破裂，现预离婚，接下来应该走什么程序？
3、财产问题怎么分割？
4、有3个孩子，最小的一岁半，双方都是体制内工作，孩子会怎么判？
2、感情破裂，现预离婚，接下来应该走什么程序？
3、财产问题怎么分割？
4、有3个孩子，最小的一岁半，双方都是体制内工作，孩子会怎么判？
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我去年五月份开始玩的到今年三月份网赌大概充值6000元左右提现大概5000元左右被公安机关传唤做笔录了说等结果会被拘留吗，想了解我参与网赌会被怎样处罚？
[律师回复] 涉案金额不大如实供述，可从宽处理。
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交通事故负同等责任的情形有哪些
1、机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的。2、机动车变更车道时，影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的。3、机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时，有障碍的一方未让无障碍的一方先行的。但有障碍的一方已驶入障碍路段，无障碍一方未驶入时，无障碍一方未让有障碍的一方先行的。
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交通事故
孩子吃的，用的兴趣班等开支都是我在支付，可以申请离婚吗
[律师回复] 您好，这种情况是可以要求离婚的，如果无法协议离婚，可以采取起诉的方式离婚，但最终是否可以离婚，还是要根据具体的案件情况进一步分析
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没有伤残等级的工伤如何赔偿
[律师回复] 工伤职工即便没有伤残等级，同样能获得相应赔偿，具体如下：
1. 医疗费用方面：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担。另外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，还有经相关证明并获批后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都从工伤保险基金里支出。
2. 停工留薪期待遇方面：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认后可适当延长，但最长不超12个月。
1. 医疗费用方面：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担。另外，职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，还有经相关证明并获批后，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都从工伤保险基金里支出。
2. 停工留薪期待遇方面：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月发放。一般停工留薪期不超12个月，特殊情况经确认后可适当延长，但最长不超12个月。
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发放经济补偿金的情形有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。
（1）劳动者依法解除劳动合同可获经济补偿金，比如用人单位未提供约定劳动条件，这损害了劳动者权益，劳动者解除合同时应得到补偿。
（2）用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同的，这种情况下用人单位需支付经济补偿金，是对劳动者的合理补偿。
（3）用人单位因重整、经营困难等依法裁员时，劳动者面临失业风险，所以用人单位要支付经济补偿金。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同的，劳动者可能面临重新找工作的情况，用人单位应支付补偿金。
（5）用人单位因破产、吊销等原因终止劳动合同的，劳动者失去工作，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
提醒：
具体补偿情形及金额计算可能因案情不同存在差异，建议咨询以获进一步分析。
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